Starszy architekt korporacyjny

Zostań częścią naszej troskliwej społeczności Zostań częścią naszej troskliwej społeczności i pomóż nam stawiać zdrowie na pierwszym miejscu Czy jesteś zainteresowany wykorzystaniem technologii i strategii biznesowej w celu zapewnienia lepszych doświadczeń członków i wyników zdrowotnych 26 milionom członków Humana? Czy jesteś specjalistą IT i masz obsesję na punkcie podejścia biznesowego? Naszą misją w jednostce Humana Enterprise Architecture jest zapewnienie członkom doskonałego doświadczenia poprzez zapewnienie dostosowania strategii biznesowej do strategii technologicznej, umożliwienie skutecznej i wydajnej realizacji strategii technologicznej oraz ułatwienie przyjęcia i dostarczania zasad, standardów, zasad i metodologii Humana Enterprise Architecture.

Jako starszy architekt korporacyjny odgrywasz kluczową rolę w dostosowywaniu wizji biznesowej, strategii technologicznej i kształtowaniu standardów korporacyjnych. Będziesz integralną częścią dostarczania kluczowych wyników biznesowych, a także tworzenia strategii technologicznych w celu wykorzystania IT. Ponadto jako starszy architekt korporacyjny będziesz zapewniać opiekę mentorską i wskazówki innym architektom przedsiębiorstw, rozwiązań, technologii i systemów w całej firmie Humana. •Być zdecydowanym orędownikiem biznesu w obszarze IT i zapewniać, że wdrażanie technologii jest zgodne ze strategią biznesową. •Pomóż osiągnąć wyniki oparte na wartościach, zapewniając realizację strategii technologicznej Humana w zgodzie z wizją firmy i strategiami biznesowymi segmentu. •Zaangażuj się w inicjatywy modernizacji technologii dla przedsiębiorstw, współpracując z zespołami ds. aplikacji oraz kluczowymi interesariuszami biznesowymi i IT, a także pomóż w dostarczaniu wartości poprzez wytyczne dotyczące architektury i wsparcie w zakresie realizacji. • Mentoruj rozwój oparty na wzorcach, ze szczególnym naciskiem na optymalizację zasobów i kosztów. • Pełnić rolę ewangelisty, ułatwiać i napędzać przyjęcie i dostarczanie praktyki odchudzonej architektury korporacyjnej w ramach zwinnego dostarczania. •Współpraca z zespołami biznesowymi i technicznymi oraz kierownictwem w celu dostosowania i mapowania wizji i strategii biznesowej na strumienie wartości, możliwości biznesowe i funkcje biznesowe. •Współpraca z architektami segmentów i dziedzin, inżynierami i kierownictwem w celu udokumentowania aktualnej architektury stanu, strumieni wartości i modeli możliwości domeny. •Zastosuj racjonalizację portfela, aby zmapować i udokumentować pokrycie pomiędzy strumieniami wartości, możliwościami biznesowymi i możliwościami technologicznymi oraz zidentyfikować możliwości innowacji, a także zmniejszenie ryzyka, złożoności i całkowitego kosztu operacji. •Współpraca z zespołami technicznymi i kierownictwem w celu zdefiniowania i utrzymania strategii technologicznych, w tym architektur stanu pośredniego i końcowego, w celu dostosowania portfela technologii w celu zapewnienia możliwości zidentyfikowanych w racjonalizacji portfela technologii oraz wartości biznesowej określonej przez wizję i strategię biznesową. • Wiodące inicjatywy modernizacji aplikacji, w tym przebudowa starszych aplikacji mainframe, aplikacji autonomicznych i aplikacji internetowych w celu dostosowania do standardów architektury korporacyjnej opartych na wartościach. •Umożliwij ciągłe innowacje i ewolucję rozwiązania „wszystko jako usługa” w chmurze, w tym platform IaaS, PaaS i SaaS, we współpracy z zespołami segmentu i innymi zespołami ds. usług wspólnych dla przedsiębiorstw. •Utrzymuj standardy i zasady, w tym ich ponowną walidację w oparciu o najnowsze trendy i najlepsze praktyki oraz uspołecznianie ich za pomocą przyjaznej dla użytkownika dokumentacji. • Twórz modele kosztów/pulpity nawigacyjne dla aplikacji w oparciu o wykorzystanie zasobów, koszt licencji i pomóż zespołom ds. aplikacji w określeniu całkowitego kosztu posiadania i zaplanowaniu przyszłych potrzeb. •Oceniaj nowe technologie/platformy pod kątem ciągłego doskonalenia naszych zasobów i opracowuj standardy architektury, aby je wykorzystać. •Wybieraj i umiejętnie korzystaj z odpowiednich usług, technologii, narzędzi, metodologii i rozwiązań chmurowych, aby mieć pewność, że architektura jest solidna, zintegrowana i zgodna ze strategią i długoterminowymi celami organizacji. •Będź mentorem dla zespołów aplikacyjnych w zakresie korporacyjnych standardów wykorzystania danych i pomagaj im w rozwiązywaniu potrzeb niefunkcjonalnych, takich jak rejestrowanie, audytowanie i kompleksowa obserwowalność. •Wspieraj zespoły aplikacyjne w różnych procesach zarządzania przedsiębiorstwem i zapewniaj wsparcie „białych rękawiczek”, aby zapewnić pomyślne wdrożenie.

Starszy architekt korporacyjny integruje sprzęt, oprogramowanie i interfejsy sieciowe, tworząc system. Rekomenduje produkty, które rozwiną infrastrukturę techniczną organizacji. Zapewnia przywództwo w rozwoju kadry technicznej i architektonicznej organizacji.

Zaczyna wpływać na strategię działu. Podejmuje decyzje w kwestiach średnio złożonych do złożonych, dotyczące podejścia technicznego do komponentów projektu, a prace są wykonywane bez kierunku. Zachowuje dużą swobodę w ustalaniu celów i podejścia do zadań.

Wykorzystaj swoje umiejętności, aby wywrzeć wpływ. Wymagane kwalifikacje - tytuł licencjata lub wyższy w dziedzinie informatyki lub pokrewnej dziedziny lub równoważne doświadczenie. - Progressive doświadczenie jako starszy architekt aplikacji i/lub rozwiązań lub kierownik techniczny w dużej firmie obejmującej wiele systemów korporacyjnych. - 10 lub więcej lat projektowania, rozwoju i testowania aplikacji. - Wiedza specjalistyczna we wszystkich działaniach SDLC, w tym tworzenie pomysłów, projektowanie, wdrażanie, walidacja aspektów funkcjonalnych i niefunkcjonalnych oraz operacje w dniu 2. - Wiedza ekspercka i doświadczenie w zakresie opracowywania i stosowania wzorców architektury korporacyjnej, architektur natywnych w chmurze i elastycznego dostarczania. - Biegły w ocenie wielu narzędzi i ocenie najlepszego odpowiedniego narzędzia w oparciu o potrzeby organizacyjne. Preferowane kwalifikacje - tytuł magistra lub wyższy w dziedzinie informatyki lub pokrewnej dziedziny - certyfikat architektury rozwiązań na poziomie Associate lub Professional w zakresie Azure, GCP i/lub AWS. - 3-5 lat doświadczenia w technologiach chmurowych, migracji do chmury lub architekturze korporacyjnej. - Znajomość/certyfikat w zakresie frameworków architektonicznych, takich jak TOGAF - Doświadczenie z różnymi sterownikami jakości CI/CD i podejściami do wdrażania - Znajomość narzędzi repozytorium architektury korporacyjnej, takich jak iServer - Ponad 2 lata doświadczenia w kierowaniu projektami i doradztwie. - Domeny działalności związanej z opieką zdrowotną - Medicare, Medicaid, grupa, specjalizacja itp.

