Menedżer Inżynierii | Płatności, nadużycia i konwersje

Poznaj DeepLDeepL to globalna firma zajmująca się produktami AI i badaniami, skupiająca się na budowaniu bezpiecznych, inteligentnych rozwiązań złożonych problemów biznesowych. Ponad 200 000 klientów biznesowych i miliony osób prywatnych na 228 rynkach światowych ufa dziś platformie DeepL Language AI w zakresie tłumaczeń przypominających ludzkie, lepszego pisania i tłumaczenia głosowego w czasie rzeczywistym. Założona w 2017 roku przez dyrektora generalnego Jarosława „Jarka” Kutylowskiego firma DeepL zatrudnia obecnie około 1000 pełnych pasji pracowników i jest wspierana przez światowej sławy inwestorów, w tym Benchmark, IVP i Index Ventures.

Naszym celem jest stać się światowym liderem w dziedzinie godnej zaufania, inteligentnej sztucznej inteligencji technologii, tworząc produkty, które zapewniają lepszą komunikację, wzmacniają połączenia i wywierają znaczący wpływ. Aby to osiągnąć, potrzebujemy utalentowanych ludzi takich jak Ty, którzy dołączą do naszej podróży. Jeśli jesteś gotowy, aby kształtować przyszłość sztucznej inteligencji i rozwijać swoją karierę w szybko zmieniającym się, zorientowanym na cel środowisku, DeepL jest Twoim kolejnym celem.

To, co nas wyróżnia. Tym, co nas wyróżnia, jest połączenie najnowocześniejszej technologii sztucznej inteligencji, sensownej pracy i kultury, w której ludzie naprawdę się rozwijają. Jesteśmy zespołem innowatorów, badaczy i twórców, których łączy wspólny cel: uwolnienie ludzkiego potencjału poprzez uczynienie pracy prostszą, inteligentniejszą i bardziej połączoną.

Kiedy dzielimy się tym, jak wygląda praca w DeepL, reakcje są w przeważającej mierze pozytywne. Może to wynikać z naszej technologii, która pomaga milionom ludzi i firm komunikować się i pracować lepiej każdego dnia, lub z zaufania, ciekawości i troski, które kształtują naszą kulturę. Wiemy na pewno: bycie częścią DeepL oznacza dołączenie do zespołu zaangażowanego w innowacje, rozwój i dobre samopoczucie.

Dowiedz się więcej o życiu w DeepL na LinkedIn, Instagramie i naszym blogu. Poznaj zespół odpowiedzialny za tę podróż. Dołączysz do zespołu PAC (płatności, nadużycia i konwersja), będącego częścią organizacji BAT (Business Acceleration Technology) w ramach ścieżki monetyzacji DeepL.

Zespół ten stanowi trzon komercyjny samoobsługowego silnika rozwoju DeepL, odpowiadając za pełną ścieżkę klienta od aktywacji do płatnej konwersji i zapewniając bezpieczeństwo tej podróży.PAC zarządza samoobsługowym segmentem B2C DeepL, zapewniając aktywację, utrzymanie i monetyzację użytkowników, utrzymując jednocześnie solidne zapobieganie oszustwom i nadużyciom na całej platformie. Zespół dysponuje kompleksową obsługą transakcji, integracją bramek płatniczych, cenami i opakowaniami oraz pakietem zastrzeżonych systemów ochrony przed oszustwami i botami. Twoimi głównymi klientami są użytkownicy końcowi DeepL i generowane przez nich przychody, co ma bezpośredni, wymierny wpływ na samoobsługowe wskaźniki ARR i straty związane z oszustwami.

Twoje obowiązki Kierowanie ludźmi: Kierowanie, mentorowanie i rozwijanie rozproszonego zespołu inżynierów na różnych poziomach stażu pracy. Będziesz właścicielem ich dobrego samopoczucia i rozwoju poprzez regularne rozmowy 1:1, ciągłe informacje zwrotne, oceny wyników i dedykowany coaching rozwoju kariery. Budowanie kultury zespołu charakteryzującej się wysokim zaufaniem i wydajnością ma kluczowe znaczenie na tym stanowisku.

Wykonanie i dostawa: Kontroluj rytm realizacji zadań zespołu, ustanawiając przewidywalny i zdrowy, sprawny proces. Będziesz współpracować ze swoim Menedżerem Produktu w celu zdefiniowania, udoskonalenia i ustalenia priorytetów kwartalnego planu działania, zapewniając, że praca zespołu będzie miała wymierny wpływ na samoobsługowe ARR i wyniki zapobiegania oszustwom. Wskazówki techniczne: Działaj jako steward techniczny zespołu.

Chociaż jest to niewielka lub żadna praktyczna rola programisty, niezbędna jest Twoja solidna wiedza inżynierska. Będziesz kierować decyzjami dotyczącymi architektury w infrastrukturze płatniczej i oszustw PAC, przeglądać projekty systemów i utrzymywać wysokie standardy jakości, skalowalności, niezawodności i bezpieczeństwa. Własność w zakresie oszustw i konwersji: Utrzymuj strategiczną równowagę pomiędzy optymalizacją konwersji a zapobieganiem oszustwom, co stanowi definiujące napięcie w ramach mandatu tego zespołu.

Dokonasz pragmatycznych, opartych na danych kompromisów w zakresie aktywacji, przechowywania, ochrony botów, ograniczania szybkości i wykrywania nadużyć, aby chronić przychody DeepL, jednocześnie minimalizując tarcia dla legalnych użytkowników. Zarządzanie interesariuszami: Pełnienie roli głównego przedstawiciela PAC w planowaniu i dyskusjach międzyfunkcyjnych. Będziesz wyrażać techniczne kompromisy w kategoriach komercyjnych, budować silne relacje z interesariuszami zajmującymi się produktem, finansami i inżynierią oraz upewniać się, że praca zespołu jest rozumiana i ceniona w całej organizacji.Cechy, których szukamyDoświadczenie w zarządzaniu ludźmi: udokumentowane doświadczenie w bezpośrednim zarządzaniu ludźmi, prowadzeniu zespołów inżynierskich przez rozwój, wyzwania związane z wydajnością i zmiany organizacyjne.Silne podstawy techniczne: Znaczące praktyczne doświadczenie jako inżynier zaplecza na poziomie starszego szczebla lub personelu, z głębokością pozwalającą na prowadzenie dyskusji architektonicznych i zdobywanie wiarygodności w zespole wyższego szczebla.Domena płatności doświadczenie: Udokumentowane praktyczne doświadczenie w budowaniu integracji bramek płatniczych, przepływach kasowych lub infrastrukturze rozliczeniowej lub zarządzaniu nimi na skalę produkcyjną.

Nie podlega to negocjacjom, biorąc pod uwagę podstawowy potencjał techniczny zespołu. Znajomość systemów zaufania i oszustw: Wystarczająca głębokość zapobiegania oszustwom, wykrywania nadużyć, ograniczania szybkości lub ochrony przed botami, aby podejmować decyzje dotyczące architektury w złożonym, wielowarstwowym stosie oszustw. Projektowanie systemów rozproszonych: udokumentowane doświadczenie w projektowaniu, budowaniu i obsłudze skalowalnych, rozproszonych systemów o wysokiej dostępności w środowisku natywnym dla chmury.

Doświadczenie w zakresie nowoczesnych technologii: udokumentowane doświadczenie z platformami chmurowymi (najlepiej AWS), konteneryzacją (Docker, Kubernetes) i projektowanie interfejsów API (gRPC, REST). Znajomość baz danych: Praktyczne doświadczenie z relacyjnymi bazami danych i bazami NoSQL. Podejście nastawione na ludzi: Głębokie zaangażowanie w rozwój i dobre samopoczucie zespołu, z udokumentowanym doświadczeniem w coachingu, mentoringu i zarządzaniu wydajnością.

Handel i płynność danych: Komfortowe sprawdzanie metryk ścieżki, danych konwersji i raportowania strat w związku z oszustwami w celu podejmowania decyzji dotyczących ustalania priorytetów i komunikowania wpływu interesariuszom. Solidna realizacja: Pragmatyka podejście do równoważenia doskonałości technicznej z praktyczną potrzebą wysyłki, z doświadczeniem w dostarczaniu w szybko zmieniających się środowiskach, w których stawki są wysokie. Miło jest mieć doświadczenie w zakresie oszustw ML lub mechanizmu ryzyka: Znajomość systemów wykrywania oszustw opartych na uczeniu maszynowym lub systemów punktacji ryzyka.

