Globalny szef HR

Misja Think Machine jest odważna - właściwie i trwale pozbyć się światowych banków ze starszej technologii. Aby to osiągnąć, opracowaliśmy podstawy nowoczesnej bankowości poprzez technologię rdzeniową i płatniczą, które działają natywnie w chmurze. To, przed czym się staramy, jest trudne i oznacza, że ​​potrzebujemy wspaniałych ludzi pracujących razem, aby stworzyć wspaniałą technologię.

W ciągu ostatnich kilku lat szybko się rozwinęliśmy - powiększając nasz zespół do ponad 550 osób w biurach w Londynie, Nowym Jorku, Singapurze, Sydney i naszym nowo powstałym centrum inżynieryjnym w Lizbonie. Zebraliśmy ponad 500 milionów funtów, a naszymi inwestorami są Molten Ventures, Eurazeo, Intesa Sanpaolo, Temasek, Nyca Partners, JPMorgan Chase Strategic Investments, Standard Chartered Ventures i nie tylko. Stworzyliśmy kulturę, która umożliwia naszemu zespołowi wykonywanie najlepszych prac w branży, zapewniając jednocześnie dobrą zabawę.

Regularnie jesteśmy cytowani jako osoby posiadające fantastyczną kulturę pracy, a magazyn Sifted uznał nas za osobę posiadającą jedną z najwyższych ocen na platformie Glassdoor dla brytyjskiej firmy z branży fintech oraz najbardziej hojny w branży pakiet akcji pracowniczych. Uznani przez magazyn Global Finance za jedną z najbardziej innowacyjnych technologii fintech na świecie, przez dwa lata z rzędu zostaliśmy także uznani przez Financial Times za jedną z najszybciej rozwijających się firm w Europie oraz najlepszego pracodawcę w Wielkiej Brytanii w roku 2026. Globalny dyrektor ds. kadr, podlegający bezpośrednio dyrektorowi ds. kadr (CPO), będzie kierował i wzmacniał pozycję naszych regionalnych partnerów biznesowych HR w regionie EMEA, AMER i APAC.

Na tym stanowisku wypełnisz lukę między globalną strategią dotyczącą ludzi a lokalną realizacją, zapewniając, że nasze zasady HR, relacje z pracownikami i ramy ekspansji będą solidne, zgodne i skalowalne. Jest to wyjątkowa szansa dla doświadczonego lidera HR, który rozwija się w zarządzaniu wysokowydajnymi rozproszonymi zespołami, kierowaniu złożonymi relacjami z pracownikami i pomyślnym operowaniu na globalnym rozwoju. Kluczowe obowiązki Kierowanie i zarządzanie zespołem: Bezpośrednie zarządzanie, mentorowanie i łączenie globalnego zespołu HRBP na całym świecie EMEA, AMER i APAC, wspierając kulturę współpracy i wysoką wydajność zespołową.

Złożone relacje z pracownikami: Służ jako ostateczny punkt eskalacji i przewodnik ekspercki w przypadku złożonych, ryzykownych lub wrażliwych problemów ER na całym świecie, zapewniając uczciwe, zgodne i spójne rozwiązania. Globalna ekspansja i uruchomienie biur: Kieruj strumieniami pracy HR w celu otwierania nowych podmiotów i biur na całym świecie, definiując lokalne zasady HR, ramy zgodności, zlokalizowane świadczenia i struktury wdrażania. Polityka i Zgodność z przepisami Własność: Kierowanie, przeglądanie i utrzymywanie globalnych polityk i podręczników HR firmy, zapewniając, że równoważą one globalne dostosowanie kulturowe ze ścisłym przestrzeganiem lokalnych przepisów prawa pracy.

Zarządzanie wynikami i talentami: Nadzorowanie realizacji rocznych cykli kadrowych (przeglądy wyników, planowanie sukcesji, cykle wynagrodzeń) we wszystkich regionach, współpracując z CPO. Globalna mobilność i transfery: Nadzorowanie procesów transferu między firmami, w tym wymogów dotyczących wiz międzynarodowych, logistyki relokacji i sprawnego transportu transgranicznego wdrażanie w miarę rozwoju firmy. Spostrzeżenia oparte na danych: Syntezuj regionalne wskaźniki dotyczące personelu i informacje zarządcze (MI), aby zapewnić CPO i zespołowi wyższej kadry kierowniczej przydatne globalne informacje na temat retencji, zaangażowania i liczby pracowników.

Niezbędne doświadczenie i umiejętności Sprawdzone przywództwo w obszarze HR: ponad 8 lat doświadczenia w obszarze HR, z czego co najmniej 2 - 3 lata w konkretnym zarządzaniu zespołem partnerów biznesowych HR lub specjalistów HR. Ekspozycja globalna/wieloregionalna: Udokumentowane doświadczenie w zakresie praktyk zatrudnienia, prawa pracy i niuansów kulturowych w co najmniej dwóch naszych kluczowych regionach (EMEA, AMER, APAC). Wiedza ER: udokumentowane doświadczenie w skutecznym zarządzaniu złożonymi, wrażliwymi i obciążonymi wysokim ryzykiem sprawami z zakresu relacji pracowniczych do rozwiązania.

Rozwój i ekspansja: Praktyczne doświadczenie w ustanawianiu ram HR, polityk lub umów o pracę w nowych międzynarodowych terytoriach/biurach. Kwalifikacje: Akredytacja CIPD (lub równoważna międzynarodowa kadra/prawo). Zarządzanie interesariuszami: Wyjątkowe umiejętności komunikacyjne i doradcze, z możliwością budowania natychmiastowego kontaktu i wywierania wpływu na liderów wyższego szczebla i interesariuszy regionalnych.

Dyskrecja i dyplomacja: Niezachwiany osąd, wysoka inteligencja emocjonalna i umiejętność zachowania absolutnej poufności. Pożądane: Znajomość danych i liczenia: Dobra znajomość Excela/Arkuszy Google i komfort korzystania z danych w celu wspierania inicjatyw HR i śledzenia wydajności zespołów regionalnych. Wykształcenie coachingowe: Formalne kwalifikacje coachingowe lub silny, widoczny styl przywództwa coachingowego.

Jest to kluczowy pozycję lidera skupioną na zapewnianiu stabilności, doskonałości procesów i solidnej realizacji w szybko rozwijającym się globalnym zasięgu. Będziesz mieć swobodę w prowadzeniu globalnego silnika HR, utrzymując jednocześnie ścisłą łączność i wsparcie naszych regionalnych zespołów. Aktywnie zatrudniamy kandydatów, którzy wykazują doskonałość techniczną w swojej dziedzinie i witamy osoby w każdym wieku i o każdym pochodzeniu, zapewniając każdemu równy dostęp do rozwoju zawodowego.

Zachęcamy do aplikowania, nawet jeśli Twoje doświadczenie nie odpowiada dokładnie opisowi stanowiska. Zachęcamy również do składania aplikacji osoby o różnych umiejętnościach, w tym kandydatów z ADHD, autyzmem, dysleksją lub dyspraksją. Znajdź pracę w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow