Partner HR (ER, wydajność, przywództwo)

Na czym polega praca? Szybko się rozwijamy, robimy rzeczy inaczej i szukamy HR Partnera. Ktoś, kto rozwija się, wykorzystując kreatywność i głęboką wiedzę z zakresu ER i ludzi, aby kierować menedżerami ludzi w środowisku zróżnicowanym i sporadycznym z odrobiną chaosu, które towarzyszy życiu startupu.

Jest to praktyczne stanowisko, w którym najważniejszy jest człowiek, i będziesz ściśle współpracować z naszą szybko rozwijającą się funkcją Patient Experience, wspierając menedżerów i zespoły w okresie znacznego wzrostu i transformacji. Będziesz odgrywać kluczową rolę w kształtowaniu doświadczenia pracowników, budowaniu zdolności zarządczych i pomaganiu zespołom osiągać najlepsze wyniki w dynamicznym środowisku operacyjnym. Ta rola nie jest dla specjalisty ds.

HR. Jest przeznaczony dla prawdziwego eksperta merytorycznego, który specjalizuje się w relacjach pracowniczych, wydajności, coachingu menedżerów w skomplikowanych sytuacjach i prowadzeniu ludzkich inicjatyw. Będziesz w samym sercu akcji i zaufanym partnerem biznesowym, spędzając co tydzień czas w naszych biurach w Londynie (Kings Cross) i w Winnersh (Reading).

Czym będziesz się zajmował? Ściśle współpracuj z liderami zespołów i menedżerami w całym zespole Patient Experience, aby zapewnić codzienne wsparcie HR i wskazówki we wszystkich sprawach związanych z relacjami z pracownikami, zarządzaniem wynikami i rozwojem oraz coachingiem ludzi. Działaj jako zaufany doradca w sprawach ludzkich, w tym zarządzaniu wydajnością, dobrym samopoczuciu, nieobecnościach, zachowaniu i relacjach z pracownikamiWspieraj w pełni cykl życia pracownika, od wprowadzenia i okresu próbnego po awans i odejście od pracy Szkoluj i wspieraj menedżerów, aby mogli przewodzić pewnie, efektywnie i zgodnie z kulturą i wartościami firmy Ściśle współpracuj z zespołami ds. rekrutacji i wdrażania, aby zapewnić płynne i pozytywne doświadczenia wszystkim nowym pracownikomWspieranie i przewodzenie w kwestiach relacji z pracownikami, w tym dochodzeń, problemów z wynikami, rozmów o dobrostanie i przeglądach okresów próbnych. Współpraca z dyrektorem ds. kadr i talentów w zakresie kluczowych inicjatyw ludzkich, ulepszeń procesów i szerszych projektów związanych z zasobami ludzkimi.

Pomagaj we wdrażaniu i ulepszaniu kluczowych procesów ludzkich, takich jak ankiety zaangażowania, sprawdzanie wyników, inicjatywy doceniające i rozwój menedżerówWykorzystuj dane, trendy i opinie pracowników, aby identyfikować możliwości doskonalenia i proaktywnie rozwiązywać problemyWspieraj wdrażanie polityki i zapewniaj praktyczne wskazówki dotyczące HR zgodnie z brytyjskim prawem pracy i najlepszymi praktykamiBuduj silne relacje między zespołami operacyjnymi i stań się zaufanym i widocznym partnerem ludzkim w biznesieWspieranie zmian, wzrostu i rozwoju organizacyjnego w miarę szybkiego skalowania firmyCzego potrzebujesz? Duże doświadczenie HRBP w dynamicznym, dynamicznie rozwijającym się lub operacyjnym środowisku, w którym wspierasz nowe i doświadczeni menedżerowie borykający się ze złożonymi wyzwaniami w zakresie zarządzania ludźmi, wydajnością i rozwojem. Wysoce pożądane jest doświadczenie we wspieraniu dużych zespołów pierwszej linii lub zespołów zorientowanych na klienta Wygodna praca w niejednoznaczności i szybkie dostosowywanie się w miarę ewolucji priorytetów Pewność siebie w podejściu do relacji z pracownikami w sposób spokojny, uczciwy i pragmatyczny Silne umiejętności komunikacji i budowania relacji z możliwością wywierania wpływu i wspierania menedżerów na różnych poziomach Wysoko zorganizowana, z możliwością zarządzania wieloma priorytetami i konkurencyjnymi wymaganiami Proaktywne nastawienie skupione na rozwiązaniach, z chęcią zakasania rękawów i utknięcia inSamowystarczalna i wygodna praca na odległość podczas ścisłej współpracy z zespołami w Wielkiej BrytaniiPraktyczna znajomość brytyjskiego prawa pracy jest korzystna, ale nie niezbędnaDoświadczenie w korzystaniu z systemów HR takich jak HiBob jest korzystne, ale nie wymaganeCo oferujemy:Ogromny urlop: 25 dni urlopu (wzrost do 27 po pierwszym roku i 30 po trzecim roku) + zwykłe święta państwowe Dopasowanie emerytury: do 5% składek wyrównawczych pracodawcy Elastyczność i dobre samopoczucie: opcje pracy z domu, program dojazdu rowerem do pracy, prywatna opieka zdrowotna i nie tylko Możliwości rozwoju: współpraca między zespołami i reprezentowanie firmy Montu na wydarzeniach, przy wsparciu w rozwijaniu umiejętności i zwiększaniu wpływu Rozszerzony urlop macierzyński i ojcowski O nasMontu UK to wiodąca firma zajmująca się cyfrową opieką zdrowotną, specjalizująca się w lekach na bazie konopi indyjskich (CBPM), której celem jest poprawa dostępu pacjentów do bezpiecznych i skutecznych terapii.

Naszą misją jest przekształcanie życia poprzez łączenie innowacyjnej technologii z wysokiej jakości opieką kliniczną, zapewniając pacjentom wsparcie, którego potrzebują na każdym etapie ich podróży. Jako szybko rozwijająca się organizacja oferujemy środowisko współpracy i wsparcia, w którym utalentowani ludzie mogą rozwijać swoją karierę, przyczyniając się jednocześnie do znaczących zmian w opiece zdrowotnej. W Montu UK Twoja praca ma bezpośredni wpływ na poprawę życia pacjentów i zwiększenie dostępu do nowoczesnych terapii medycznych.

Znajdź pracę w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow