Trener umiejętności analizy danych (poziom 4)

Trener ds. analityki danych (poziom 4) Podlega: Dyrektorowi ds. dostaw Lokalizacja: zdalna [Wielka Brytania], w razie potrzeby z podróżami krajowymi Informacje o Corndelu Cornel to wyjątkowa, wielokrotnie nagradzana brytyjska firma oferująca szkolenia z zakresu zarządzania i technologii, która koncentruje się na dostarczaniu programów najwyższej jakości przez całą karierę pracownika. Współpracujemy z niektórymi z największych i najbardziej ekscytujących firm w Wielkiej Brytanii, aby pomóc w zwiększeniu wydajności organizacyjnej i osobistej poprzez uczenie się transformacyjne. Naszą wizją jest kształtowanie świata, w którym każdy może osiągnąć maksimum swoich możliwości zawodowych.

Jesteśmy jedną z najszybciej rozwijających się firm w Wielkiej Brytanii i zapewniamy doskonałą platformę dla proaktywnych i zmotywowanych osób, aby mogły podjąć kolejny ekscytujący krok w swojej karierze. Dołączysz do organizacji, w której panuje zabawne, przedsiębiorcze i wspierające środowisko, zapewniające satysfakcjonującą pracę i otwartą, nieformalną kulturę. Cel roli Trener DA4 (analityk danych) istnieje, aby pomóc uczniom rozwinąć umiejętności techniczne, ocenę i pewność siebie, aby przekształcić dane w wgląd i działanie.

W tej roli będziesz trenować, mentorować i uczyć uczniów w ramach programu analityka danych poziomu 4 firmy Cornel, wspierając ich w wyjściu poza raportowanie opisowe do głębszej analizy, interpretacji i podejmowanie decyzji. Pomożesz uczniom zrozumieć nie tylko, jak analizować dane, ale także dlaczego są one ważne, jak w sposób odpowiedzialny przekazywać spostrzeżenia i jak stosować rzetelną profesjonalną ocenę w rzeczywistych kontekstach organizacyjnych. Połączysz silną wiedzę analityczną z nastawieniem coachingowym, umożliwiając uczniom przejęcie odpowiedzialności za swój rozwój oraz stosowanie danych w sposób etyczny i skuteczny w swoich rolach.

Podstawowe obowiązki Coaching i rozwój uczniów Zarządzaj liczbą spraw uczniów, budując oparte na zaufaniu relacje poprzez wysokiej jakości coaching, mentoring i ustrukturyzowane nauczanie. Prowadź angażujące sesje indywidualne i warsztaty, dzięki którym koncepcje analityczne będą dostępne, istotne i praktyczne. Zapewnij uczniom możliwość krytycznego myślenia o danych, kwestionowania założeń i refleksji nad konsekwencjami ich analizy.

Stwórz włączające, psychologicznie bezpieczne środowisko uczenia się, w którym uczniowie czują się pewnie, zadając pytania, testując pomysły i ucząc się na błędach. Analiza i wgląd w dane Wspieraj uczniów w rozwijaniu podstawowych umiejętności analitycznych, w tym przygotowywania danych, zadawania zapytań, analizowania, modelowania i wizualizacji. Naucz uczniów, jak korzystać z narzędzi takich jak Excel, Power BI, SQL, Python i pokrewnych platform w celu generowania znaczących spostrzeżeń.

Pomóż uczniom jasno interpretować i przekazywać analizy, łącząc wiedzę z pytaniami i decyzjami biznesowymi. Uczciwość modelu i profesjonalny osąd dotyczący sposobu analizowania, interpretacji i prezentacji danych, w tym świadomość jakości danych, stronniczości i względów etycznych. Postęp, jakość i wyniki Prowadź uczniów przez etapy programu, oceny i rozwój portfolio, zapewniając stały postęp i terminowe ukończenie.

Wspieraj uczniów w tworzeniu wysokiej jakości, zgodnych z przepisami dowodów, które rzeczywiście odzwierciedlają ich zdolności analityczne i wpływ na miejsce pracy. Konstruktywnie współpracuj z przełożonymi liniowymi osób uczących się, aby dostosować naukę do priorytetów i projektów organizacji. Przejmij odpowiedzialność za jakość i zgodność, równoważąc wsparcie uczniów z wysokimi standardami i jasnymi oczekiwaniami.

Współpraca i ciągłe doskonalenie Współpracuj z kolegami z działu operacyjnego, produktu i programu nauczania, aby zapewnić uczniom spójne i wysokiej jakości doświadczenie. Proaktywnie identyfikuj możliwości poprawy metod realizacji, zaangażowania uczniów i wyników. Bądź ciekawy i zaangażowany w ciągły rozwój, będąc na bieżąco z narzędziami analitycznymi, technikami i najlepszymi praktykami.

Umiejętności techniczne i doświadczenie Niezbędne Praktyczne doświadczenie w pracy na stanowisku analityka danych lub w podobnym kontekście analitycznym. Dobra praktyczna znajomość programu Excel, w tym formuł, tabel przestawnych, sprawdzania poprawności danych i technik analizy. Doświadczenie w korzystaniu z Power BI lub podobnych narzędzi do analizy danych i tworzenia przejrzystych, intuicyjnych wizualizacji.

