Dyrektor wykonawczy ds. rekrutacji - EMEA

<div>W AlixPartners rozwiązujemy najbardziej złożone i krytyczne wyzwania, szybko przechodząc od analizy do działania, gdy jest to naprawdę ważne; tworzenie wartości, która ma trwały wpływ na firmy, ich pracowników i społeczności, którym służą. Rozumiejąc, szanując i honorując potrzeby naszych pracowników, klientów i społeczności, AlixPartners aktywnie promuje środowisko włączające. Mocno wierzymy w wartość, jaką różnorodność wnosi do naszych doświadczeń, i angażujemy się w ciągłe doskonalenie inicjatyw, polityk i praktyk.

Ponosimy odpowiedzialność, zapewniając każdemu przestrzeń autentyczności, rozwoju i równości.</div> <div> </div> <div>AlixPartners przyjęła hybrydowy model pracy, aby zapewnić elastyczność i wspierać integrację między życiem zawodowym a prywatnym naszych pracowników. Nasz model hybrydowy łączy pracę osobistą (biuro AlixPartners) i pracę zdalną.</div> <p><strong>Co będziesz robić</strong></p> <p>Dyrektor ds. rekrutacji PMD - EMEA to nowa, bardzo widoczna i kluczowa rola w zespole rekrutacji kadry zarządzającej AlixPartners. Raportując do dyrektora globalnego ds. rekrutacji kadry kierowniczej, będziesz kierować zespołem ds. rekrutacji kadry kierowniczej i pełnić funkcję w regionie EMEA, obejmującym Wielką Brytanię, DACH, Włochy, Francję i Bliski Wschód, koncentrując się na kandydatach na partnerów (niekapitałowych) oraz partnerów i dyrektorów zarządzających (kapitałowych).

Będziesz ustalać strategię dla tej dynamicznej funkcji, tworzyć oparte na zaufaniu relacje z zainteresowanymi stronami na szczeblu kierowniczym, wdrażać najlepsze praktyki, być mentorem i rozwijać zespół oraz osobiście zarządzać wieloma wyszukiwaniami i relacjami z kandydatami.</p> <p>Na tym stanowisku ważnym celem jest budowanie opartych na zaufaniu relacji z wysoce zróżnicowanym zespołem kierowniczym w regionie EMEA, w tym liderami regionalnymi i krajowymi oraz szefami praktyk, branż i linii usług. Ponadto na tym stanowisku często będą współpracować ze światowymi liderami w obu Amerykach i regionie APAC. Bardzo ważne są silne umiejętności komunikacyjne w połączeniu ze znajomością z pierwszej ręki lokalnych lub krajowych przepisów i zwyczajów dotyczących zatrudnienia.</p> <p>Ta rola będzie nośnikiem kultury dla zespołu i funkcji, wzmacniając przyszłościowe, włączające, oparte na współpracy i kreatywne środowisko pracy.

Stworzysz silne więzi z kandydatami, pomagając przeprowadzić ich przez rygorystyczny proces, zachowując ostrożność i doskonałą komunikację. Nie „sprzedajemy” kandydatów po dołączeniu do AlixPartners; pomagamy im i naszym współpracownikom w podejmowaniu najlepszych decyzji dla wszystkich.</p> <p>Ta rola jest częścią zgranego globalnego zespołu, który pracuje w regionie EMEA, APAC i obu Amerykach i ma możliwość współpracy i zapewniania wskazówek wszystkim regionom. Zasadniczo osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z globalnym zespołem ds. rekrutacji kadry kierowniczej, kandydatami i interesariuszami, aby zapewnić wszystkim stronom troskliwy, włączający, wydajny i wysokiej jakości proces rekrutacji.

Będziesz także nadzorować elementy procesu wdrażania kadry kierowniczej we współpracy z zespołami ds. kadr, biura i IT. Rola ta jest kluczowa, ponieważ zapewnia każdemu dostęp do potrzebnych informacji wtedy, gdy ich potrzebuje, a jednocześnie zapewnia płynną i przemyślaną obsługę wszystkim stronom. Ponadto odegrasz znaczącą rolę w zapewnieniu, że nasze systemy i procesy działają skutecznie i wydajnie oraz są zgodne z polityką firmy oraz lokalnymi przepisami i zwyczajami.</p> <p>AlixPartners angażuje się w rozwój, rozwój i rozwój kariery naszych pracowników.

Rola ta będzie kluczową częścią ułatwiania naszej kultury zorientowanej na przyszłość i współpracy. Mieści się w Londynie, Monachium, Dusseldorfie czy Berlinie. Płatna relokacja nie jest dostępna.

Można spodziewać się okazjonalnych podróży.</p> <p> Dodatkowo będziesz:</p> <ul> <li>nadzorować i stale ulepszać doświadczenia kandydatów, od ich pierwszego wprowadzenia do AlixPartners po proces wdrażania.</li> <li>Być mentorem i rozwijać zespół rekrutacyjny w regionie EMEA, w tym rekruterów, badaczy i koordynatorów, utrzymywać wciągające, rozwojowe, przyszłościowe i przyjemne środowisko pracy.</li> <li>Nawiąż współpracę z globalny dyrektor wykonawczy zajmujący się rekrutacją pod kątem wyników, budżetu, przepływu pracy, partnerstw z zewnętrznymi firmami poszukiwawczymi i projektów specjalnych.</li> <li>Własne kompleksowe wyszukiwania kluczowych informacji, w tym badania, docieranie do kandydatów, proces rozmów kwalifikacyjnych (e-maile przygotowawcze, sprawozdania, uzgodnienia z interesariuszami itp.), oceny i opisy kandydatów.</li> <li>Ułatwianie opracowywania i pisania długich, szczegółowych uzasadnień biznesowych dla kandydatów PMD na ostatnim etapie, które są oceniane przez Prezesi i Zarządy. Proces ten wymaga złożonego dostosowania kandydatów i interesariuszy wyższego szczebla oraz zarządzania nimi, a także wymaga wiedzy na temat kluczowych czynników wpływających na funkcjonowanie organizacji konsultingowej.</li> <li>Weryfikuj i przeglądaj/sfinalizuj umowy i relacje z tymczasowymi i zatrzymanymi zewnętrznymi firmami zajmującymi się wyszukiwaniem, ze szczególnym uwzględnieniem reputacji firmy, doświadczenia kandydata i odpowiednich budżetów.</li> <li>Zapewnij gromadzenie, rejestrowanie i dokumentowanie danych rekrutacyjnych w sposób terminowy, poufny i zgodny z prawem.</li> <li>Bądź specjalistą „superużytkownik” naszego obecnego narzędzia CRM, obecnie Greenhouse, szukający sposobów optymalizacji aplikacji w celu poprawy doświadczenia kandydatów, zarządzania danymi, planowania i raportowania.</li> <li>Dodatkowe obowiązki zgodnie ze zidentyfikowanymi. Celem tego opisu nie jest wyczerpująca lista wymaganych działań, obowiązków lub odpowiedzialności.</li> </ul> <p><strong>Czego będziesz potrzebować</strong></p> <ul> <li>Rozwiązywanie problemów - umiejętność przewidywania szans i przeszkód oraz odpowiednie reagowanie/planowanie w spokojny i angażujący sposób, który utrzymuje zmotywowany zespół i angażuje liderów.</li> <li>Nastawienie na gracza/trenera, z doświadczeniem w prowadzeniu rozproszonych geograficznie zespołów i współpracowników poprzez wiele, czasem sprzecznych priorytetów i projektów, podejmowanie pracy w razie potrzeby, aby osiągnąć cele.</li> <li>Ogromna wiedza na temat branży konsultingowej i powiązanej puli kandydatów, w tym wykonawczych firm konsultingowych dowolnej wielkości pracujących w obszarach restrukturyzacji, doradztwa i ryzyka.</li> <li>Dogłębne zrozumienie podstawowych czynników biznesowych i względów kierowniczych w organizacji konsultingowej lub podobnej organizacji świadczącej usługi profesjonalne, w tym wykorzystanie, zarządzanie klientami, reklamy, dostosowanie kulturowe itp.</li> <li>Silna orientacja na rozwój i motywowanie zespołu; kreatywni, doradczy, konstruktywni, koleżeńscy i wykwalifikowani w przekazywaniu informacji zwrotnych i pochwał.</li> <li>Przywiązanie do szczegółów, zwłaszcza w komunikacji pisemnej, raportach i prezentacjach.</li> <li>Doświadczenie w kierowaniu zespołem/funkcją executive search w regionie EMEA w organizacji konsultingowej lub świadczącej usługi profesjonalne, z dogłębnymi badaniami, docieraniem do kandydatów i kultywacją, negocjacjami ofert i wdrażaniem.</li> <li>Zdecydowanie preferowane jest doświadczenie w pracy w firmie zajmującej się poszukiwaniem kadry kierowniczej.</li> <li>A pasja do prozy - sprawdzona umiejętność pisania zwięzłych, zorientowanych na działanie, jasnych komunikatów dla kadry kierowniczej, raportów i dokumentów gotowych dla kadry kierowniczej/zarządu.</li> <li>Silne poczucie własności - ponosi osobistą odpowiedzialność za sukces zespołu i możliwości doskonalenia.</li> <li>Doskonała orientacja na obsługę klienta - umiejętność wpływania, prezentowania i skutecznej współpracy z wieloma interesariuszami kadry kierowniczej w ramach złożonej matrycy.

Rozumiesz ich motywacje i cele oraz działasz jako ich ekspert merytoryczny w zakresie executive search.</li> <li>Doskonała organizacja i umiejętności zarządzania czasem z umiejętnością ustalania priorytetów zadań i dostosowywania się do zmieniających się okoliczności.</li> <li>Umiejętność niezależnej pracy w celu kierowania wieloma zmieniającymi się priorytetami z silnym poczuciem pilności.</li> <li>Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej w języku angielskim. Biegła znajomość języka niemieckiego, francuskiego i/lub włoskiego będzie dodatkowym atutem.</li> <li>Poczucie humoru i pokora.</li> <li>Umiejętność obsługi programów MS PowerPoint, Teams, Word i Excel.</li> <li>Możliwość podróżowania w razie potrzeby.</li> <li>Możliwość pracy w pełnym wymiarze godzin w biurze i środowisku zdalnym; fizycznie zdolny do siedzenia/stania przy komputerze i pracy przed ekranem komputera przez większą część dnia pracy.</li> <li>Chęć do pracy poza normalnymi godzinami pracy, w razie potrzeby, w szczególności w przypadku pojawienia się unikalnych projektów/potrzeb.</li> <li>Musi zapoznać się z naszymi Podstawowymi Wartościami zdefiniowanymi przez Partnerów Alix, promować je i przestrzegać. <a href="https://www.alixpartners.com/media/17527/2021_alixpartners-codeofconduct_web.pdf">Kodeks postępowania</a>i tworzenie włączającego środowiska z ludźmi na wszystkich poziomach organizacji.</li> </ul> <p><em>Firma oferuje wiodące na rynku świadczenia, które zapewniają elastyczne opcje zaspokajania potrzeb naszych pracowników, w tym świadczenia zdrowotne pomagające w priorytetyzowaniu ich dobrego samopoczucia fizycznego i emocjonalnego, czas wolny polityki pomagające doładować akumulatory oraz świadczenia finansowe/emerytalne, które zapewniają ochronę dochodów i wspierają planowanie długoterminowe.</em></p> <p><em>Rodzaj i poziom świadczeń różnią się w zależności od lokalizacji.</em></p> <p><em>AlixPartners</em><em> jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na między innymi rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, status <a href="https://www.alixpartners.com/media/19216/applicant-veteran-document-for-careers-page-2021_oct_06.pdf" target="_blank">weterana chronionego</a> lub niepełnosprawność.</em></p> <p>#LI-KL2</p> <p>#LI-Hybrid<span style="color: rgb(255, 255, 255);"><em>I-Hybrid</em></span></p> <p><span style="color: rgb(255, 255, 255);"><em>#LI-P2</em></span></p>Znajdź pracę w Niemczech na Arbeitnow