Starszy menedżer ds. zarządzania ludźmi i odpowiedzialności

🚀 Naszą misją jest sprawić, aby pieniądze pracowały dla wszystkich. Żegnamy skomplikowane i zagmatwane sposoby tradycyjnej bankowości. Zaczynaliśmy jako karta przedpłacona, a nasza oferta produktów w Wielkiej Brytanii w ciągu ostatnich 10 lat znacznie się rozwinęła. Oprócz kont bankowych osobistych i firmowych oferujemy konta wspólne, konta dla osób w wieku 16 - 17 lat, bezpłatne konto dla dzieci i karty kredytowe w Wielkiej Brytanii, a poza tym jeszcze więcej ciekawych rzeczy.

Nasi klienci z Wielkiej Brytanii mogą również oszczędzać, inwestować i łączyć swoje emerytury z nami. Dzięki naszym kartom Hot Coral i funkcji wcześniejszej zapłaty, w połączeniu z edukacją finansową w mediach społecznościowych i naszą wielokrotnie nagradzaną obsługą klienta, mamy długą historię tworzenia magicznych chwil dla naszych klientów! Nie chodzi nam o sprzedaż produktów - chcemy rozwiązywać problemy i zmieniać życie poprzez Monzo ❤️ London/Cardiff/UK Remote | 💰ok.

85 000 GBP + nagrody motywacyjne powiązane z Twoimi wynikami + świadczenia ✨ Nasz zespół ds. zarządzania ludźmi i odpowiedzialności ⭐ Nazywamy to Monzo Magic. Misja. Działanie.

Wzrost. Włączenie. Pielęgnacja.

Przebiega przez wszystko, co robimy, a w People Collective to sposób, w jaki zapewniamy Monzo sukces, łącząc ludzi kierowanych misją, aby inaczej wykonywali pracę i bankowość. Promujemy kulturę skupiającą się na naszych klientach i łączącą najlepszą technologię z najlepszą bankowością. Umożliwiamy zróżnicowanym, wydajnym, innowacyjnym i elastycznym pracownikom wykonywanie najbardziej wpływowych prac w ich dotychczasowej karierze zawodowej.

Skalowanie tej kultury i sposobów pracy jest ambitnym zadaniem, ale jest to misja, w którą jesteśmy zaangażowani. W Monzo chcemy, aby zarządzanie robiło więcej, niż tylko zapewniało nam bezpieczeństwo. Powinno być jasne, praktyczne i skalowalne.

Powinno pomóc nam wzrastać w pewności siebie i sprawić, że odpowiedzialność będzie dobrze działać w prawdziwym życiu. Właśnie po to jest tutaj nasz zespół ds. zarządzania zasobami ludzkimi i odpowiedzialności. Jesteśmy małym zespołem o dużym wpływie, pracującym na skrzyżowaniu obszarów: Ludzie, Prawo, Zgodność i Ryzyko.

Jesteśmy autorami kompleksowego projektu i działania ram odpowiedzialności i zarządzania ludźmi Monzo na całym świecie, dzięki czemu mamy pewność, że nasze podejście wytrzymuje wewnętrzną i zewnętrzną kontrolę oraz skutecznie sprawdza się w praktyce. Poszukujemy starszego menedżera ds. zarządzania ludźmi i odpowiedzialności, który dołączy do nas. Jest to rola indywidualnego współpracownika o znaczącym zakresie.

Będziesz odpowiadać za realizację operacyjną w ramach naszych ram zarządzania ludźmi i odpowiedzialności, a także z biegiem czasu stale ulepszać sposób ich pracy, a także współpracować z zespołami w całym Monzo, aby wszystko było jasne, wydajne i dobrze kontrolowane. Będziesz raportować do kierownika ds. zarządzania ludźmi i odpowiedzialności oraz ściśle współpracować z dwoma innymi członkami zespołu. 🔑 Będziesz odgrywać kluczową rolę,... ...posiadając i koordynując codzienną realizację operacyjną zarządzania ludźmi i odpowiedzialności w Monzo. Pomożesz przekształcić złożone wymagania regulacyjne w praktyczne, wydajne i dobrze kontrolowane procesy, które działają na dużą skalę.

Tu nie chodzi tylko o zachowanie zgodności. Pomożesz upewnić się, że Monzo będzie mogło pewnie działać w ramach przepisów dotyczących ludzi, systemów odpowiedzialności i szerszych wymogów dotyczących zarządzania w wielu jurysdykcjach, jednocześnie poprawiając doświadczenie i efektywność sposobu wykonywania pracy. Ta rola ma wpływ na cały People Collective i Monzo jako całość.

Jakość Twojej oceny, dbałość o szczegóły, dostawa i partnerstwo będą miały bezpośredni wpływ na to, jak skutecznie Monzo zarządza odpowiedzialnością, ryzykiem i kontrolą regulacyjną w miarę naszego rozwoju. Co będziesz robić Ta rola łączy wiedzę ludzi i zarządzania, wiedzę regulacyjną, własność operacyjną i myślenie systemowe. W miarę rozwoju naszej współpracy będziesz: Zarządzać codzienną realizacją naszych systemów odpowiedzialności (SMCR i IAF/SEAR), upewniając się, że kluczowe procesy, kontrole, harmonogramy i wyniki są dostarczane na wysokim poziomie.

Prowadź normalne działania w zakresie ocen kompetencji i reputacji, certyfikacji, procesów odpowiedzialności (w tym aplikacji i mapowania), dokumentacji dotyczącej zarządzania i sprawozdawczości regulacyjnej. Koordynuj codzienną pracę w całym zespole, upewniając się, że priorytety są jasne, a dostawa przebiega zgodnie z planem. Działaj jako zaufany ekspert merytoryczny w zakresie odpowiedzialności i zarządzania ludźmi, wspierając interesariuszy w pokonywaniu złożoności i podejmowaniu przemyślanych decyzji opartych na ryzyku.

Twórz i rozwijaj nasze szersze ramy zarządzania ludźmi, w tym sposób, w jaki zarządzamy ryzykiem związanym z ludźmi, kontrolami, podejmowaniem decyzji i zmianami organizacyjnymi. Identyfikuj i dostarczaj ulepszenia procesów, kontroli i narzędzi, dzięki czemu nasze frameworki będą bardziej wydajne, skalowalne i łatwiejsze w użyciu. Ściśle współpracuj z zespołami ds. kadr, działu prawnego, zgodności, ryzyka i kontroli, sekretariatem firmy, zarządem i szerzej rozumianą firmą, aby podejmować decyzje i zapewniać ciągłość pracy. Wspieraj audyt, zapewnienie i zaangażowanie organów regulacyjnych za pomocą wysokiej jakości dowodów, dokumentów, raportów i zarządzania procesami.

Korzystaj z danych i spostrzeżeń, aby wykrywać tematy, identyfikować ryzyko, ustalać priorytety ulepszeń i kształtować plan operacyjny zespołu. Ściśle współpracuj z kierownikiem ds. zarządzania ludźmi i odpowiedzialności w kwestiach wyższego ryzyka, zmianach strategicznych i ciągłej ewolucji naszych globalnych ram. Co będziesz posiadać Własność operacyjna Będziesz odpowiadać za codzienne zarządzanie ludźmi i odpowiedzialność w Monzo, upewniając się, że nasze podstawowe ramy działają skutecznie, dotrzymują terminów, produkty są wysokiej jakości, a praca jest wykonywana spójnie i pod kontrolą. Ciągłe doskonalenie Zidentyfikujesz mądrzejsze sposoby działania, ulepszania procesów, kontroli i narzędzi.

Może to oznaczać automatyzację pracy ręcznej, ewolucję rytmu zarządzania lub budowanie bardziej wydajnych i skalowalnych przepływów pracy, które zmniejszają ryzyko i tarcia. Realizacja międzyfunkcyjna Będziesz ściśle współpracować z szeroką gamą interesariuszy, aby zapewnić, że wymagania dotyczące zarządzania ludźmi i odpowiedzialności są jasne, praktyczne i skutecznie wdrażane w całej firmie. Ryzyko i osąd Będziesz stosować przemyślaną, opartą na ryzyku ocenę, aby wspierać pragmatyczne podejmowanie decyzji, równoważąc tempo, kontrolę, spójność i potrzeby biznesowe.

Wgląd i ustalanie priorytetów Będziesz korzystać z danych, raportów i informacji zwrotnych, aby identyfikować tematy, dostrzegać ryzyka i ustalać priorytety, na czym zespół powinien się skupić, pomagając w kształtowaniu dalszej ewolucji funkcji. 🤩 Chętnie poznamy Twoją opinię, jeśli… Masz duże doświadczenie w środowisku regulowanym, najlepiej w zakresie zarządzania, zgodności, ryzyka lub prawa. Masz praktyczne doświadczenie w zakresie SMCR w brytyjskiej firmie podlegającej podwójnej regulacji (FCA/PRA) oraz znajomość IAF/SEAR lub innych systemów odpowiedzialności. Możesz przełożyć wymagania regulacyjne lub polityczne na jasne, praktyczne procesy, szkolenia i wytyczne.