Praktyczna znajomość języka SQL do wykonywania zapytań i manipulowania danymi. Znajomość koncepcji modelowania predykcyjnego lub statystycznego. Doświadczenie w coachingu, mentoringu, nauczaniu lub ułatwianiu uczenia się w środowisku zawodowym.

Silne umiejętności komunikacyjne, ze zdolnością do jasnego wyjaśniania pojęć analitycznych uczniom o różnym poziomie pewności siebie. Doświadczenie w używaniu Pythona i Jupyter Notebooks do analizy danych. Znajomość narzędzi takich jak Power Query Desirable· Cyfrowe narzędzia angażujące, w tym Miro, Whiteboard· Google Suite Arkusze, Dokumenty, Prezentacje, Looker i użytkownik BIGQUERY Alteryx Doświadczenie we wspieraniu uczniów w kontekście praktyk zawodowych lub uczenia się zawodowego.

Kwalifikacje w zakresie nauczania lub coachingu lub doświadczenie w zapewnianiu ustrukturyzowanego uczenia się. Jak wygląda sukces na tej roli W tej roli sukces oznacza, że: Konsekwentnie wspierasz uczniów, aby pomyślnie i terminowo ukończyli program i ocenę punktu końcowego. Uczniowie cieszą się zaufaniem jako kompetentny, wspierający i przystępny ekspert.

Pozwól uczniom na pewne stosowanie technik analitycznych w celu podejmowania trafnych decyzji i wywierania wpływu na biznes. Utrzymuj wysokie standardy jakości, profesjonalizmu i opieki nad uczniem. Wnoś pozytywny wkład w kulturę zespołową opartą na współpracy, włączającą i wydajną.

Jak wygląda Brilliant W najlepszym wydaniu ta rola wywiera wpływ wykraczający poza indywidualnych uczniów: Uczniowie opisują Twoje wsparcie jako kluczowe w rozwijaniu ich pewności siebie i analitycznego osądu. Pomagasz uczniom przejść od raportowania danych do wpływania na decyzje i działania. Konstruktywnie rzucasz uczniom wyzwania, poprawiając jakość ich myślenia, a nie tylko wyniki.

Dostrzegasz wzorce w kohortach i aktywnie poprawiasz doświadczenia i wyniki uczniów. Twój wpływ wspiera organizacje w korzystaniu z danych w sposób bardziej odpowiedzialny, wnikliwy i skuteczny. Dla kogo przeznaczona jest ta rolaTa rola jest idealna dla analityka danych lub specjalisty ds. analityki, który: Lubi pomagać innym w rozwijaniu pewności i zdolności analitycznych.

Wierzy, że silna praktyka dotycząca danych łączy umiejętności techniczne z oceną i uczciwością. Oprócz specjalistycznej wiedzy analitycznej ceni włączenie, wzmocnienie pozycji i wpływ. Chce kształtować sposób, w jaki osoby i organizacje wykorzystują dane do podejmowania lepszych decyzji.

Dlaczego warto dołączyć do Cornel? Zależy nam na stworzeniu w pełni włączającej, przyjaznej i bezpiecznej kultury oraz zawsze staramy się doskonalić. Zapewniamy naprawdę elastyczne i wspierające środowisko, w którym będziesz mieć autonomię w zakresie swojej roli.

Jesteśmy liderem w swojej branży, dla której jakość i doskonałość leżą u podstaw tego, co robimy. W ramach naszego zaangażowania w tworzenie włączającego miejsca pracy, w którym wszyscy współpracownicy mogą być prawdziwymi sobą, wyróżniać się w swoich rolach i rozwijać swoją karierę, zdajemy sobie sprawę, jak ważne jest akceptowanie różnorodności w środowisku pracy populacji czynnej zawodowo i uczynienie z Corndel pracodawcy w pełni dostępnego. Ponieważ Corndel jest pracodawcą, który ma pewność niepełnosprawności, dbamy o to, aby rozmowa kwalifikacyjna została zaoferowana uczciwej i proporcjonalnej liczbie niepełnosprawnych kandydatów, którzy spełniają minimalne kryteria dotyczące pracy.

Jeśli chcesz wziąć udział w tym programie, podczas składania wniosku wybierz odpowiednią opcję, aby poinformować nas, że jesteś niepełnosprawny. Należy pamiętać, że nie oznacza to, że wszystkie osoby niepełnosprawne mają prawo do rozmowy kwalifikacyjnej. W niektórych sytuacjach związanych z rekrutacją, np. w godzinach szczytu, możemy być zmuszeni ograniczyć ogólną liczbę oferowanych przez nas rozmów kwalifikacyjnych.

Jeśli cierpisz na niepełnosprawność, która może mieć wpływ na którykolwiek etap procesu rekrutacji, poinformuj nas o wszelkiej pomocy lub uzasadnionych dostosowaniach, których potrzebujesz przed jakąkolwiek rozmową kwalifikacyjną lub oceną. Będziemy z Tobą współpracować, aby zapewnić odpowiednie wsparcie i sprawić, że proces aplikowania będzie bardziej pozytywny. Corndel zobowiązuje się do zapewnienia bezpiecznych praktyk rekrutacyjnych i przeprowadzi kontrolę wybranego kandydata przed zatrudnieniem, w tym ujawnienie informacji DBS.

Oryginalnie opublikowano w Himalajach