Menedżer ds. operacji kadrowych

O nasLupa tworzy produkt definiujący kategorię, jakiego branża nigdy wcześniej nie widziała. Jesteśmy natywnym systemem operacyjnym opartym na sztucznej inteligencji dla praktyk weterynaryjnych i rodziców zwierząt domowych, zastępującym fragmentaryczne, nieporadne systemy, tolerowane przez lekarzy weterynarii od lat, jedną inteligentną platformą do planowania, komunikacji z klientem, dokumentacji klinicznej i wskazówek dotyczących opieki opartej na sztucznej inteligencji. Praktyki działają wydajniej, weterynarze wracają do robienia tego, co kochają, a rodzice zwierząt domowych czują się bardziej związani ze zdrowiem swoich zwierząt niż kiedykolwiek.

Trakcja mówi sama za siebie: jeden ze 100 najlepszych start-upów zajmujących się sztuczną inteligencją w Europie, z zespołem składającym się z 50 osób, 10-krotnym wzrostem w ciągu dwunastu miesięcy, liderem rynku brytyjskiego, a obecnie intensywnie rozwijającym się w USA i Europie. Mamy finansowanie w wysokości 25 milionów dolarów, ponad milion zwierząt domowych na platformie i tętniącą życiem siedzibę główną w Paddington w Londynie. To rzadka szansa, aby dołączyć do statku rakietowego dokładnie w odpowiednim momencie i szukamy wyjątkowych ludzi, którzy pomogą nam nim latać.

Na tym stanowisku będziesz: Zarządzać całym cyklem życia pracownika, od oferty aż do wyjścia i zapewniać, że każdy etap będzie realizowany z uwagą, dokładnością i szybkością. Zbuduj i prowadź najlepsze w swojej klasie środowisko wdrażania, zarządzając wszystkim od początku do końca. kontrole i dokumentacja przed zatrudnieniem od pierwszego dnia pracy i później. Własna zgodność z przepisami HR; kontrole prawa do pracy, administrowanie sponsoringiem wiz, RODO, prawo pracy oraz utrzymuj firmę w czystości i przez cały czas gotową do audytu.

Utrzymuj dokładne rejestry pracowników i systemy HR oraz twórz raporty potrzebne firmie do podejmowania dobrych decyzji dotyczących ludzi. Bądź pierwszą osobą kontaktową w przypadku zapytań pracowników i menedżerów, zapewniając jasne, pewne wskazówki dotyczące zasad i procesów. Ciągłe ulepszanie naszego sposobu działania, wykrywanie nieefektywności, budowanie lepszych procesów i podnoszenie poprzeczki w zakresie tego, jak wyglądają wspaniałe operacje związane z ludźmi.

Twoje doświadczenie wygląda mniej więcej tak: Poprzednie doświadczenie na stanowisku Menedżera HR, Menedżera ds. operacji kadrowych lub Doradcy ds. HRDogłębne zrozumienie prawa pracy, zgodności z przepisami HR oraz mechaniki operacyjnej cyklu życia pracownika Doświadczenie w zarządzaniu procesami związanymi z prawem do pracy i, w idealnym przypadku, administracją sponsoringu wiz Wygodne posiadanie systemów HR i utrzymywanie w nich jakości danych pracowników Doświadczenie w szybko rozwijającym się startupie lub środowisku skalowania, w którym trzeba było budować i prowadzić (miło mieć) kwalifikacje CIPD lub równoważne praktyczne doświadczenie (miło jest mieć) Jako osoba, Ty:Bądź naprawdę dumny z prawidłowego odwzorowania szczegółów, dokładność i dokładność nie są dla Ciebie ciężarem, to sposób, w jaki pracujeszBuduj zaufanie poprzez konsekwentność i niezawodność, ludzie wiedzą, że jeśli powiedziałeś, że coś zrobisz - to jest zrobioneSzukaj sposobów na usprawnienie procesów, zamiast akceptować to, jak wszystko zawsze było zrobioneJesteś proaktywny i koncentrujesz się na rozwiązaniach, nie czekasz, aż zostaniesz poinformowany, że coś jest zepsute, zanim to naprawiszCieszę się, że mogę pracować osobiście w naszym Paddington w Londynie HQValue współpracuje z ludźmi, którzy są mili, ambitni i pragmatyczniJak wygląda sukces za 6 miesięcy? Operacje HR przebiegają sprawnie, zapisy są dokładne, zgodność z przepisami jest rygorystyczna, a zespół ma pełne zaufanie do procesów naszych pracowników Wdrożenie to coś, co nowicjusze naprawdę zachwycają, jest zorganizowane, ciepłe i płynne od oferty do pierwszego dnia Ulepszyłeś już co najmniej dwa procesy i firma czuje różnicę Znajdź pracę w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow