Źródło/badacz techniczny

O firmie Jesteśmy butikową firmą rekrutacyjną, która współpracuje z szybko rozwijającymi się start-upami wspieranymi przez przedsięwzięcia typu venture, aby sprostać ich najtrudniejszym wyzwaniom związanym z rekrutacją. Nie jesteśmy sklepem wielkogabarytowym. W dowolnym momencie przeprowadzamy wybraną liczbę wyszukiwań i do każdego zlecenia podchodzimy z wykorzystaniem prawdziwej metodologii opartej na badaniach.

Naszymi klientami są firmy z serii D, które tworzą światowej klasy zespoły inżynieryjne, produktowe i projektowe - i przychodzą do nas, ponieważ znajdujemy ludzi, za którymi tęsknią inni. To nie jest rola dla kogoś, kto zamieszcza oferty pracy i pracuje w kolejce. Poszukujemy badacza i źródła informacji, dla którego pozyskiwanie talentów jest rzemiosłem śledczym - kogoś, kogo energetyzuje polowanie, jest dumnego ze swojej dokładności i buduje wiedzę o kandydatach, która zmienia sposób, w jaki nasi klienci myślą o rynku.

Szansa Jako nasz badacz techniczny / źródłowy będziesz architektem naszych strategii wyszukiwania. Zbudujesz kompleksowe mapy rynku, zidentyfikujesz ekosystemy talentów w szybko rozwijających się sektorach i znajdziesz 1% najlepszych specjalistów w dziedzinie inżynierii, produktów i projektowania, których nasi klienci próbują zatrudnić. Twoja praca bezpośrednio wpłynie na jakość każdego wyszukiwania, które prowadzimy, i jakość każdego zatrudnienia naszych klientów.

Będziesz ściśle współpracować z naszym zespołem rekrutacyjnym, aby przełożyć informacje od klientów na praktyczne badania, a następnie przeprowadzić te badania z dogłębną, precyzją i szybkością. Jeśli lubisz śledczą stronę rekrutacji, masz obsesję na punkcie integralności danych i naprawdę lubisz spędzać godziny na mapowaniu niszowego rynku, ta rola jest stworzona dla Ciebie. Główne obowiązki Mapowanie rynku - Przeprowadzanie szczegółowych badań w celu wizualizacji ekosystemów talentów w określonych sektorach, w tym AI/ML, Fintech, SaaS i innych szybko rozwijających się branżach - Identyfikowanie, gdzie skupiają się najlepsze talenty w zakresie inżynierii, produktów i projektowania - mapowanie struktur zespołów, linii raportowania i liczby pracowników w docelowych firmach - Śledzenie ruchu talentów, wzorców awansów i zmian organizacyjnych w start-upach z dużym zagęszczeniem talentów - Dostarczanie map rynkowych, które dają naszym rekruterom i klientom jasny obraz umożliwiający podjęcie działań dostępnego krajobrazu talentów Pozyskiwanie strategiczne - Twórz solidne, wysokiej jakości rurociągi kandydatów na stanowiska inżynierskie, produktowe i projektowe na wszystkich poziomach stażu pracy - Wykorzystaj LinkedIn Recruiter na poziomie zaawansowanego użytkownika - buduj precyzyjne wyszukiwania logiczne, wykorzystując filtry i identyfikuj kandydatów, których nie pojawiają się w standardowych wyszukiwaniach - Pozyskuj informacje poza LinkedIn przy użyciu platform i metod specyficznych dla każdej roli - w tym GitHub, baz danych patentowych, Crunchbase, publikacji akademickich, list prelegentów na konferencjach i historii wkładów typu open source - Przedkładaj jakość nad ilość - każdy kandydat na liście powinien się na niej znajdować.

Głęboka analiza rynku - Wyjdź poza identyfikację kandydata, aby zapewnić informacje, które pomogą naszym klientom podejmować mądrzejsze decyzje dotyczące zatrudnienia - Zbadaj trendy w zakresie zatrudnienia, rundy finansowania, trajektorie rozwoju zespołu i aktywność rekrutacyjną konkurencji w docelowych sektorach - Identyfikuj, które firmy się rozwijają, które kurczą się i gdzie prawdopodobnie pojawią się najlepsze talenty - Dostarczaj wyniki badań, które dodają wartości strategicznej - nie tylko nazwiska i dane kontaktowe Integralność i dokumentacja danych - Utrzymuj dokładność, dobrą organizację i Natychmiastowe działanie Arkusze Google na wszystkich aktywnych mapach rynku i listach kandydatów - Upewnij się, że wszystkie dane są spójnie sformatowane, aktualne i wyraźnie udokumentowane, aby zespół rekrutacyjny mógł na nich działać bez czyszczenia - Twórz i utrzymuj śledzenie źródeł, uwagi dotyczące metodologii wyszukiwania i dokumentację statusu kandydata dla każdego aktywnego wyszukiwania - Traktuj higienę danych jako profesjonalny standard, a nie refleksję Współpraca i komunikacja - Ściśle współpracuj z rekruterami i partnerami zarządzającymi, aby zrozumieć wymagania wyszukiwania i przełożyć je na ukierunkowane strategie badawcze - Weź udział w rozmowach rozpoczynających wyszukiwanie i podsumowania w celu zapewnienia, że wysiłki związane z pozyskiwaniem są dostosowane do zmieniających się potrzeb klientów - Jasno i proaktywnie komunikuj wyniki badań - w tym ograniczenia rynkowe, dostępność talentów i dynamikę konkurencji, które mogą mieć wpływ na wyszukiwanie - Zgłaszaj problemy z jakością kandydatów, luki w rurociągach lub realia rynkowe na tyle wcześnie, aby dostosować strategię Niezbędne kwalifikacje - 5 lub więcej lat doświadczenia w pozyskiwaniu i rekrutacji, szczególnie na stanowiska inżynieryjne, produktowe i projektowe w amerykańskim ekosystemie start-upów wspieranych przez przedsięwzięcia typu venture - Seed poprzez serię D - LinkedIn Recruiter biegłość - wiesz, jak korzystać z logiki logicznej, filtrów i funkcji platformy, aby znaleźć kandydatów, których nie przeoczą wyszukiwania słów kluczowych - Płynność uruchamiania - rozumiesz niuanse kultury firmy opartej na przedsięwzięciach biznesowych, wiesz, które organizacje charakteryzują się dużą gęstością talentów i rozumiesz, co jest potrzebne, aby przyciągnąć talenty w tym środowisku - Analityczny sposób myślenia - lubisz spędzać godziny na badaniu niszy i czerpiesz prawdziwą satysfakcję z tworzenia kompleksowej, opartej na dobrych źródłach listy 100 precyzyjnie dopasowanych kandydatów - Dobre umiejętności organizacji danych - Twoje Arkusze Google są czyste, logiczne i przydatne dla każdego, kto je otworzy Preferowane kwalifikacje - Doświadczenie w tworzeniu map rynku lub analiz ekosystemów talentów dla określonych sektorów, takich jak AI/ML, Fintech lub SaaS - Praktyczne doświadczenie w pozyskiwaniu informacji za pośrednictwem GitHub, Crunchbase, baz danych patentowych lub innych metod badawczych innych niż LinkedIn - Praca w butiku lub firmie rekrutującej zatrzymanych - doświadczenie w metodologii wyszukiwania opartej na badaniach - Znajomość etapów finansowania i dynamiki ekosystemu przedsięwzięć - rozumiesz różnicę między serią Firma A i Seria D oraz co to oznacza dla talentów - Doświadczenie w dostarczaniu raportów wywiadowczych o kandydatach lub briefingów rynkowych dla kadry kierowniczej lub klientów zajmujących się rekrutacją Narzędzia i platformy - LinkedIn Recruiter - główna platforma pozyskiwania; wymagana zaawansowana biegłość - GitHub - pozyskiwanie talentów inżynierskich i analiza wkładu - Crunchbase - badania firm, śledzenie funduszy i informacje o zatrudnieniu - Arkusze Google - mapa rynku i zarządzanie listami kandydatów - Bazy danych patentowych - pozyskiwanie wyspecjalizowanych talentów technicznych - Platforma ATS lub CRM zgodnie z przypisaniem - śledzenie kandydatów i zarządzanie rurociągami Co sprawia, że świetnie pasujesz - Każde wyszukiwanie traktujesz jak dochodzenie - nie zatrzymujesz się, gdy zostaną znalezieni oczywisti kandydaci, kontynuujesz przeglądanie - Twoje listy są wyselekcjonowane, a nie uzupełniane - każde nazwisko na lista kandydatów tam się znajduje i możesz uzasadnić, dlaczego - Naprawdę interesujesz się rynkami, firmami i ekosystemami talentów - dla zabawy czytasz ogłoszenia o finansowaniu i blogi inżynieryjne - Twoje dane są zawsze czyste - zespół rekrutacyjny może otworzyć Twoją mapę rynku i natychmiast na niej działać, nie prosząc Cię o żadne wyjaśnienia - Komunikujesz swoje spostrzeżenia w czasie rzeczywistym - jeśli rynek jest trudniejszy niż oczekiwano lub sektor jest ograniczony pod względem talentów, mówisz o tym wcześniej i sugerujesz zmiany Jest to stanowisko na pełny etat Do 7 USD/godz. 100% Zdalne aplikowanie bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/technical-sourcerresearcher-remote-raven