Ludzie, zarządzanie wydajnością

Informacje o A1 Obecnie ponad 5 miliardów użytkowników korzysta z podstawowych aplikacji, takich jak poczta e-mail, notatki i zadania, które nie są natywne dla sztucznej inteligencji. Naszą misją jest zbudowanie proaktywnego inteligentnego asystenta dla codziennych użytkowników, który wniesie inteligencję do rozmów, spraw, organizacji i przepływów pracy przy minimalnym podpowiedziach. Nasz produkt koncentruje się na osiągnięciu wysokiej niezawodności w przypadku długotrwałych przepływów pracy, trwałego kontekstu i wykonywania zadań w świecie rzeczywistym.

System musi obsługiwać rozumowanie wieloetapowe, współdziałać z narzędziami zewnętrznymi i pozostać niezawodny pomimo niedeterministycznego zachowania modelu. Naszym celem jest pomoc użytkownikom w wykonywaniu codziennych zadań z przyjemnością przy ponad ~90%* skróceniu czasu. O roli Będziesz właścicielem systemów, procesów i struktur, które wpływają na wydajność całej firmy.

Będziesz kierować cyklami planowania i przeglądu OKR w całej firmie, projektować skalowalne procesy zarządzania wydajnością, analizować dane organizacyjne i zapewniać spójne odzwierciedlenie naszej kultury i wartości w sposobie, w jaki zatrudniamy, oceniamy i rozwijamy ludzi. Będziesz ściśle współpracować z kierownictwem w całej firmie, aby poprawić realizację, zwiększyć odpowiedzialność i pomóc zespołom działać na najwyższym poziomie. Czym będziesz się zajmował.

Posiadaj i stale ulepszaj ramy zarządzania wynikami firmy. Kieruj ogólnofirmowymi cyklami planowania, śledzenia i kwartalnych przeglądów OKR. Projektuj i wdrażaj skalowalne procesy ludzkie które poprawiają efektywność organizacji.Analizuj ludzi, wyniki i dane operacyjne, aby identyfikować trendy, mierzyć wyniki i rekomendować ulepszenia.Twórz dashboardy i raporty zapewniające znaczący wgląd w wyniki organizacji.Definiuj wymagania biznesowe dotyczące systemów HR, narzędzi raportowania i automatyzacji przepływu pracy.Współpracuj z liderami w całej firmie, aby poprawić wydajność i wykonanie zespołu.Opracuj ramy dla przeglądów wyników, kalibracji, awansów i rozwoju kariery.Prowadź inicjatywy, które wzmacniają odpowiedzialność, odpowiedzialność i kulturę wysokiej wydajności.Zapewniaj, że wartości firmy są wbudowane w programy pracownicze, oceny wyników i codziennych operacji.Stale identyfikuj możliwości upraszczania procesów, eliminowania nieefektywności i poprawy doświadczenia pracowników.Wspieraj strategiczne inicjatywy ludzkie i projekty organizacyjne w miarę rozwoju firmy.Czego będziesz potrzebować Licencjat lub równoważne doświadczenie praktyczne.Doświadczenie w obszarach operacji kadrowych, analityki personalnej, efektywności organizacyjnej, strategii HR, operacji biznesowych, konsultingu zarządczym lub w pokrewnej dziedzinie.Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne z możliwością interpretowania danych i przekładania spostrzeżeń na działania.Doświadczenie w projektowaniu lub doskonaleniu zarządzania wydajnością frameworki, OKR lub procesy organizacyjne.Doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów i strukturalnego myślenia.Umiejętność pisania jasnych wymagań biznesowych i usprawniania operacyjnych przepływów pracy.Doskonałe umiejętności zarządzania projektami z możliwością jednoczesnego zarządzania wieloma inicjatywami.Doskonałe umiejętności komunikacji i zarządzania interesariuszami.Komfortowa praca w dynamicznym, szybko rozwijającym się środowisku ze zmieniającymi się priorytetami.Wysoka własność, dbałość o szczegóły i nastawienie na realizację.

Jak pracujemy Najlepsze produkty na świecie są tworzone przez małe, bardzo zdolne zespoły. Działamy w oparciu o dużą gęstość talentów, wysoki poziom własności i wysokie standardy. Cenimy ludzi, którzy potrafią samodzielnie myśleć, działać szybko i rozwiązywać problemy bez czekania na instrukcje.

Jest to praktyczne środowisko. Od każdego oczekuje się bezpośredniego wkładu w sukces firmy. Proces rozmowy kwalifikacyjnej Jeśli okaże się, że pasujemy, umówimy się na maksymalnie 3 rozmowy kwalifikacyjne.

Zgłoszenia są sprawdzane przez członków naszych zespołów kierowniczych i rekrutacyjnych. Rozmowy kwalifikacyjne mogą być prowadzone wirtualnie lub na miejscu. Cenimy szybkość, przejrzystość i zdecydowanie w całym procesie.

Znajdź pracę w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow