Niezależny oceniający punkt końcowy - opieka nad dziećmi w placówce mieszkalnej

Informacje ogólneElastyczna umowa o pracęLokalizacja:zdalna (może być wymagana podróż) Informacje o stanowisku Poszukujemy niezależnych asesorów punktu końcowego (IEPA), którzy dołączą do naszego zespołu ds. oceny punktu końcowego, aby zapewnić standardy specjalisty ds. dzieci, młodych ludzi i rodzin poziomu 4 oraz menedżera ds. dzieci, młodych ludzi i rodzin poziomu 5. Jeśli masz doświadczenie w domach dziecka, wspieraniu dzieci pod opieką lub pracy jako opiekun mieszkaniowy, starszy opiekun mieszkaniowy lub Zarejestrowany menedżer, to fantastyczna okazja, aby wykorzystać swoją wiedzę branżową, aby wesprzeć praktykantów w demonstrowaniu ich umiejętności. Odegrasz kluczową rolę w ocenie kompetencji w kluczowych obszarach, takich jak ochrona, rozwój dziecka, praktyka oparta na wiedzy o traumie, wsparcie behawioralne i praca między agencjami - a wszystko to ma kluczowe znaczenie dla wysokiej jakości praktyki opieki nad dziećmi w placówkach stacjonarnych.

Oprócz tego będziesz pracować na czele oceny punktu końcowego, ponieważ NCFE współpracuje z niezależnymi dostawcami szkoleń, uczelniami dalszego kształcenia i pracodawcami, aby zwiększyć cenne partnerstwa w całym rozwijającym się świecie w zakresie praktyk zawodowych i EPA. Jak wywrzesz wpływ: Dostarczanie EPA zgodnie ze standardami specjalisty ds. praktyk zawodowych dla dzieci, młodych ludzi i rodzin oraz menedżera ds. dzieci, młodych ludzi i rodzin (opieka nad dziećmi w miejscu zamieszkania) Wykorzystywanie platformy NCFE Apprenticeship Services do rejestrowania EPA i interakcji z praktykantami Uczestnictwo w wydarzeniach normalizacyjnych w celu zapewnienia jakości, zgodności i spójności Komunikacja z praktykantami, ITP i pracodawcami na temat EPA i ocen Chcielibyśmy poznać Twoją opinię, jeśli zaoferujesz: Uznane kwalifikacje asesora Co najmniej 3 lata kompetencji zawodowych w placówkach opieki nad dziećmi / domach dziecka Doświadczenie we wspieraniu dzieci pod opieką i w pracy w ramach zabezpieczeń Silne umiejętności pisania raportów Elastyczność w podróżowaniu w celu bezpośredniej oceny Dobre umiejętności informatyczne Pełne, ważne prawo jazdy, ponieważ podróż jest niezbędna Czujesz się zainspirowany? Przeczytaj pełny opis stanowiska, aby dowiedzieć się więcej.

Dlaczego warto pracować jako pracownik elastyczny w NCFE? Nasza elastyczna kadra zapewnia wsparcie w zakresie zapewniania jakości, aby zapewnić, że osoby uczące się zdobywające kwalifikacje NCFE otrzymają najlepszą możliwą edukację. Jeśli zostaniesz u nas elastycznym pracownikiem, będziesz mógł wybrać, w jaki sposób połączyć swoją pracę z innymi obowiązkami osobistymi i zawodowymi, dzięki czemu będzie to świetna okazja, aby coś zmienić w sposób, który Ci odpowiada.

Otrzymasz pełne szkolenie oraz materiały, narzędzia i sprzęt potrzebne do zapewnienia, że będziesz w stanie wykonywać swoje obowiązki zgodnie z wymogami NCFE, z możliwością podjęcia elastycznej umowy o pracę wraz z inną pracą, bez konieczności rejestrowania się jako osoba samozatrudniona. Wszyscy kandydaci będą zobowiązani przestrzegać wymogów NCFE ramy behawioralne i przestrzeganie naszych podstawowych wartości. Więcej informacji o tym, jak działają nasze elastyczne rozwiązania, o elastycznych rolach pracowników, których rekrutujemy, a także o często zadawanych pytaniach dotyczących aplikacji, procesu wdrażania i szkolenia, a także o Twoich prawach i ochronie, odwiedzasz naszą stronę Elastyczne możliwości zatrudnienia.

Kształtuj prawdziwe zmiany dzięki karierze w NCFE Wyobraź sobie karierę, w której Twój wkład wpływa nie tylko na to, czego ludzie się uczą, ale także na sposób, w jaki nauka jest rozwijana i realizowana. Dzięki ponad 170-letniemu doświadczeniu w edukacji naszym głównym celem pozostaje serce organizacji - promowanie i doskonalenie nauczania, aby stworzyć bardziej sprawiedliwe i bardziej włączające społeczeństwo, dbając o to, aby żaden uczeń nie został pozostawiony w tyle. Chcesz wiedzieć więcej?

Zajrzyj na naszą stronę internetową. Jak aplikować. Przed złożeniem aplikacji wymagamy, aby wszyscy kandydaci byli w stanie przedstawić dowód posiadania prawa do pracy w Wielkiej Brytanii.

Chcesz dołączyć do nas i kształtować prawdziwe zmiany? Aplikuj, dołączając list motywacyjny i CV, jeśli masz wiedzę i zaangażowanie, aby osiągnąć sukces na tym stanowisku. Nie możemy się doczekać, aby dowiedzieć się więcej o Tobie.

Data zakończenia: środa 12 sierpnia 2026 r.Data rozmowy kwalifikacyjnej: W/C 16 sierpnia 2026 r. Należy pamiętać, że na etapie rozmowy kwalifikacyjnej będziesz musiał udostępnić nam wszelkie certyfikaty zgodnie z podstawowymi kryteriami dotyczącymi stanowiska. Jeśli pomyślnie przejdziesz na to stanowisko, będziesz musiał przejść kontrolę w ramach usługi Enhanced Disclosure and Barring Service (DBS).

Stanowisko to jest wyłączone z zakresu ustawy o rehabilitacji przestępców z 1974 r. i dlatego kandydaci są zobowiązani do zadeklarowania wszelkich pouczenia, skazania, nagany i ostateczne ostrzeżenia, które nie są objęte ochroną (tj. nie są odfiltrowywane) zgodnie z definicją zawartą w Ustawie o resocjalizacji przestępców z 1974 r. (wyjątki), rozporządzenie z 1975 r. (zmienione w 2013 r.).

Oświadczenie dotyczące równości, różnorodności i włączenia społecznego (EDI) Zależy nam na budowaniu bogatej różnorodności naszych pracowników na wszystkich poziomach, aby mieć pewność, że rozumiemy i reprezentujemy społeczności i klientów, którym służymy. Nie dyskryminujemy nikogo ze względu na płeć, seksualność, rasę, wiek, religię, przekonania, tożsamość, pochodzenie społeczne, widoczną lub ukrytą niepełnosprawność lub neuroróżnorodność. Zamiast tego jesteśmy dumni z naszej kultury współpracy, tętniącej życiem i charakteryzującej się wysoką wydajnością, która obejmuje wszystkich, celebruje wyjątkowość i umożliwia usłyszenie głosu każdego.

Pierwotnie opublikowany w Himalajach