Lider talentów

Nasza misja Ludzki czas i wysiłek to najrzadsza rzecz we wszechświecie. Fakt, że tak wiele osób nienawidzi swojej pracy, jest katastrofą na wielu poziomach. Ilu ludzi wiedzie spokojne życie w nędzy?

Ile talentów pokoleniowych tracimy z powodu okoliczności? Misją Dex jest zamykanie luki między talentem a możliwościami. Wierzymy, że praca i bycie produktywnym to część ludzkiej kondycji i że niezależnie od sztucznej inteligencji, ludzka pasja, pomysłowość i chęć robienia rzeczy oznaczają, że praca zawsze będzie istnieć.

Budujemy Dex, aby stworzyć przyszłość, w której technologia pomaga każdemu zrozumieć swoje mocne strony, zainteresowania i wyjątkowe zdolności oraz połączyć się z możliwościami, w których może się rozwijać, ponieważ więcej ludzi robi to, co kocha prowadzi do lepszego, szczęśliwszego i bardziej produktywnego świata. Zaczynamy od połączenia najbardziej ambitnych inżynierów oprogramowania na świecie z firmami, które na to zasługują. O DexDex jest wspierany przez Notion Capital, a16z i Concept Ventures, z aniołami z OpenAI, Wise, ElevenLabs, zarządem Meta i wieloma innymi.

Jesteśmy ambitną, bezpośrednią i życzliwą grupą ludzi, cenimy autentyczność, ambicję i ludzi, którzy sprawiają, że wszystko się dzieje. Jesteśmy 18-osobowym (i wciąż rosnącym) zespołem z siedzibą w Londynie. Pracujemy razem 3 razy w tygodniu, ponieważ cenimy czas osobisty, ale jesteśmy skupieni na osobie i elastyczni.

Zatrudniamy osoby dorosłe, które potrafią samodzielnie zarządzać swoim harmonogramem. O roli Jako firma, która pomaga wyjątkowym inżynierom w nawiązywaniu kontaktów, wiemy, jak ważne jest zatrudnianie i przyciąganie odpowiednich talentów. W Dex poszukujemy pierwszego wewnętrznego rekrutera - osoby, która pomoże nam zbudować maszynę, która pomoże innym zatrudniać osoby, na które najtrudniej jest obsadzić stanowiska.

Budujemy światowej klasy zespół wysoce zmotywowanych i pełnych pasji ludzi, a celem tej roli jest zapewnienie, że zrobimy to doskonale. Od wspierania naszych menedżerów ds. rekrutacji przez ustalanie zakresu, badania i definiowanie ról po pozyskiwanie, sprawdzanie i zamykanie zapotrzebowania na talenty - będziesz właścicielem pełnego procesu rekrutacji od początku do końca. Będziesz częścią zespołu, który głęboko rozumie i szanuje zatrudnianie.

Mamy w zespole ponad 70-letnie doświadczenie w zatrudnianiu. Będziesz także testerem naszego produktu, ponieważ zawsze korzystamy z narzędzia Dex podczas rekrutacji wewnętrznych pracowników technicznych. Będziesz opiekunem baru i kultury, którą budujemy w Dex, pomagając nam znaleźć talenty, które pchną igłę do rozwoju biznesu.

Na tym stanowisku będziesz: Posiadał wszystkie otwarte stanowiska w Dex, od briefu po podpisaną ofertę. Bezpośrednio ze źródła. Osoby, których szukamy, nie aplikują na dane stanowisko.

Znajdziesz ich, zanim będą szukać. Przeanalizuj przyszłe role, zanim one istnieją, i odsuń się, gdy dana rola składa się z dwóch ról lub w ogóle nie powinna być zatrudniana. Zapewnij kandydatom doświadczenie godne firmy, która sprzedaje wspaniałe doświadczenia kandydatów.

Szybko, uczciwie, po ludzkuZamykaj starszych pracowników konkurencyjnymi ofertami, opartymi na przekonaniu i historii Dex, a nie tylko na pakiecieBuduj silnik rekrutacji na bieżąco: proces, dyscyplina rurociągu, marka pracodawcy, aby zatrudnić 50 pracowników było łatwiej niż zatrudnić 20O TobieJesteś dobrze zorganizowany, przekonujący i zmotywowany. Twoje rurociągi działają szybko, masz kontrolę nad administratorem. Opowiadasz wspaniałe historie, wiesz, jak nawiązać kontakt z różnorodnymi ludźmi.

Wiesz, jak pozyskiwać informacje i znasz różnicę między skutecznymi narzędziami rekrutacyjnymi a szumem reklamowym. Jesteś wiarygodny w oczach menedżerów ds. rekrutacji i rozumiesz różnicę między byciem przyjmującym zamówienia a prawdziwym partnerem dla interesariuszy. Poszukujemy osoby, która ma niesamowitą motywację do zbudowania wyjątkowego zespołu rozwiązującego naprawdę istotny problem.

Uwaga: wiemy, że talentu nie można podsumować w kilku punktach. Nawet jeśli nie pasujesz do wszystkiego, o czym wspomnieliśmy, nie chcemy, żeby to stanowiło barierę. Jeśli ekscytuje Cię to, co budujemy, chcielibyśmy usłyszeć od Ciebie.

Dlaczego jest to wspaniała szansa? Dex stanowi okazję do dołączenia do dobrze finansowanej, generującej gotówkę firmy, która współpracuje z jednymi z najciekawszych ludzi i firm na świecie. Szybko się rozwijamy i w ciągu najbliższych 12 miesięcy zamierzamy zwiększyć ponad dwukrotnie liczbę pracowników w Wielkiej Brytanii i USA, co umożliwi nam budowanie dyscypliny i pracę na różnorodnych, interesujących i nowych stanowiskach.

To także zespół, który głęboko rozumie, jak trudne i ważne jest zatrudnianie. Chociaż jest to samodzielna rola, będziesz mieć doświadczenie w zatrudnianiu liderów wokół siebie na co dzień. Co oferujemy Wynagrodzenie powyżej rynkowego - budujemy światowej klasy zespół i wierzymy, że wynagrodzenie powinno odpowiadać tym ambicjom Znaczący kapitał własny - chcemy, aby to była ostatnia praca, którą „musisz” podjąć Pełna prywatna opieka zdrowotna i stomatologiczna - ponieważ życie się toczy, a my chcemy Cię wspierać Świadczenia z tytułu płodności i większe wsparcie dla rodziców Członkostwo w siłowni i świadczenia zdrowotne Tokeny Claude - mnóstwo tokenów Claude Regularne spotkania społecznościowe, wyjazdy poza siedzibę firmy i wyjazd roczny MacBook Pro + zestaw drużynowy „Cokolwiek potrzebujesz” podejście do narzędzi i wsparciaProcesNasz proces rekrutacji jest zaprojektowany tak, aby był przejrzysty i szanował Twój czas.

Oto, czego możesz się spodziewać:AplikacjaZadzwoń do Dex: uwielbiamy, gdy kandydaci jako pierwsi wypróbowują produktZadzwoń do Anta - byłego szefa ds. talentów w GoCardless, Tractable i WizZadanie praktyczne: określ zakres i zaplanuj prawdziwe wyszukiwanie DexOsobisty przegląd zadań + poznaj zespółWywiad końcowy z Paddym, dyrektorem generalnym i założycielem DexFind Jobs w Wielkiej Brytanii w serwisie Arbeitnow