Informacje dodatkowe Ograniczona lokalizacja geograficzna Zdalna - jest to odległa pozycja, ale zlokalizowana w określonym regionie geograficznym. -Louisville, KY Wymagania dotyczące pracy w domu: Aby zapewnić efektywną pracę pracownikom domowym lub hybrydowym w domu/biurze, samodzielnie świadczona usługa internetowa dla pracowników w domu lub hybrydowym domu/biurze musi spełniać następujące kryteria: wymagana jest co najmniej prędkość pobierania 25 Mb/s i prędkość wysyłania 10 Mb/s; Sugerowane jest połączenie bezprzewodowe, przewodowe lub DSL. W przypadku niektórych ról minimalna zalecana prędkość Internetu wymagana przez Humana może nie być wystarczająca dla potrzeb biznesowych. Humana zastrzega sobie prawo do wymagania od współpracowników modernizacji usług internetowych, jeśli zajdzie taka potrzeba.

Praca w wyznaczonym miejscu, pozbawionym ciągłych przerw, aby chronić informacje PHI/HIPAA członków. Podróże: Chociaż jest to odległe stanowisko, mogą być wymagane okazjonalne podróże do biur Humana na szkolenia lub spotkania. Planowane godziny tygodniowe Zakres wynagrodzeń 40 Poniższy zakres wynagrodzeń odzwierciedla szacunkową w dobrej wierze początkową płacę podstawową za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy (40 godzin tygodniowo) w momencie oddelegowania.

Przedział wynagrodzeń może być wyższy lub niższy w zależności od położenia geograficznego, a indywidualne wynagrodzenie będzie się różnić w zależności od wykazanych umiejętności, wiedzy, doświadczenia, wykształcenia, certyfikatów itp. 117 600 - 161 700 USD rocznie. Ta praca kwalifikuje się do dodatkowego planu motywacyjnego.

Ta możliwość motywacyjna jest uzależniona od wyników firmy i/lub indywidualnych wyników. Opis korzyści Humana, Inc. i jej stowarzyszone spółki zależne (łącznie zwane „Humana”) oferują konkurencyjne korzyści, które wspierają dobre samopoczucie całej osoby. Świadczenia dla współpracowników mają na celu zachęcanie Ciebie i Twojej rodziny do podejmowania mądrych decyzji dotyczących dobrego samopoczucia i opieki zdrowotnej, mając jednocześnie świadomość, że Twoje życie rozciąga się poza pracą. Wśród naszych świadczeń Humana zapewnia świadczenia medyczne, stomatologiczne i okulistyczne, plan oszczędności emerytalnych 401(k), czas wolny (w tym płatny urlop, urlopy służbowe i osobiste, płatny urlop rodzicielski i opiekuńczy), krótkoterminową i długoterminową niezdolność do pracy, ubezpieczenie na życie i wiele innych możliwości.

O nas O Humana: Humana Inc. (NYSE: HUM) jest wiodącą amerykańską firmą z branży opieki zdrowotnej. Dzięki naszym usługom ubezpieczeniowym Humana i usługom opieki zdrowotnej CenterWell ułatwiamy milionom ludzi, którym służymy, osiągnięcie najlepszego stanu zdrowia - zapewniając im opiekę i usługi, których potrzebują, kiedy tego potrzebują.

Wysiłki te prowadzą do lepszej jakości życia osób korzystających z programów Medicare i Medicaid, rodzin, pojedynczych osób, personelu wojskowego i całych społeczności. Dowiedz się więcej o naszej ofercie na Humana.com i CenterWell.com. Pracodawca zapewniający równe szanse Zasadą Humana jest niedyskryminowanie żadnego pracownika ani osoby ubiegającej się o zatrudnienie ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, stan cywilny, informacje genetyczne, niepełnosprawność lub chroniony status weterana.

Polityką Humana jest także podejmowanie działań afirmatywnych, zgodnie z sekcją 503 Ustawy o rehabilitacji i VEVRAA, zatrudnianie i awansowanie na rynku pracy osób niepełnosprawnych lub posiadających status chronionego weterana, a także opieranie wszystkich decyzji o zatrudnieniu wyłącznie na ważnych wymaganiach zawodowych. Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich działań związanych z zatrudnieniem, w tym między innymi do rekrutacji, zatrudniania, podwyższania kwalifikacji, awansów, przenoszenia, degradacji, zwolnień, odwołań, wypowiedzeń, stawek wynagrodzeń lub innych form rekompensaty oraz selekcji do szkoleń, w tym praktyk zawodowych, na wszystkich poziomach zatrudnienia. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/sr-enterprise-architect-humana