Systemy sterowane zdarzeniami: udokumentowane doświadczenie z opartymi na zdarzeniach systemami przetwarzania i przesyłania wiadomości, takimi jak Kafka. Samoobsługowy rozwój SaaS: doświadczenie w posiadaniu wskaźników aktywacji, przechowywania lub monetyzacji lub przyczynianiu się do nich Kontekst B2C lub PLG SaaS.Doświadczenie w zatrudnianiu: Udokumentowane doświadczenie w zatrudnianiu i wdrażaniu inżynierów oprogramowania w rozproszonym środowisku zespołowym.DevOps i skalowanie: Duże doświadczenie w zakresie potoków CI/CD, skalowania infrastruktury i migracji do chmury.Co oferujemyZróżnicowany i rozproszony na arenie międzynarodowej zespół: dołączenie do naszego zespołu oznacza stanie się częścią dużej, globalnej społeczności składającej się z ludzi ponad 90 narodowości. Jesteśmy czymś więcej niż tylko współpracownikami; jesteśmy grupą profesjonalistów ze wspólną misją łączenia różnych kultur.

Nasza globalna obecność rośnie - prawie co roku podwajamy naszą wielkość, zatrudniając naszych pracowników w Wielkiej Brytanii, Niemczech, Holandii, Polsce, USA i Japonii, i stale rozwijamy naszą sieć. Otwarta komunikacja, regularne informacje zwrotne: jako firma skupiająca się na języku, cenimy znaczenie jasnej i uczciwej komunikacji. Cenimy płynną współpracę, bezpośrednie i przydatne informacje zwrotne i wierzymy, że przewodnictwo oparte na empatii i nastawieniu na rozwój czyni nas lepszymi razem.

Praca hybrydowa, elastyczne godziny pracy: oferujemy hybrydowy harmonogram pracy, w którym członkowie zespołu przychodzą do biura dwa razy w tygodniu. Dzięki temu możesz bezpośrednio współpracować ze swoim zespołem i doświadczyć wyjątkowej energii naszego miejsca pracy, jednocześnie ciesząc się elastycznością i komfortem pracy w domu. Dzięki elastycznym godzinom pracy i zaufaniu w Twoją produktywność, jesteśmy zsynchronizowani z ogólnymi lokalizacjami i strefami czasowymi Twojego zespołu, aby wspierać efektywną i bezproblemową współpracę.

Udostępnienia wirtualne - nastawienie na własność w każdej roli. Wierzymy, że każdy powinien mieć udział w naszym sukcesie i dlatego każdy pracownik otrzymuje Wirtualne Udziały, które łączą Twój wkład bezpośrednio z rozwojem DeepL i nagradzają Cię udziałem w naszej przyszłości. Regularne osobiste wydarzenia zespołowe: łączymy się podczas tętniących życiem wydarzeń, które są tak wyjątkowe jak nasz zespół, od spotkań lokalnych zespołów i jednostek biznesowych, przez wdrażanie nowych członków, po wydarzenia ogólnofirmowe, które dosłownie łączą nas wszystkich.

Co miesiąc całodniowe sesje hakerskie: co miesiąc mamy Hack Fridays, podczas których możesz spędzić czas na zaangażowaniu się w projekt, który Cię pasjonuje, i zyskać możliwość pracy z innymi zespołami - cenimy Twoje inicjatywy, wpływ i kreatywność. 30 dni urlopu corocznego: cenimy Twój spokój ducha. Dzięki 30 dniom wolnym (z wyłączeniem dni ustawowo wolnych od pracy) i dostępowi do zasobów w zakresie zdrowia psychicznego upewniamy się, że jesteś równie mocny psychicznie, jak zawodowo.

Konkurencyjne świadczenia: tak jak nasz zespół obejmuje cały świat, tak samo jest z naszym pakietem świadczeń. Stworzyliśmy go, aby odzwierciedlał różnorodność naszego zespołu i dostosowaliśmy go do Twojej wyjątkowej lokalizacji, aby zapewnić Ci wsparcie na każdym kroku. Jeśli ta rola i nasza misja odpowiadają Ci, ale wahasz się, ponieważ nie zaznaczyłeś wszystkich pól, nie pozwól, aby Cię to powstrzymywało.

W DeepL najważniejsza jest wartość, jaką wnosisz, i rozwój, który możemy wspólnie wspierać. Śmiało, aplikuj - odkryjmy razem Twój potencjał. Nie możemy się doczekać, aż Cię poznamy!#LI-JL1Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse.W DeepL jesteś mile widziany ze względu na to, kim jesteś - cenimy tutaj autentyczność. Nasz produkt jest dla każdego, podobnie jak nasze miejsce pracy.

Im więcej głosów będziemy reprezentować i wzmacniać w naszej działalności, tym bardziej wszyscy odniesiemy sukces, wniesiemy swój wkład i będziemy myśleć przyszłościowo! Przedstaw nam więc swoje osobiste doświadczenia, perspektywy i pochodzenie. To w naszej różnorodności odnajdziemy siłę do przełamywania barier językowych na świecie.

Znajdź pracę w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow