Lider wzrostu - CRM i cykl życia

Nasza misja Ludzki czas i wysiłek to najrzadsza rzecz we wszechświecie. Fakt, że tak wiele osób nienawidzi swojej pracy, jest katastrofą na wielu poziomach. Ilu ludzi wiedzie spokojne życie w nędzy?

Ile talentów pokoleniowych tracimy z powodu okoliczności? Misją Dex jest zamykanie luki między talentem a możliwościami. Wierzymy, że praca i bycie produktywnym to część ludzkiej kondycji i że niezależnie od sztucznej inteligencji, ludzka pasja, pomysłowość i chęć robienia rzeczy oznaczają, że praca zawsze będzie istnieć.

Budujemy Dex, aby stworzyć przyszłość, w której technologia pomaga każdemu zrozumieć swoje mocne strony, zainteresowania i wyjątkowe zdolności oraz połączyć się z możliwościami, w których może się rozwijać, ponieważ więcej ludzi robi to, co kocha prowadzi do lepszego, szczęśliwszego i bardziej produktywnego świata. Zaczynamy od połączenia najbardziej ambitnych inżynierów oprogramowania na świecie z firmami, które na nich zasługują. Jeśli chodzi o RoleDex, dopasowujemy ponad 90% naszych kandydatów do odpowiednich stanowisk, jesteśmy genialni w przeprowadzaniu ludzi przez drzwi.

Większą szansą jest wszystko, co dzieje się wokół meczu. A wkrótce będzie ich o wiele więcej; do końca roku 10-krotnie zwiększymy liczbę zgłoszeń kandydatów i 5-krotnie zwiększymy naszą pulę kandydatów. Każda z tych osób generuje sygnał behawioralny, którego prawie nikt inny w rekrutacji nie posiada, a obecnie prawie żaden z nich nie zostaje zamieniony na właściwy komunikat, do właściwej osoby, we właściwym momencie.

To nie jest tradycyjny CRM. Jest to rola rozwojowa, która tak się składa, że ​​żyje w skrzynce odbiorczej i produkcie, dla kogoś, kto myśli o systemach, pętlach, danych i zachowaniach użytkowników. Będziesz kierować systemem CRM i cyklem życia zespołu rozwojowego, odpowiadając za sposób, w jaki kandydaci są aktywowani, wdrażani, edukowani o produkcie i ponownie angażowani za pośrednictwem poczty elektronicznej, powiadomień i podróży wewnątrz produktu.

Będziesz właścicielem całego stosu: narzędzi, segmentacji, wyzwalaczy, kadencji, raportowania i na tym polegają ciągłe eksperymenty. To rola od 0 do 1. Dziś nie ma dla niego właściciela; dane i uprawnienia należą do Ciebie, a Ty zbudujesz tę funkcję od pustej strony w wymierny czynnik wzrostu.

Na tym stanowisku będziesz: Posiadać cały cykl życia od początku do końca. Wybierz i zaimplementuj odpowiednie narzędzia, a następnie zbuduj segmentację, wyzwalacze i rytmy, które sprawią, że będzie to mechanizm aktywacji, a nie biuletyn. Kolejność wdrażania kandydatów odbywa się rozsądnie.

Zaprojektuj ścieżki, które szybciej poprowadzą kogoś od rejestracji do pierwszych wartościowych działań - znane nam już pierwsze kroki pozwalają przewidzieć, że kandydat pozostanie i dokona konwersji. Zamień sygnał behawioralny w spersonalizowaną ścieżkę. Wiemy o naszych użytkownikach rzeczy, których nie wie prawie nikt inny w rekrutacji.

Spraw, aby każda wiadomość sprawiała wrażenie, jakby pochodziła od kogoś, kto zwraca na nią uwagę. Edukuj użytkowników na temat produktu. Twórz komunikację, która pomoże kandydatom zrozumieć Dex i czerpać z niego korzyści, oraz współpracuj z marketingiem, aby zapewnić spójność głosu we wszystkich kanałach.

Własna reaktywacja jako podstawowy wskaźnik. Ogromną wartość stanowi ponowne zaangażowanie użytkowników we właściwym momencie ich podróży. Zbudujesz sekwencje, które to robią, i będziesz na tym mierzony.

Zbuduj warstwę raportowania od podstaw. Zdefiniuj, jak coś dobrego wygląda, odpowiednio oprzyrząduj i spraw, aby wyniki cyklu życia były czytelne dla reszty firmy. Stale utrzymuj testy w działaniu.

Szybko eliminuj to, co nie działa, podwajaj to, co działa, i prowadź przejrzysty zapis tego, czego się nauczyliśmy. Zgłoś się do dyrektora ds. rozwoju i buduj, korzystając z produktu i inżynierii. Najlepsze prace związane z cyklem życia w Dex znajdują się wewnątrz produktu, a nie tylko w skrzynce odbiorczej.

Ukształtujesz jedno i drugie. O Tobie Stworzyłeś od zera cykl życia lub CRM. Zbudowałeś silnik, a nie odziedziczyłeś i opiekujesz się tym, który zaprojektował ktoś inny.

Pochodzisz z firmy zajmującej się technologiami konsumenckimi lub oprogramowaniem, gdzie Twoja praca koncentruje się na doświadczeniach konsumentów i przepływach pracy, przez które ludzie faktycznie się poruszają. Myślisz o wskaźnikach wzrostu, a nie o wskaźnikach marketingowych. CAC do LTV, ekonomia jednostki, współczynnik konwersji, wzrost przychodów - w ten sposób kształtujesz swoją pracę, a nie otwierasz i wysyłasz.

Jesteś wysoce techniczny, analityczny i komercyjny. Sam wyciągasz liczby, dostrzegasz, co jest istotne i budujesz uzasadnienie dalszych działań, nie czekając na nikogo. Pracowałeś ramię w ramię z zespołami zajmującymi się rozwojem i robiłeś to w firmach na wczesnym etapie rozwoju.

Dobrze czujesz się w małej, szybko rozwijającej się firmie i możesz przejąć kontrolę nad dużą technologią. Płynna sztuczna inteligencja. Wszyscy w tym zespole korzystają z agentów, aby działać skuteczniej i szybciej.

Ty też to zrobisz. Silny instynkt produktowy. Rozumiesz, że najlepszą wiadomością jest czasem zmiana produktu i możesz argumentować za obydwoma.

Dbasz o rzemiosło - o to, jak każda wiadomość jest czytana, a nie tylko o tym, kiedy jest wysyłana. Inteligentny, ambitny, z mocnym osądem. Dobra osoba, z którą przyjemnie się pracuje.

Co oferujemyWynagrodzenie powyżej rynkowego - budujemy światowej klasy zespół i wierzymy, że wynagrodzenie powinno odpowiadać jego ambicjom Znaczący kapitał własny - chcemy, aby to była ostatnia praca, którą „musisz” podjąć Pełna prywatna opieka zdrowotna i stomatologiczna - ponieważ życie się toczy, a my chcemy Cię wspierać Świadczenia z tytułu płodności i zwiększone wsparcie rodziców Członkostwo w siłowni i korzyści zdrowotne Tokeny Claude - mnóstwo tokenów Claude Regularne spotkania towarzyskie, wyjazdy poza zakładem i coroczne tripMacBook Pro + zestaw zespołowy „Cokolwiek potrzebujesz” podejście do narzędzi i wsparcia Praktyczne szczegóły Wymagane jest prawo do pracy w Wielkiej BrytaniiNie zapewniamy sponsoringu wizowego Jeśli powyższe brzmi jak Ty i chcesz pracować w centrum szybko rozwijającego się startupu, chętnie się z Tobą skontaktujemy! Aplikowanie przeniesie Cię na naszą stronę karier, gdzie możesz aplikować bezpośrednio. Proces rozmowy kwalifikacyjnej Działamy szybko i z przekonaniem.

Ogólnie rzecz biorąc, możesz się tego spodziewać: Uwielbiamy, gdy kandydaci eksperymentują z naszym agentem, Dexem. Nawet jeśli nie jesteś inżynierem, możesz zorientować się, co budujemy, i chętnie wysłuchamy Twojej opinii. 30-minutowa rozmowa wideo z naszym wewnętrznym liderem talentów; zanim zadamy pytania na temat Twojego doświadczenia i dopasowania, opowiemy więcej o zespole, roli i biznesie.

Telefon do menedżera ds. rekrutacji: przedstawimy bardziej szczegółowy kontekst celów krótko- i średnioterminowych oraz zadamy głębsze pytania w odniesieniu do wymagań stanowiska. Większość stanowisk obejmuje praktyczne zadanie mające na celu lepsze zrozumienie tego, jak pracujesz. Zwykle przeprowadzana w trybie offline i sprawdzana przez zespół.

Pętla rozmów kwalifikacyjnych na miejscu, podczas której odwiedzisz biuro, spotkasz się z grupą zespołu, jedna rozmowa skupia się na zadaniu, które wykonałeś, druga na kulturze i wartościach Dex, a końcowa rozmowa z naszym założycielem, Paddym. Znajdź oferty pracy w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow