Asystent ds. płac

Misja Think Machine jest odważna - właściwie i trwale pozbyć się światowych banków ze starszej technologii. Aby to osiągnąć, opracowaliśmy podstawy nowoczesnej bankowości poprzez technologię rdzeniową i płatniczą, które działają natywnie w chmurze. To, przed czym się staramy, jest trudne i oznacza, że ​​potrzebujemy wspaniałych ludzi pracujących razem, aby stworzyć wspaniałą technologię.

W ciągu ostatnich kilku lat szybko się rozwinęliśmy - powiększając nasz zespół do ponad 550 osób w biurach w Londynie, Nowym Jorku, Singapurze, Sydney i naszym nowo powstałym centrum inżynieryjnym w Lizbonie. Zebraliśmy ponad 500 milionów funtów, a naszymi inwestorami są Molten Ventures, Eurazeo, Intesa Sanpaolo, Temasek, Nyca Partners, JPMorgan Chase Strategic Investments, Standard Chartered Ventures i nie tylko. Stworzyliśmy kulturę, która umożliwia naszemu zespołowi wykonywanie najlepszych prac w branży, zapewniając jednocześnie dobrą zabawę.

Regularnie jesteśmy cytowani jako osoby posiadające fantastyczną kulturę pracy, a magazyn Sifted uznał nas za osobę posiadającą jedną z najwyższych ocen na platformie Glassdoor dla brytyjskiej firmy z branży fintech oraz najbardziej hojny w branży pakiet akcji pracowniczych. Uznani przez magazyn Global Finance za jedną z najbardziej innowacyjnych technologii fintech na świecie, przez dwa lata z rzędu zostaliśmy także uznani przez Financial Times za jedną z najszybciej rozwijających się firm w Europie oraz najlepszego pracodawcę w Wielkiej Brytanii w roku 2026. Asystent ds. płac będzie raportował do kierownika ds. płac i będzie wspierał sprawy płacowe firmy na całym świecie, obejmujące Wielką Brytanię, region APAC, region EMEA oraz podmioty z Ameryki Północnej i Południowej.

Niedawno firma uruchomiła także Think Machine LisbonEngineering Hub, w którym na początku pracuje 30-osobowy zespół inżynierów, co zwiększa zakres obowiązków zespołu ds. płac. Ta nowo utworzona rola będzie współpracować z zespołami finansowymi i niefinansowymi, przy wsparciu zewnętrznych doradców ds. płac, aby zapewnić najwyższe standardy płac. Rola ta będzie odgrywać integralną rolę w skalowaniu procesów i procedur płacowych w szybko rozwijającej się firmie.

Jest to szansa na wywarcie wpływu jako specjalista ds. płac, który specjalizuje się w realizacji projektów i jest odpowiedzialny za zapewnienie najlepszego w swojej klasie procesu kadrowo-płacowego, raportowania i zgodności w spółkach grupy. OBOWIĄZKIWspieranie globalnych procesów i kontroli płac przy wsparciu zewnętrznych dostawców usług płacowych Terminowa realizacja dostaw płacowych, płatności i sprawozdawczości ustawowej dla wszystkich siedmiu krajów, przy jednoczesnym zapewnieniu zgodności z lokalnymi przepisami dotyczącymi płac w poszczególnych krajach. Zaangażowanie w przyszłe wdrożenia kadr i płac oraz prowadzenie wszelkich niezbędnych optymalizacji procesów we współpracy z HRWspółpracuj z zespołem księgowym, aby zapewnić prawidłowe i terminowe księgowanie wydatków związanych z płacami.

Wsparcie lub prowadzenie projektów ad hoc w miarę międzynarodowego rozwoju zespołu i firmy. Odpowiadanie na zapytania związane z płacami i wspieranie kont użytkowników, resetowanie haseł. Zapewnienie zgodności świadczeń z pracownikami i dostawcami oraz brak wycieków.

Przestrzeganie ścisłych harmonogramów przerw i harmonogramów płac. Ogólne administrowanie portalami, kontami użytkowników, resetowanie haseł. w różnych krajach Dbałość o szczegóły i klucz do dokładnościWymagane dobre umiejętności zarządzania czasem i organizacjiWymagane dobre umiejętności ExcelaDobre zrozumienie kontroli i najlepszych praktyk w zakresie płacProaktywność i dostarczanie rozwiązań pojawiających się wyzwańDoskonałe umiejętności komunikacyjne z możliwością wyrażania kwestii płacowych do działów kadr, finansów i pracownikówPożądane:Udokumentowane doświadczenie w pracy w środowisku grupowymDoświadczenie branżowe (szybko rozwijająca się firma technologiczna to plus)Wdrożenie systemów płac jest plusDoświadczenie z systemem Workday dla HR lub finansówPożądane:Udokumentowane doświadczenie w pracy w ramach środowisko grupoweDoświadczenie branżowe (szybko rozwijająca się firma technologiczna będzie plusem)Wdrożenie systemów płacowych będzie plusemPrzydałoby się doświadczenie w systemach Workday dla HR lub finansówKorzyściWysoce konkurencyjne wynagrodzenie i prowizjaPlan emerytalny (do 5%)Ubezpieczenie na życie - trzykrotność rocznej pensjiKonkurencyjny urlop macierzyński (sześć miesięcy pełnopłatnych) i ojcowski (cztery tygodnie pełnopłatnych)Wspólny urlop rodzicielski (dopasowany do naszego urlopu macierzyńskiego za ten sam moment)25 dni urlopu i bankowość wakacjeElastyczne godziny pracyProgram dojazdu rowerem do pracyWypożyczenie biletu sezonowegoDostęp do wyjątkowych materiałów i kursów do naukiKluby sportowe i hobbystyczne dotowane przez Think MachineWszystkie najnowsze technologie, których potrzebujeszRozpocznij dzień odpowiednio świeżymi owocami i płatkami zbożowymiOgromny wybór zdrowych (i mniej zdrowych) przekąsek, koktajli i napojów Utalentowany i doświadczony zespół jako Twoi współpracownicyŚrodowisko, w którym zachęcamy do nauki i postępuDwa dni charytatywne w rokuCotygodniowe jedzenie pop-upAktywnie zatrudniamy kandydatów, którzy wykazują doskonałość techniczną w swojej dziedzinie i zapraszamy osoby w każdym wieku i o każdym pochodzeniu, zapewniając każdemu równy dostęp do rozwoju zawodowego. Zachęcamy do aplikowania, nawet jeśli Twoje doświadczenie nie odpowiada dokładnie opisowi stanowiska.

Zachęcamy również do składania aplikacji osoby o różnych umiejętnościach, w tym kandydatów z ADHD, autyzmem, dysleksją lub dyspraksją. Znajdź więcej ofert pracy dla osób anglojęzycznych w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow