Dyrektor zarządzający Discovery and Insight

Misją TedTED jest odkrywanie i rozpowszechnianie pomysłów, które pobudzają wyobraźnię, otwierają możliwości i katalizują wpływ. Nasza organizacja skupia się na ciekawości, rozsądku, zadziwieniu i pogoni za wiedzą - bez żadnego planu. Zapraszamy ludzi ze wszystkich dyscyplin i kultur, którzy pragną głębszego zrozumienia świata i kontaktu z innymi.

Zapraszamy wszystkich do angażowania się w pomysły i aktywowania ich w swojej społeczności. O projekcie Audacious Projekt Audacious to platforma finansowania oparta na współpracy, która zaprasza wizjonerskich twórców zmian do wyobrażenia sobie swoich najśmielszych pomysłów na rozwiązanie najpilniejszych wyzwań świata. Z siedzibą w TED, organizacji non-profit oddanej wierze, że pomysły zmieniają wszystko, Audacious stara się wydobyć na światło dzienne pomysły, które są zapierające dech w piersiach, a jednocześnie możliwe do osiągnięcia i zrzesza społeczność filantropów, aby odblokować fundusze potrzebne do ich urzeczywistnienia.

Każdego roku Audacious wybiera grupę niezwykłych liderów z całego świata - wizjonerów, którzy są blisko rozwiązywanych problemów i mają śmiałe plany zmiany systemów, wspierania społeczności i przyczyniania się do zdrowszej planety. Od chwili swojej premiery w 2018 r. program Audacious pomógł zgromadzić ponad 8 miliardów dolarów na ponad 70 projektów w różnych obszarach tematycznych. Zakorzeniony w przekonaniu TED, że pomysły mogą pochodzić z dowolnego miejsca, Audacious skupia się na sile pomysłu i stojącym za nim zespole, a nie na ustalonym obszarze problemu.

Dofinansowane projekty obejmują naukę, klimat, technologię, zdrowie, sieć bezpieczeństwa społecznego i sprawiedliwość. Opis stanowiska Rola Opis Dyrektor zarządzający Discovery and Insight kieruje globalnymi poszukiwaniami ambitnych pomysłów i twórców zmian w Audacious - wyszukuje, testuje i buduje argumenty za pomysłami i liderami, których najbardziej warto wspierać w każdym cyklu finansowania. Ta rola obejmuje kompleksowe działania w zakresie sprawdzania, stosowania i staranności, co ostatecznie prowadzi do rekomendacji dla grupy finalistów wybieranych co roku.

Praca dyrektora zarządzającego koncentruje się na: strategii opartej na ciągłym uczeniu się o wpływie na poziomie systemów i wyjątkowej roli Audacious w niej; głęboka współpraca z wnioskodawcami, darczyńcami i partnerami rozwijana z biegiem czasu; i przywództwo silnego zespołu w celu podtrzymania pracy. Co roku zespół Discovery and Insight przeprowadza globalne poszukiwania w celu zidentyfikowania pomysłów organizacji non-profit, które: są innowacyjne i oferują unikalne podejście do istotnego problemu, mogąc zmienić status quo lub system, w którym działają. Bezpośrednie i zorientowane na społeczność struktury przywództwa i podejmowania decyzji (tj. kierowane przez osoby, które dokładnie rozumieją problem/możliwość, włączające społeczności, których to dotyczy, do procesu decyzyjnego, kierowane przez osobę, która ma bezpośrednie doświadczenie w/z obsługiwaną społecznością) Zbliża się punkt zwrotny lub potrzebuje znacznego napływu kapitału, aby katalizować zróżnicowany poziom wpływu, na który nie otrzymał jeszcze wsparcia (zamiast wsparcia dla bieżących operacji) Przemyślanie ambitne pomysły, które zarówno inspirują, jak i przekonują - mają ekscytującą, przełomową wizję („inspirować”), jasne wyniki i dowody na to, że pomysł będzie miał znaczący i konkretny wpływ („przekonać”) Kluczowe obowiązki Ustalanie i rozwijanie strategii pozyskiwania i selekcji.

Opracuj strategię pozyskiwania i selekcji dla każdego cyklu, tworząc jasny punkt widzenia na temat tego, gdzie Audacious powinien się uczyć, szukać, współpracować i dlaczego, ostatecznie kontynuując tę strategię w kolejnych cyklach Opracuj podejście „zorientowane na przyszłość” poprzez monitorowanie i przewidywanie pojawiających się trendów i innowacji, z którymi Audacious aktywnie się angażuje lub na które reaguje Aktywnie wychwytuj spostrzeżenia i wnioski, które wyciągnąłeś, aby co roku udoskonalać i ulepszać działania Audacious w zakresie pozyskiwania i kurowania pracowitość. Zastosuj strategię pozyskiwania i selekcji, aby zidentyfikować pomysły najbardziej warte uwagi Audacious - decydując, co przejdzie na etap składania wniosków oraz angażując wielu interesariuszy i wkład w proces decyzyjny. Kieruj starannością wybranych organizacji, rygorystycznie testując gotowość, wykonalność i dopasowanie do portfolio Audacious.

Zbuduj rekomendację - obejmującą dowody, uzasadnienie i ryzyko - która prowadzi pomysł do wyboru finalisty. Pielęgnuj i zarządzaj partnerami, którzy dostarczają pomysły. Zuchwały.

Wydobywaj mocne pomysły poprzez budowanie prawdziwych, trwałych relacji z liderami sektora społecznego, w tym fundatorami i partnerami pośredniczącymi (w tym sieciami zaopatrzenia, spółdzielniami i innymi) Zarządzaj relacjami z kluczowymi partnerami poprzez rozwijanie głębokiego zrozumienia celów, priorytetów i aspiracji każdego interesariusza Utrzymuj relacje z interesariuszami w sposób ciągły, w ramach cykli i pomiędzy cyklami, aby zapewnić zaufanie i dobre relacje między wszystkimi aktorami Reprezentuj punkt widzenia Audacious w terenie, wykorzystując tę pozycję do przyciągania najbardziej ambitnych organizacji i pomysłów na platformę i stworzyć bogatsze możliwości współpracy sektorowej. Zbuduj i pielęgnuj zespół, który bada granice śmiałych zmian społecznych. Kieruj pionem Discovery and Insight i jego zasobami strategicznie, dopasowując możliwości do miejsca, w którym znajduje się prawdziwa praca i wnosząc odpowiednią wiedzę techniczną, gdy jest to potrzebne.

Rozwijaj ludzi, którzy potrafią samodzielnie pozyskiwać, rzetelnie i utrzymywać relacje partnerskie - budując zespół silnych praktyków, aby możliwości Audacious w zakresie odkrywania wykraczały poza pojedynczą osobę. Skutecznie zarządzaj relacjami i aktywnie współpracuj z kluczowymi partnerami Audacious (np. Grupą Bridgespan), z którymi współpracujemy. całoroczneKwalifikacjeNiezbędne doświadczenie zawodowe i funkcjonalneLider, który ustalił strategię w dynamicznych, przedsiębiorczych środowiskach i który potrafi radzić sobie zarówno w gronie osób o bardzo zamożnych osobach i ekspertach w danej dziedzinie, jak i z własnym zespołem, podejmując konsekwentne decyzje w oparciu o jasne zasady i z przekonaniemWysoka biegłość w zakresie zagadnień ogólnych w obszarach geograficznych, zmian społecznych i innowacji, z dojrzałością i wiarygodnością w angażowaniu ekspertów we wszystkich obszarachDoświadczenie w budowaniu i rozwijaniu zespołów, kierowaniu wysiłkami w zakresie zarządzania zmianami i działaniu poprzez wywieranie wpływu w różnych obszarach grupa kierownicza wyższego szczebla Dostęp i obecność w sieciach w ekosystemie zmian społecznych i innowacji społecznych Zdecydowanie preferowany Znajomość wielu modeli w całym sektorze - platform współpracy fundatorów i innych filantropijnych mechanizmów pozyskiwania i inwestowania Doświadczenie w organizacjach międzynarodowych i zróżnicowanych kulturowo Charakterystyka osobista / Dopasowanie kulturowe Silna orientacja na misję, uczciwe przywództwo, zgodność z wartościami Audacious Kreatywność, zorientowanie na zespół i współpraca, chęć do pracy zgłaszaj się tam, gdzie jest to potrzebne.

Ciekawość intelektualna; szybkie badanie, które jest na bieżąco ze zmianami społecznymi i pojawiającymi się trendami w filantropii i może wskazać sposoby ewolucji naszej pracy. Pewność bez pewności; zdecydowana bez sztywności Ocenianie, aby przewodzić na podstawie wpływu, a nie własności. Jak wygląda sukces Strategia, która ewoluuje wraz ze światem - staje się ostrzejsza i bardziej ugruntowana w cyklu z cyklu - ponieważ ktoś jest właścicielem jej rozwoju i może utrzymać kluczowe decyzje nawet wtedy, gdy interesy interesariuszy zmierzają w różnych kierunkach Jasne, ewoluujące poczucie tego, co należy do portfolio Audacious - zbudowane na podstawie tego, czego nauczyła selekcja i staranność, a nie zakładane z góry Sieć darczyńców i partnerów, którzy pozostają zaangażowani i w którym relacje są pielęgnowane od samego początku oraz gdzie zaufanie, nauka i szacunek budowane są z biegiem czasu.

Zalecenia docierające do Dyrektora Wykonawczego są w porządku, ponieważ stojąca za nimi pracowitość, nauka i współpraca są rzeczywiste i rygorystyczne. Informacje dodatkowe Termin składania aplikacji na stanowisko Dyrektora Zarządzającego, na stanowisko Discovery & Insight upływa 19 sierpnia 2026 r. o godzinie 23:59 EST.TED Conferences LLC jest pracodawcą zapewniającym równość szans/działanie potwierdzające, a wszyscy kwalifikujący się kandydaci otrzymają wynagrodzenie zatrudnienia bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, stopień niepełnosprawności, chroniony status weterana lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo. Zapraszamy wszystkich kwalifikujących się kandydatów do składania aplikacji online, załączając list motywacyjny i życiorys.

Podczas składania aplikacji wspomnij słowo **MOTYWOWANY** i tag RMjAwMTo0MWQwOjgwMToyMDAwOjo3ZWQ=, aby pokazać, że całkowicie przeczytałeś ogłoszenie o pracę (#RMjAwMTo0MWQwOjgwMToyMDAwOjo3ZWQ=). Jest to funkcja w wersji beta, która pozwala uniknąć spamowania kandydatów. Firmy mogą wyszukiwać te słowa, aby znaleźć kandydatów, którzy to przeczytają i zobaczą, że są ludźmi.