Generał ds. wzrostu i popytu, kierownik ds. wzrostu

Informacje o Nivodzie Nivoda to szybko rozwijający się rynek B2B, który przekształca światowy przemysł diamentów i kamieni szlachetnych. Łączymy kupujących i sprzedających na całym świecie, przetwarzając roczne transakcje o wartości ponad 300 milionów dolarów i odblokowując możliwości branżowe o wartości 350 miliardów dolarów. Działamy szybko, myślimy ambitnie i bardzo troszczymy się o firmy i ludzi, którym służymy. Nasza misja Branża handlu diamentami była w przeszłości rozdrobniona, nieprzejrzysta i niedostępna.

Nivoda została założona, aby to zmienić: aby umożliwić przedsiębiorstwom każdej wielkości i lokalizacji uczestnictwo w uczciwym i wydajnym rynku globalnym. Każda linia kodu, każda integracja, każda automatyzacja, którą budujemy, przybliżają nas do tej misji. O roli Poszukujemy lidera ds. wzrostu i popytu, który będzie odpowiedzialny za sposób, w jaki Nivoda znajduje i zdobywa nowych jubilerów.

Jest to praktyczna rola dla kogoś, kto żyje kanałami i liczbami. Sam będziesz uruchamiał nasze programy płatne, SEO i oparte na kontach i będziesz osobą, która ustali, które powtarzalne, skalowalne kanały faktycznie generują wykwalifikowane leady, a następnie wbuduje je w silnik. Wymagamy od genu szczególnego sposobu.

Zamiast popychać ludzi do strony produktu i mieć nadzieję, kierujemy się prawdziwą wartością: bezpłatnymi narzędziami, treściami i zasobami, które pomagają jubilerom prowadzić lepszą działalność i pozwalamy, aby to zapracowało na relację. Twoim zadaniem jest zbudowanie maszyny przechwytującej wokół tego modelu i sprawdzenie, kanał po kanale, co działa. Rozpoczniesz jako indywidualny współpracownik z prawdziwym właścicielem tej funkcji, współpracując z naszymi talentami inżynieryjnymi zajmującymi się płatnymi usługami, cyklem życia i GTM.

W miarę jak kanały się sprawdzają, a praca rośnie, pojawia się wyraźna ścieżka do zbudowania zespołu i kierowania nim. Co byś robił? - Własne pozyskiwanie nowych klientów netto: ustal strategię generowania popytu, a następnie przystąp do jej realizacji samodzielnie, osobiście, płatnie i nie tylko. - Codziennie uruchamiaj nasze płatne kanały, na początek Google i Meta. Na razie konta reklamowe są czymś, w czym się znajdujesz, a nie czymś, co przekazujesz. - Znajdź i zbuduj powtarzalne, skalowalne kanały, które przyciągają wykwalifikowanych potencjalnych klientów.

Celem jest system, a nie ciąg jednorazowych kampanii. - Zwiększaj naszą obecność w SEO i AEO (automat odpowiedzi), aby jubilerzy mogli nas znaleźć, gdy szukają pomocy, a nie tylko wtedy, gdy płacimy za dotarcie do nich. - Projektuj i uruchamiaj programy oparte na kontach, skierowane do konkretnych jubilerów, których najbardziej potrzebujemy jako klientów. - Skorzystaj z naszego modelu skupiającego się na wartości: kieruj swoje wydatki na bezpłatne narzędzia i treści, takie jak nasza ocena kondycji firmy jubilerskiej, a nie na strony produktów, i zbuduj ścieżkę, która zamieni tę uwagę w rejestrację. - Pracuj nad naszym przypisaniem od pierwszego dnia. Współpracuj z naszymi liderami ds. danych i inżynierii GTM, aby każdy kanał był mierzalny, a każda złotówka odpowiadała. - Ręcznie wykwalifikowane osoby prowadzą bezpośrednio do zespołu SDR i zamykają pętlę, dzięki czemu wiesz, które kanały generują klientów, a nie tylko kliknięcia. - Podnieś poprzeczkę w zakresie rygorystyczności, z jaką cały zespół testuje i skaluje pomysły na rozwój, niezależnie od tego, skąd te pomysły pochodzą. - Krótko opisz, co działa, zabij to, czego nie ma i ponownie zainwestuj w to, co jest. Czego potrzebujemy od Ciebie? - Ponad 5 lat na rynku wzrostu lub generowania popytu, z doświadczeniem w budowaniu skalowalnych kanałów pozyskiwania, a nie tylko zarządzaniu liczbą wydatków. - Głęboka, praktyczna, płatna wiedza specjalistyczna.

Już dziś możesz samodzielnie tworzyć, prowadzić i optymalizować kampanie Google i Meta. - Prawdziwe doświadczenie w więcej niż jednym kanale: płatne plus mieszanka SEO, ABM, cyklu życia lub nowych eksperymentów sieciowych. - Myślisz systemowo, powtarzalnie, mierzalnie i skalowalnie, i podejrzliwie podchodzisz do każdego zwycięstwa, którego nie potrafisz wytłumaczyć ani powtórzyć. - Biegłość w atrybucji i analizach. Zaczynasz od liczb i możesz ich bronić. - Komfort jako praktyczny układ scalony w małym zespole, budujący proces tam, gdzie go nie ma, z ambicjami rozwoju i zostania liderem zespołu. - Skłonność do eksperymentów. Wysyłasz, mierzysz, uczysz się i przenosisz, zamiast planować w nieskończoność. - Chętnie korzystam ze sztucznej inteligencji i nowoczesnych narzędzi, aby poruszać się szybciej. ⭐️ Miło to mieć - doświadczenie w pozyskiwaniu właścicieli małych firm, sprzedawców detalicznych lub odbiorców branżowych. - Doświadczenie rynkowe, samoobsługowe lub oparte na produkcie. - Praktyczne korzystanie z narzędzi z naszego stosu: Google Ads, Meta, HubSpot, Salesforce, Clay i Mixpanel. - Doświadczenie w modelu pozyskiwania opartym na wartości lub treści. - Prawdziwa głębokość SEO i AEO w miarę przesuwania się wyszukiwania w kierunku odpowiedzi generowanych przez sztuczną inteligencję.

Nasza kultura i oferta Jesteśmy firmą szybko rozwijającą się, znajdującą się w fazie wykładniczej ekspansji. Działamy szybko, działamy w oparciu o niską hierarchię i od pierwszego dnia dajemy ludziom prawdziwą własność. Jeśli chcesz gdzieś pracować, możesz naprawdę kształtować sytuację, a nie tylko ją utrzymywać: Nivoda jest właściwym miejscem.

Nasze obecne świadczenia - Elastyczne godziny pracy i dynamiczna kultura firmy - Praca zdalna - Możliwości rozwoju i nauki - Nieograniczony dodatek urlopowy - Szansa na dołączenie w fazie wykładniczej ekspansji Równe szanse Nivoda jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Celebrujemy różnorodność i angażujemy się w tworzenie włączającego środowiska dla wszystkich pracowników. Nawet jeśli wydaje się, że nie spełniasz 100% naszych wymagań, nie pozwól, aby to powstrzymało Cię od aplikowania: zatrudniamy ze względu na potencjał i nastawienie, a nie tylko listę kontrolną.

Prosimy o przesyłanie CV w języku angielskim. Niezupełnie odpowiednia rola? Jeśli ta rola nie jest dla Ciebie, ale jesteś podekscytowany Nivodą, dołącz do naszej puli talentów, a my skontaktujemy się z Tobą, gdy coś będzie dla Ciebie bardziej odpowiednie: nivoda.com/talent-pool Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/growth-and-demand-gen-lead-nivoda