Masz doświadczenie w planowaniu i prowadzeniu projektów od początku do końca, kierowaniu realizacją i utrzymywaniu pracy na właściwym torze. Potrafisz współpracować i jesteś rozważny w swojej pracy, a także świetnie potrafisz łączyć różnych interesariuszy w celu dobrego rozwiązywania problemów. Potrafisz dobrze się komunikować, niezależnie od tego, czy piszesz dokumenty dotyczące ładu korporacyjnego, ulepszasz procesy, czy omawiasz złożone decyzje.

Potrafisz swobodnie budować relacje z interesariuszami wyższego szczebla i prezentować się na forach wyższego szczebla. Czujesz się komfortowo pracując samodzielnie i dostosowując się do zmieniających się priorytetów, szybko koncentrując się na obszarach o podwyższonym ryzyku, jeśli zajdzie taka potrzeba. Lubisz budować i ulepszać sposoby pracy - wykrywać luki, wprowadzać strukturę i tworzyć bardziej efektywne i niezawodne procesy. Łączysz dane i osądy i masz pewność, że formułujesz pragmatyczne zalecenia, gdy nie ma idealnej odpowiedzi.

Dobrze prosperujesz w szybko zmieniającym się środowisku, w którym musisz zachować równowagę między kontrolą, tempem i praktycznością. 🙌 Co to dla Ciebie oznacza 💰 Około 85 000 funtów ➕Nagrody motywacyjne powiązane z Twoimi wynikami ⏰ Oferujemy elastyczne godziny pracy i ufamy, że przepracujesz wystarczającą ilość godzin, aby dobrze wykonywać swoją pracę, a także w godzinach, które odpowiadają Tobie i Twojemu zespołowi. 📚 Budżet edukacyjny o wartości 1000 funtów rocznie do wykorzystania na książki, szkolenia i konferencje. 🏡 Przygotujemy Cię do pracy z domu; wszyscy pracownicy otrzymują Macbooki, a pracownikom w pełni zdalnym zapewniamy dodatkowe wsparcie w zakresie konfiguracji do pracy z domu. ➕ Oraz wiele więcej! Przeczytaj naszą pełną listę korzyści. 🌈 Podróż aplikacyjna składa się z 4 kluczowych kroków Pierwszy etap - Ekran rekrutera Drugi etap - Wstępna rozmowa z Menadżerem ds. rekrutacji Trzeci etap - Zadanie Czwarty etap - Rozmowa o roli i wartościach Ten proces powinien zająć około 2-3 tygodni - Twój harmonogram jest dla nas bardzo ważny, dlatego obiecujemy, że będziemy tak elastyczni, jak to tylko możliwe! Mamy pewne wytyczne dotyczące wykorzystania sztucznej inteligencji (AI) do pomyślnego przygotowania aplikacji i rozmowy kwalifikacyjnej w Monzo.

Możesz je przeczytać tutaj. Termin składania wniosków upływa 16 sierpnia. Równe szanse dla wszystkich Różnorodność i włączenie społeczne są dla nas priorytetem i dbamy o to, aby wszyscy nasi pracownicy mogli się rozwijać w Monzo.

W Monzo dbamy o różnorodność, tworząc włączające środowisko, w którym wszyscy ludzie mogą wykonywać z nami najlepszą pracę w swoim życiu. Jest to integralną częścią naszej misji polegającej na tym, aby pieniądze pracowały dla każdego. Więcej informacji można znaleźć na naszym blogu, w Raporcie na temat różnorodności i włączenia społecznego za rok 2026 oraz w Raporcie dotyczącym różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn za rok 2025.

Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse. Wszyscy kandydaci będą brani pod uwagę pod kątem zatrudnienia bez względu na wiek, pochodzenie etniczne, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, status rodzinny lub rodzicielski, pochodzenie narodowe, weterana, różnorodność neurologiczną lub niepełnosprawność. Jeśli masz preferowaną nazwę, użyj jej podczas aplikowania.

Na etapie składania wniosków nie potrzebujemy pełnych ani rodowych imion 😊 Oryginalnie opublikowano w Himalajach