Konsultant ds. kadr (HR) - umowa na czas określony na 6 miesięcy

Opis stanowiska Jako część organizacji People Experience konsultanci People mają wspólną misję projektowania i zapewniania pracownikom pięciogwiazdkowego doświadczenia w momentach, które są dla nich ważne. Oznacza to zapewnianie w razie potrzeby rzetelnych i specjalistycznych wskazówek, przewidywanie potrzeb pracowników i personalizowanie ich doświadczeń w sposób przynoszący wartość dodaną. Konsultanci People umożliwiają rozwój liderom i zespołom, oferując wiedzę specjalistyczną w obszarach coachingu, facylitacji i innych praktyk doradczych zgodnych z kodeksem kultury Autodesk i globalnymi standardami zachowania. Ściśle współpracują z menedżerami i pracownikami przez cały cykl zatrudnienia oraz zapewniają fachowe porady i coaching w obszarach efektywności zespołu, zaangażowania, wspierania menedżerów, rozwoju kariery, rozwiązywania problemów, zarządzania wynikami, mediacji i rozwiązywania problemów w relacjach pracowniczych w sposób systematyczny.

Są także aktywnymi partnerami zespołów COE i biznesowych w projektowaniu, wdrażaniu i przyjmowaniu programów i inicjatyw. Obowiązki Konsultacje Wykorzystywanie regionalnej wiedzy i specjalistycznej wiedzy Złożone problemy związane z pracą i zgodnością z przepisami Staranność w zakresie fuzji i przejęć oraz integracja Tworzenie lub zamykanie nowych lokalizacji Przymusowe rozwiązania stosunku pracy Zarządzanie wynikami (coaching w zakresie planów poprawy wydajności) Procedura dochodzeniowa (jeśli nie standardowe scenariusze dochodzeń ER) Wsparcie rady zakładu i lidera oddziału Zarządzanie kryzysowe Proaktywne konsultacje Dynamika zespołu (rozwój, interwencja, ułatwianie) Efektywność zespołu (reorganizacja, przeniesienia, utrzymanie) Lider zarządzania zmianami wdrażanie i asymilacja Interpretacja i plany działania Employee Insights Coaching i planowanie rozwoju kariery pracowników Zarządzanie wydajnością (coaching w zakresie cyklu zarządzania wynikami, informacje zwrotne i poprawa wydajności) Konsultacje na żądanie Relacje z pracownikami (we współpracy z kierownikiem działu ER), zarządzanie konfliktami i mediacja (peer to peer, w ramach zespołów lub menedżera) Wsparcie i wskazówki dotyczące ustalonych programów (kalibracja, ogniskowanie, wyrównywanie stanowisk itp.) Wdrażanie i wdrażanie programów Zaangażowany we wdrażanie programów i kierowanie ich przyjęciem w kraju/geonie w całym kraju oddział/jednostka biznesowa, kraj/obszar geograficzny lub przydzielony zespół, np. przeglądy wynagrodzeń, zarządzanie wynikami, programy świadczeń, programy kulturalne i D&B i/lub zmiany organizacyjne. Koordynuje współpracę z kluczowymi interesariuszami w zakresie wdrażania i skutecznej oceny, wykorzystując odpowiednie doradztwo oraz planowanie i rozwój zasobów ludzkich.

Zarekomenduj odpowiednie działania zgodne ze strategicznym kierunkiem firmy Programy biznesowe: Mogą wspierać zespół biznesowy m.in. wewnętrzne programy szkoleniowe wykorzystujące osobistą wiedzę, istniejące zasoby wewnętrzne lub dostawcę zewnętrznego Minimalne kwalifikacje Jesteś specjalistą HR z udokumentowanym doświadczeniem we współpracy na wszystkich poziomach, w tym na wszystkich poziomach. Senior Liderzy, menedżerowie i pracownicy przez cały cykl zatrudnienia Masz doświadczenie w coachingu i facylitacji. Posiadasz wiedzę merytoryczną m.in. lokalne przepisy i praktyki dotyczące zatrudnienia, relacje z pracownikami, wynagrodzenia i świadczenia itp.

Ustalasz priorytety i przykładasz ukierunkowany wysiłek do pracy, która ma największe znaczenie. Potrafisz się świetnie komunikować i pasjonujesz się wywieraniem pozytywnego wpływu. Jesteś zdecydowanym orędownikiem kultury i wartości firmy.

Preferowane jest wcześniejsze doświadczenie w międzynarodowej organizacji matrycowej. Posiadanie certyfikatów, takich jak MBTI, Strength Finder, Coaching to plus ponad 8-letnie doświadczenie: licencjat/BS lub równoważne doświadczenie zawodowe. +; Preferowany PHR/SPHR lub odpowiednik Musisz biegle posługiwać się językiem niemieckim i angielskim #LI-MB1 Dowiedz się więcej o Autodesk Witamy w Autodesk! Dzięki naszemu oprogramowaniu codziennie powstają niesamowite rzeczy - od najbardziej ekologicznych budynków i najczystszych samochodów po najinteligentniejsze fabryki i największe hity filmowe.

Pomagamy innowatorom wcielać ich pomysły w rzeczywistość, zmieniając nie tylko sposób, w jaki rzeczy są wykonane, ale także to, co można zrobić. Jesteśmy bardzo dumni z naszej kultury w Autodesk - jest ona podstawą wszystkiego, co robimy. Nasza kultura wyznacza sposób, w jaki pracujemy i traktujemy siebie nawzajem, informuje, w jaki sposób łączymy się z klientami i partnerami oraz określa, w jaki sposób pokazujemy się w świecie.

Będąc programistą Autodesk, możesz wykonywać znaczącą pracę, która pomaga budować lepszy świat, zaprojektowany i stworzony dla wszystkich. Gotowy kształtować świat i swoją przyszłość? Dołącz do nas!

Przejrzystość wynagrodzeń Wynagrodzenie jest częścią konkurencyjnego pakietu wynagrodzeń Autodesk. Oferty opierają się na doświadczeniu kandydata i lokalizacji geograficznej. Oprócz wynagrodzenia podstawowego nasz pakiet wynagrodzeń może obejmować roczne premie pieniężne, prowizje za stanowiska sprzedażowe, premie za akcje oraz kompleksowy pakiet świadczeń.

Różnorodność i przynależnośćJesteśmy dumni z kultywowania kultury przynależności, w której każdy może się rozwijać. Dowiedz się więcej tutaj: https://www.autodesk.com/company/diversity-and-belonging Czy jesteś wykonawcą lub konsultantem firmy Autodesk? Wyszukaj wolne oferty pracy i aplikuj wewnętrznie (nie na tej stronie zewnętrznej).