Lider inżynierii Salesforce

<h2><strong>Kilka kluczowych informacji o Liberis: </strong></h2> <p>🌱 Założono nas w 2007 roku</p> <p>💰 Do tej pory przekazaliśmy małym firmom ponad 3 miliardy dolarów</p> <p>🚀 Zostaliśmy umieszczeni w<span class="Apple-converted-space"> </span><strong>150 najlepszych brytyjskich Fintechów CNBC i Statista 2025</strong></p> <p>🌍 Jesteśmy globalnym zespołem, dynamicznie obecnym w<span class="Apple-converted-space"> </span><strong>6</strong><span class="Apple-converted-space"> </span>kluczowych lokalizacjach na całym świecie</p> <p>🧠 Jesteśmy prężnie rozwijającą się społecznością ponad<span class="Apple-converted-space"> </span><strong>290</strong><span class="Apple-converted-space"> </span>innowacyjne umysły</p> <p>👩🏾 🤝 👨🏼 Jesteśmy tętniącym życiem tyglem, świętującym ponad<span class="Apple-converted-space"></span><strong>27</strong><span class="Apple-converted-space"> </span>narodowości w naszym zespole</p> <p>🏢 Nasz zespół wnosi doświadczenie z ponad<span class="Apple-converted-space"> </span><strong>740</strong><span class="Apple-converted-space"></span>poprzednich firm, od startupów po światowych gigantów</p> <p>🎯 Właśnie zostaliśmy uznani za jedną z<span class="Apple-converted-space"> </span><strong>50 najlepszych firm FinTech</strong><span class="Apple-converted-space"> </span>autor: Welcome to the Jungle</p> <p>💪 Jesteśmy dumni, że jesteśmy akredytowanym<span class="Apple-converted-space"></strong>Real Living Wage</strong><span class="Apple-converted-space"> </span>pracodawcą, zapewniającym każdemu sprawiedliwe wynagrodzenie za wspaniałą pracę, którą wykonują!</p> <p> </p> <h2><strong>Nasz zespół ds. produktów i inżynierii:</strong></h2> <p>Liberis tworzy wbudowaną platformę finansową, która umożliwia partnerom na całym świecie oferowanie innowacyjnych produktów finansowych klientom z małych firm. Jesteśmy fintechem na etapie rozwoju, posiadającym zespoły w Londynie, Nottingham, Atlancie, Sztokholmie, Monachium i Bombaju, i budujemy globalny zespół ds. produktów, danych i inżynierii, który opiera się na autonomii, własności i koncentruje się na wpływie! Nasze zespoły rozwiązują rzeczywiste problemy małych firm, kształtując produkty otwierające możliwości na dużą skalę.<span class="Apple-converted-space"> </span></p> <p>Inżynieria przechodzi transformację opierającą się przede wszystkim na sztucznej inteligencji, zmieniając na nowo strukturę zespołów i sposób ich realizacji.

To zmienia to, co może zrobić mały zespół! Umożliwiamy naszym zespołom podejmowanie decyzji, szybkie działanie i branie pełnej odpowiedzialności za dostarczane przez nie rozwiązania. Dołączysz do zespołu, w którym pobudzana jest ciekawość, a współpraca w zakresie produktów, danych, dostaw i inżynierii jest normą.</p> <h2> </h2> <h2>Nasz zespół Salesforce:</h2> <p>Dołączysz do praktyki Salesforce Engineering w Liberis, która jest właścicielem i rozwija platformę Salesforce odpowiedzialną za sposób, w jaki Liberis pozyskuje, wdraża i wspiera sprzedawców i partnerów na 15 rynkach.</p> <p>Zbudujesz i będziesz prowadzić własny moduł składający się z maksymalnie czterech osób ludzie, pobrani od programistów i administratorów.

Ta rola mieści się w szerszej funkcji technologicznej i ściśle współpracuje z zespołami ds. produktów oraz funkcjami biznesowymi, takimi jak handel i operacje, aby przekształcić potrzeby biznesowe w niezawodne rozwiązania Salesforce.</p> <h2> </h2> <h2>Rola:</h2> <p>Lider ds. inżynierii Salesforce to rola lidera ds. ludzi, która pozostaje praktyczna. Będziesz sprawować kierownictwo techniczne nad częścią organizacji Salesforce należącą do Twojego zespołu i rozwojem jej pracowników. Nie jest to krok od inżynierii do czystego zarządzania.

Liberis oczekuje obu.</p> <p>Około 60-70% Twojego czasu poświęcasz na przywództwo techniczne i dostawy, 20-30% na zarządzanie ludźmi (1:1, wyniki, rozwój kariery, zatrudnianie), a resztę na pracę między zespołami i pracę strategiczną. Dokładny podział zależy od tego, gdzie znajduje się Twój zespół i czego potrzebuje w danym momencie.</p> <h2> </h2> <h2>Co będziesz robić:</h2> <p><strong>Przywództwo techniczne</strong></p> <ul> <li>Określ kierunek techniczny i jakość części organizacji Salesforce należącej do Twojego zespołu: model obiektowy, bezpieczeństwo i udostępnianie, automatyzacja i integracje.</li> <li>Podejmuj lub kieruj decyzjami dotyczącymi architektury, opierając się na jasnym uzasadnieniu kompromisy.</li> <li>Trzymaj się wystarczająco blisko kodu, aby wiarygodnie go przeglądać, pomagaj w rozwiązywaniu poważnych problemów i odpowiadaj na incydenty, gdy coś się zepsuje.</li> <li>Trzymaj linii praktyki inżynierskiej: CI/CD, Salesforce DX, testowanie, przeglądanie kodu i zarządzanie wersjami.</li> </ul> <p><strong>Zarządzanie ludźmi</strong></p> <ul> <li>Wyznaczaj cele, przekazuj opinie i wspieraj rozwój kariery programistów i administratorów w różnych poziomach.</li> <li>Zbuduj środowisko zespołowe, w którym ludzie mogą się rozwijać i gdzie opinie działają w obie strony.</li> </ul> <p><strong>Dostawa i partnerstwo z interesariuszami</strong></p> <ul> <li>Pracuj bezpośrednio ze sprzedażą, operacjami i innymi zespołami zajmującymi się klientami, aby zrozumieć, jak oni pracują i gdzie Salesforce może zrobić dla nich więcej.</li> <li>Współpracuj z innymi zespołami inżynieryjnymi, aby koordynować integrację i zapewniać wskazówki dotyczące najlepszych praktyk dotyczących korzystania z Salesforce Interfejsy API.</li> <li>Bądź doradcą strategicznym, a nie tylko przyjmującym zamówienia: pomóż zespołom przemyśleć proces, a nie tylko zbudować to, o co na początku prosiły.</li> <li>Weź udział w planie działania Salesforce i upewnij się, że zmiany są skalowalne i zgodne z szerszą działalnością.</li> <li>Stan własnej platformy: bezpieczeństwo, jakość danych i zarządzanie.</li> <li>Wspieraj wdrażanie automatyzacji, w tym automatyzacji opartej na sztucznej inteligencji, która obniża koszty obsługi bez niej najwyższa jakość.</li> <li>Reprezentuj stanowisko techniczne swojego zespołu w dyskusjach między zespołami i na temat przywództwa.</li> </ul> <h2> </h2> <h2>Co naszym zdaniem będziesz potrzebować:</h2> <p><strong>Niezbędne</strong></p> <ul> <li>Udokumentowany sukces na stanowisku programisty Salesforce, w tym czas spędzony na podejmowaniu decyzji dotyczących architektury, a nie tylko na ich wdrażaniu.</li> <li>Dogłębna znajomość Apex, Lightning Web Komponenty i SOQL/SOSL oraz pewna konfiguracja deklaratywna: przepływ, modelowanie obiektów, reguły walidacji, bezpieczeństwo i udostępnianie.</li> <li>Doświadczenie w integracji Salesforce z systemami zewnętrznymi za pośrednictwem interfejsów API REST/SOAP i wydarzeń na platformie.</li> <li>Masz doświadczenie w kierowaniu, mentorowaniu lub zarządzaniu innymi programistami lub administratorami, nawet nieformalnie, i autentyczne zainteresowanie robieniem tego więcej.</li> <li>Doświadczenia w ulepszaniu procesów sprzedaży lub procesów operacyjnych, a nie tylko utrzymywaniu co już tam jest.</li> <li>Wygodna praca bezpośrednio ze sprzedażą, operacjami i innymi interesariuszami nietechnicznymi: zrozumienie ich potrzeb, kwestionowanie założeń i wyjaśnianie kompromisów w prosty sposób.</li> <li>Znajomość kontroli wersji (używamy GitHub), CI/CD i Salesforce DX.</li> </ul> <p> </p> <p><strong>Pożądane</strong></p> <ul> <li>Certyfikat Salesforce Application Architect lub System Architect, lub wyraźnie dążący do takiego.</li> <li>Szersza perspektywa narzędziowa: doświadczenie z powiązanymi platformami, takimi jak Braze, Zendesk lub narzędziami do marketingu i automatyzacji przepływu pracy.</li> <li>Doświadczenie w firmie technologicznej, najlepiej w obszarze finansów wbudowanych lub fintech lub w jego pobliżu.</li> <li>Doświadczenie w pracy w zespołach inżynierów oprogramowania i między nimi, a nie tylko w silosie Salesforce.</li> <li>Duże zainteresowanie technologiami opartymi na sztucznej inteligencji automatyzację i miejsca, w których może zmniejszyć pracę ręczną i koszty obsługi.</li> </ul> <p> </p> <p><strong>Nasze podejście hybrydowe</strong></p> <p> </p> <p>Wspólna praca osobista pomaga nam działać szybciej, lepiej współpracować i budować wspaniałą kulturę Liberis. Nasza polityka dotycząca pracy hybrydowej wymaga, aby członkowie zespołu przebywali w biurze co najmniej 3 dni w tygodniu.

W Liberis traktujemy elastyczność jako kluczową część naszej kultury, jednocześnie doceniając znaczenie czasu, jaki nasze zespoły spędzają razem w biurze.</p> <p></p> <p> #LI-FC1 </p>Znajdź więcej anglojęzycznych ofert pracy w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow