Dyrektor ds. badań, Polityka

STANOWISKO: EVERSANA poszukuje dyrektora ds. badań, polityki, która dołączy do zespołu NAVLIN Insights, który dostarcza naszym klientom informacje dotyczące polityki farmaceutycznej, dostępu do rynku i cen. Stanowisko to będzie napędzać nasze szybko rozwijające się usługi polityczne, w tym nasz serwis informacyjny NAVLIN Daily, wywiad polityczny, moduł śledzenia KNU i inne działania związane z polityką. Obejmuje to wsparcie bezpośrednie dla klienta i rozwój biznesowy, a także kompleksowy nadzór, produkcję i świadczenie usług ubezpieczeniowych.

Rola Eversany, obejmująca stanowisko starszego wiceprezesa NAVLIN Insights, będzie opierać się na reputacji Eversany jako lidera w zakresie globalnych informacji o cenach i politykach. Będzie skupiać się na wiedzy specjalistycznej w zakresie polityki, zaangażowaniu klientów i rozwoju komercyjnym, ze szczególnym naciskiem na globalne ceny, zwroty kosztów i rozwój polityki (w tym KNU i powiązane inicjatywy). Wybrany kandydat będzie nadzorował rozwój i dostarczanie produktów i usług opartych na polityce, będzie pełnił funkcję starszego eksperta ds. kontaktu z klientem i będzie brał udział w strategicznych konsultacjach.

Ta rola będzie również odgrywać kluczową rolę w kształtowaniu sposobu wykorzystania sztucznej inteligencji i zaawansowanej analityki w celu zwiększenia możliwości NAVLIN i tworzenia nowych, zróżnicowanych ofert. Preferowana jest lokalizacja w Wielkiej Brytanii (biuro zdalne lub w Londynie), ale rozważymy również aplikacje z innych lokalizacji (w tym z Niemiec, Włoch, Hiszpanii, Irlandii). PODSTAWOWE OBOWIĄZKI I OBOWIĄZKI: Naszym zadaniem jest zapewnianie doskonałych wyników biznesowych we współpracy z szerszym zespołem NAVLIN Insights.

Wyniki te osiąga się poprzez: Zarządzanie zespołem NAVLIN Daily, który codziennie generuje wiadomości, z których codziennie korzystają tysiące użytkowników, aby zrozumieć rozwój polityki, cen i zwrotów kosztów na całym świecie. Kierownictwo w zakresie wywiadu politycznego, w tym śledzenie i analizy MFN (Narodu Najwyższego Uprzywilejowania), globalne monitorowanie polityki cen i zwrotów kosztów oraz niestandardowe narzędzia do śledzenia wywiadu. Nadzorowanie świadczenia usług wywiadu politycznego, w tym terminowych aktualizacji i reagowania na istotne zmiany zasad oraz wsparcie klienta.

Przekładanie złożonych zmian polityki na jasne, przydatne spostrzeżenia. dla klientów, zapewniając jednocześnie wysoką jakość, znaczenie komercyjne i zróżnicowanie treści. Pełniąc funkcję starszego eksperta merytorycznego i pełniąc rolę ds. polityki w zespołach interdyscyplinarnych, będziesz przedstawiać klientom firmy Biopharma spostrzeżenia dotyczące polityki oraz prowadzić odprawy dla klientów, seminaria internetowe i inne działania skierowane do klienta. Wspierać i napędzać działania związane z rozwojem biznesu, w tym identyfikować możliwości rynkowe, budować relacje z klientami, wspierać uzasadnienia biznesowe i propozycje; i współpracuj z zespołami handlowymi, aby skutecznie pozycjonować usługi NAVLIN i znacząco przyczyniać się do wzrostu przychodów w ramach ofert opartych na polityce.

Wnosić wkład w szersze działania doradcze EVERSANA, w tym w zakresie strategii ustalania cen i dostępu do rynku oraz ocen wpływu polityki. Zbadać i wdrożyć sposoby wykorzystania sztucznej inteligencji i automatyzacji w celu poprawy wydajności i skalowalności śledzenia polityk, usprawnienia generowania spostrzeżeń i syntezy, a także opracowywania nowych produktów i usług opartych na sztucznej inteligencji w ramach NAVLIN Insights, w tym: Badania - wykorzystanie sztucznej inteligencji do badań i odpowiadania na pytania, w tym umiejętności szybkiego pisanie, redukowanie halucynacji, sprawdzanie odpowiedzi AI, doświadczenie z wieloma modelami, umiejętność ważenia mocnych i słabych stron oraz stosowności stosowania AI w pracy Wyniki - Wykorzystanie AI do generowania i przeglądania wyników AI, w tym generowania zbiorów danych, PPT i briefów z nieustrukturyzowanych dokumentów, a także do ogólnej produktywności, zarządzania listami zadań do wykonania, podsumowań spotkań oraz filtrowania i odpowiadania na e-maile Pisanie agentów - Używanie sztucznej inteligencji do tworzenia i obsługi agentów AI odpowiednich do roli, w tym zarządzania swoją osobą przepływu pracy i/lub tworzenie agentów ogólnego przeznaczenia dla zespołu w celu wykonywania pracy i/lub tworzenie agentów zbudowanych zgodnie ze standardami produkcyjnymi w celu wdrożenia u klientów. Wszystkie inne obowiązki zgodnie z przydzielonymi im zadaniami.

OCZEKIWANIA OD PRACY: Podróże (<2% lub liczba dni) Godziny (40 godzin tygodniowo, dni tygodnia) Jest to stanowisko zdalne, ale potencjalnie wiąże się z podróżami na konferencje i spotkania, a czasami z dniami biurowymi MINIMALNA WIEDZA, UMIEJĘTNOŚCI I MOŻLIWOŚCI: Wymagania wymienione poniżej reprezentują wymagane doświadczenie, wykształcenie, wiedzę, umiejętności i/lub zdolności. Ponad 6 - 10 lat doświadczenia w: Polityce zdrowotnej, dostępie do rynku, ustalaniu cen i refundacji lub dziedzinach pokrewnych. Analityczne nastawienie.

Dobra znajomość: Globalnego krajobrazu polityki farmaceutycznej Dynamiki cen i dostępu (w tym MFN i podobnych struktur) Udokumentowane doświadczenie w: Rolach związanych z kontaktem z klientem (konsulting, doradztwo lub przemysł) Przekładaniu złożonej polityki na implikacje biznesowe Silne umiejętności komunikacji i prezentacji Znajomość analityki danych lub przepływów pracy wykorzystujących sztuczną inteligencję NASZE PRZEKONANIA KULTUROWE: Z myślą o pacjencie Działam, mając na uwadze najlepszy interes pacjenta. Client Delight Jestem właścicielem każdego doświadczenia klienta i jego wpływu na wyniki. Podejmij działanie.

Mam władzę i daję innym możliwość działania już teraz. Grow Talent Jestem właścicielem swojego rozwoju i inwestuję w rozwój innych. Win Together Z pasją nawiązuję kontakt z kimkolwiek, gdziekolwiek i kiedykolwiek, aby osiągnąć rezultaty.

Komunikacja ma znaczenie. Mówię, aby stworzyć przejrzysty, przemyślany i terminowy dialog. Akceptuj różnorodność Tworzę środowisko świadomości i szacunku.

Zawsze wprowadzaj innowacje. Jestem odważny i kreatywny we wszystkim, co robię. Nasz zespół jest świadomy niedawnych fałszywych ofert pracy na rynku, przedstawiających fałszywie firmę EVERSANA.

Oszustwo rekrutacyjne to wyrafinowane oszustwo powszechnie popełniane za pośrednictwem usług online z wykorzystaniem fałszywych witryn internetowych, niechcianych wiadomości e-mail, a nawet wiadomości tekstowych podających się za legalną firmę. Niektóre z tych oszustw wymagają podania danych osobowych, a nawet uiszczenia opłaty za szkolenie lub podanie o pracę. Pamiętaj, że EVERSANA nigdy nie będzie wymagać danych osobowych ani żadnych płatności w trakcie procesu zatrudnienia.

Szanujemy prawa osobiste wszystkich kandydatów chcących rozpocząć karierę w EVERSANA. Od samego początku EVERSANA kluczem do naszego sukcesu zawsze były różnorodność, równość i włączenie społeczne. Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse, a nasi pracownicy to ludzie o różnych mocnych stronach, doświadczeniach i pochodzeniu, których łączy pasja poprawiania życia pacjentów i wiodących innowacji w branży opieki zdrowotnej.

Różnorodność obejmuje nie tylko tożsamość rasową i płciową, ale także wiek, niepełnosprawność, status weterana, orientację seksualną, religię i wiele innych elementów tożsamości. Punkt widzenia wszystkich naszych pracowników jest kluczem do naszego sukcesu, a włączenie jest obowiązkiem wszystkich.Śledź nas na LinkedIn | TwitterW firmie EVERSANA jesteśmy dumni z otrzymania certyfikatu Świetnego Miejsca Pracy na całym świecie. Napędza nas nasza wizja tworzenia zdrowszego świata.

Jak? Nasz globalny zespół liczący ponad 7 000 pracowników jest zaangażowany w tworzenie i dostarczanie usług komercjalizacji nowej generacji dla branży nauk przyrodniczych. Jesteśmy osadzeni w naszych przekonaniach kulturowych i obsługujemy ponad 650 klientów, od innowacyjnych start-upów biotechnologicznych po uznane firmy farmaceutyczne.

Nasze produkty, usługi i rozwiązania pomagają wprowadzać na rynek innowacyjne terapie i wspierać pacjentów, którzy od nich zależą. Nasze stanowiska, umiejętności i talenty są wyjątkowe, ale razem wywieramy wpływ każdego dnia. Dołącz do nas!

W naszej rozwijającej się organizacji doceniamy różnorodność pochodzenia i doświadczeń. Poprawa życia pacjentów na całym świecie jest priorytetem i potrzebujemy ludzi ze wszystkich środowisk i środowisk, aby pomogli w budowaniu przyszłości branży opieki zdrowotnej i nauk przyrodniczych. Wierzymy, że nasi ludzie przyczyniają się do kultywowania kultury włączającej, która uwzględnia nasze przekonania kulturowe. Świadomie i autorefleksyjnie podchodzimy do rodzaju zespołu i kultury, którą budujemy.

Poszukujemy członków zespołu, którzy nie tylko mają silne zdolności, ale także którym bardzo zależy na firmie EVERSANA, naszych ludziach, klientach i, co najważniejsze, pacjentach, którym służymy. Jesteśmy EVERSANA. Pierwotnie opublikowany w Himalajach