Rekruter techniczny

Informacje o A1 Obecnie ponad 5 miliardów użytkowników korzysta z podstawowych aplikacji, takich jak poczta e-mail, notatki i zadania, które nie są natywne dla sztucznej inteligencji. Naszą misją jest zbudowanie proaktywnego inteligentnego asystenta dla codziennych użytkowników, który wniesie inteligencję do rozmów, spraw, organizacji i przepływów pracy przy minimalnym podpowiedziach. Nasz produkt koncentruje się na osiągnięciu wysokiej niezawodności w przypadku długotrwałych przepływów pracy, trwałego kontekstu i wykonywania zadań w świecie rzeczywistym.

System musi obsługiwać rozumowanie wieloetapowe, współdziałać z narzędziami zewnętrznymi i pozostać niezawodny pomimo niedeterministycznego zachowania modelu. Naszym celem jest pomoc użytkownikom w wykonywaniu codziennych zadań z przyjemnością przy ponad ~90%* skróceniu czasu. Rola Będziesz wspierać kompleksową rekrutację na stanowiska związane z produktem, inżynierią i biznesem w firmie A1.

Jest to rola praktyczna, skoncentrowana na wykonaniu. Będziesz ściśle współpracować z rekruterami i menedżerami ds. rekrutacji, aby proces rekrutacji przebiegał sprawnie i dokładnie. Jest to dobre rozwiązanie dla osób na początku kariery zawodowej, które chcą dowiedzieć się, jak w praktyce sprawdza się wysokiej jakości zatrudnianie pracowników technicznych.

Czym będziesz się zajmowaćWspieranie pełnego procesu rekrutacji na różne stanowiska, od pozyskiwania i selekcji po koordynację rozmów kwalifikacyjnych i oferowanie wsparcia. Pozyskuj kandydatów za pośrednictwem różnych kanałów, w tym LinkedIn, rekomendacji, tablic ogłoszeń i proaktywnego docierania. Przeglądaj CV i przeprowadzaj wstępne przeglądy kandydatów, aby ocenić podstawowe dopasowanie do roli, motywację i komunikację.

Koordynuj rozmowy kwalifikacyjne, planowanie i zbieranie informacji zwrotnych z kandydatami i menedżerami ds. rekrutacji. Utrzymuj dokładne i aktualne rejestry kandydatów w ATS, zapewniając jakość danych i spójność procesów. Wspieraj projekty rekrutacyjne i usprawnienia procesów w miarę skalowania zespołu, włączając w to doświadczenia kandydatów i inicjatywy związane z budowaniem marki pracodawcy.

Pomagaj w utrzymywaniu organizacji procesów rekrutacyjnych, ich szybkości i szybkości reagowania. Czego będziesz potrzebować: 0 - 2 lat doświadczenia w rekrutacji, HR, operacjach, koordynacji lub na pokrewnych stanowiskach (mile widziani świeżo upieczeni absolwenci zainteresowani rekrutacją). Silne umiejętności organizacyjne i dbałość o szczegóły.

Jasne umiejętności komunikacji w mowie i piśmie. Komfort pracy z narzędziami takimi jak Arkusze Google / Excel i podstawowe systemy ATS. Proaktywne, zorientowane na uczenie się nastawienie i otwartość na informację zwrotną.

Umiejętność zarządzania wieloma zadaniami i rzetelnego ich wykonywania. (Wcześniejsze doświadczenie w rekrutacji jest pomocne, ale nie wymagane. Nastawienie, ciekawość i wykonanie są ważniejsze.) Dlaczego warto dołączyć do A1Learn rekrutacji technicznej od podstaw w małym zespole o wysokich kwalifikacjach. Ściśle współpracuj z doświadczonymi rekruterami, inżynierami i menedżerami ds. rekrutacji.

Praktyczna własność i prawdziwa odpowiedzialność od pierwszego dnia. Płaska struktura, w której inicjatywa i wykonanie liczą się bardziej niż tytuły. Jasna ścieżka rozwoju na stanowisko Talent Partner, Rekruter lub wyspecjalizowane stanowiska techniczne.

Konkurencyjne wynagrodzenie i znaczący rozwój kariery. Znajdź pracę w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow