Rekruter z językiem tureckim

Rekruter jest odpowiedzialny za doskonałość obsługi przez cały cykl rekrutacji. Pełnią rolę ambasadora marki klienta, koncentrując się na dostarczaniu wyjątkowych talentów, zapewniając jednocześnie proaktywną i terminową komunikację na temat statusu poszukiwań. Pełnią funkcję ekspertów merytorycznych w zakresie pozyskiwania talentów oraz zapewniają liderowi ds. rekrutacji wskazówki doradcze i wiedzę branżową.

Obowiązki: Wyszukiwanie kandydatów: - Poprowadzenie szczegółowego spotkania dotyczącego zakresu stanowiska z liderem ds. rekrutacji w celu ustalenia specyfikacji stanowiska, dostarczenia odpowiednich danych rynkowych i zaleceń dotyczących możliwego podejścia do poszukiwań lub wymagań kandydata. Przegląd kandydatów, którzy aplikowali za pośrednictwem systemu śledzenia kandydatów (ATS). Oceń kwalifikacje kandydatów pod kątem wymagań stanowiska i określ, kogo wybrać dalej w procesie rekrutacji.

Opracowuj i zarządzaj planami marketingu rekrutacyjnego lub planami zaopatrzenia, aby określić najbardziej odpowiednie źródła kandydatów, które odpowiadają wymaganiom wyszukiwania. Pozyskuj kandydatów za pośrednictwem baz danych CV, wyszukiwarek i witryn sieciowych korzystających z języka wyszukiwania Boolean. Pozyskuj i realizuj polecenia z sieci biznesowych i/lub poleceń wewnętrznych.

Wykorzystaj autorskie oprogramowanie Cielo do prowadzenia kampanii mobilnych i e-mailowych wśród społeczności talentów. Angażowanie kandydatów: - Użyj odpowiedniego zestawu mediów, aby nawiązać kontakt ze społecznościami talentów (telefon, e-mail, media społecznościowe itp.). Sformułuj propozycję wartości dla kandydatów zainteresowanych ofertą pracy.

Przygotuj kandydatów do rozmów kwalifikacyjnych, udzielając im coachingu w zakresie informacji logistycznych, harmonogramu rozmów kwalifikacyjnych, odpowiedniego stroju i ogólnych oczekiwań. Upewnij się, że kandydaci otrzymują aktualne aktualizacje dotyczące statusu ich aplikacji i rozmów kwalifikacyjnych. Ocena kandydatów: - Opracuj i wykorzystaj szablony rozmów telefonicznych odpowiednie do opisu stanowiska.

Kieruj się niezależną oceną, aby porównać notatki z rozmów telefonicznych i oceny umiejętności kandydata z wymaganiami dotyczącymi stanowiska, aby określić, czy kandydat pasuje do tej roli, czy też potencjalnie pasuje na inne otwarte stanowiska. W razie potrzeby przeprowadź testy umiejętności i oceń wyniki (jeśli wymaga tego proces). Przejrzyj informacje podstawowe i referencyjne (jeśli wymaga tego proces).

Wpływ na zatrudnienie: - Utrzymuj zaangażowanie kandydatów przez cały proces, zapewniając spójną komunikację na temat statusu wyszukiwania. Współpracuj z liderem ds. rekrutacji, aby ustalić szczegóły oferty, korzystając z danych rynkowych i wytycznych dotyczących wynagrodzeń w celu wsparcia rekomendacji. Sformułuj ofertę pracy dla kandydata i zabiegaj o akceptację kandydata, przewidując i negocjując w razie potrzeby kontroferty.

Doskonałość usług: - Ścisłe przestrzeganie wszystkich przepisów (OFCCP i wszystkich innych określonych standardów zgodności). Pracuj nad zapewnieniem silnej listy kandydatów, stale budując kanały talentów, aby mieć pewność, że przez cały czas w grze uczestniczy wielu wykwalifikowanych kandydatów. Dostarczaj dokładne i regularne raporty z działań rekrutacyjnych liderowi ds. rekrutacji i kierownictwu Cielo, aby przedstawić zarówno wskaźniki, jak i wysiłki.

Identyfikuj dostrzegane trudności w poszukiwaniach i badaniach oraz rekomenduj rozwiązania zarówno wewnętrznym, jak i zewnętrznym interesariuszom. Proaktywnie i regularnie komunikuj status każdego wyszukiwania liderowi ds. rekrutacji, zapewniając podejście konsultacyjne z zaleceniami dotyczącymi dalszego postępowania. Wykształcenie: Wymagane wykształcenie średnie.

Zdecydowanie preferowany jest tytuł licencjata w dziedzinie biznesu, zarządzania, zasobów ludzkich lub pokrewnej dziedziny. Doświadczenie: Minimum dwa lub więcej lat doświadczenia w rekrutacji z udokumentowanymi sukcesami w środowisku korporacyjnym, RPO lub agencji. Doświadczenie w korzystaniu z technologii rekrutacyjnych, takich jak systemy śledzenia kandydatów (ATS) i narzędzia mediów społecznościowych.

Wymagana wiedza funkcjonalna/techniczna, umiejętności i zdolności: Biegła w zakresie technik wyszukiwania Boole'a w celu pozyskiwania pracowników. Biegła znajomość pakietu Microsoft Office, w tym Outlook, Word, Excel i PowerPoint. Znajomość powszechnych zasad, praktyk i wskaźników związanych z zasobami ludzkimi związanych z pozyskiwaniem talentów.

Wszystkie Twoje informacje będą traktowane jako poufne zgodnie z wytycznymi EEO. Czy jesteś gotowy, aby przyspieszyć swoją karierę? Dołącz do Cielo jako Rekruter!

Kariera w Cielo da Ci możliwość pracy z najmądrzejszymi ludźmi w branży i przejęcia odpowiedzialności za swój sukces! Cielo to marka, która odzwierciedla naszą wielką ideę - że rośnie talent - ​​a wraz z nim nasza szansa na wzniesienie się ponad. Tworzymy kariery dla ambitnych ludzi, wychodząc poza tradycyjne założenia dotyczące pracy przy pozyskiwaniu talentów.

Cielo jest wiodącym na świecie partnerem w zakresie pozyskiwania talentów. Zapewniamy każdemu lepsze doświadczenie w zakresie talentów poprzez pozyskiwanie talentów, wyszukiwanie, doradztwo i cyfrowe akceleratory™. Dzięki naszemu świeżemu podejściu - projektujemy i budujemy kompleksowe, sprawdzone rozwiązania inspirowane technologią, aby znaleźć i utrzymać wyjątkowy talent, który wynosi naszych klientów ponad konkurencję.

Cielo jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i nie będzie dyskryminować żadnej osoby ubiegającej się o zatrudnienie ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, wiek, informacje genetyczne lub jakikolwiek inny status chroniony przez prawo stanowe lub lokalne w przypadku osoby podlegającej jurysdykcji tego prawa. Może mieć siedzibę na Węgrzech, w Rumunii lub w Wielkiej Brytanii. Pierwotnie opublikowano w Himalajach