(Starszy) Partner ds. pozyskiwania talentów (w/m/d) - Berlin / całkowicie odległe Niemcy

Hej ty! To my: Nina zawsze szuka kolejnego celu podróży i na swojej liście życzeń skreśliła podróż dookoła świata. Allen lubi nie tylko swojego kota, ale także spaghetti z sosem pomidorowym - podobnie jak jego pies.

Ali uwielbia grać i oglądać maratony seriali. Phillip i jego pies szukają zaginionych osób w organizacji pomocowej. A Hazal?

Dla niej networking to nie umiejętność, ale styl życia. Kogo jeszcze brakuje nam w zespole? Czy jesteś!

Poszukujemy Cię jako: (Senior) Partner ds. pozyskiwania talentów (m/k/d) - Berlin / całkowicie zdalne Niemcy. Dla naszego zespołu Group TA szukamy Cię jako partnera ds. pozyskiwania talentów (m/k/d) - całkowicie zdalnie w Niemczech lub hybrydowo z naszej centrali w Berlinie. Na tym stanowisku będziesz odpowiedzialny za kompleksową rekrutację dla naszych spółek zależnych, ze szczególnym naciskiem na rekrutację masową.

Będziesz ściśle współpracować z menedżerami ds. rekrutacji i wewnętrznymi interesariuszami oraz projektować procesy rekrutacyjne dostosowane do naszego rozwoju. Grupa Arsipa to szybko rozwijająca się grupa spółek wspierana przez PE w obszarze zdrowia, bezpieczeństwa i środowiska, wspierana przez Warburga Pincusa. Zatrudniając ponad 1000 pracowników, ponad 20 spółek zależnych i 48 lokalizacji w Niemczech i Austrii, budujemy skalowalną platformę zapewniającą zrównoważone tworzenie wartości w ramach jasnej strategii „kup i buduj”.

Nasz cel: jeden z wiodących dostawców na rynku niemieckojęzycznym - wspierany przez funkcje centralne, takie jak finanse, HR, marketing i IT w Berlinie. Twoje zadania: Rekrutacja z własnością W swojej roli odpowiadasz za kompleksowe procesy rekrutacyjne dla naszych spółek zależnych w ramach Grupy Arsipa. Szczególny nacisk kładziemy na procesy rekrutacyjne w obszarze medycyny pracy, medycyny pracy i powiązanych stanowisk operacyjnych.

Razem z menadżerami ds. rekrutacji wyjaśniasz wymagania, definiujesz strategie poszukiwań i zapewniasz jasną, ustrukturyzowaną selekcję Oczywiście częścią tego są ustrukturyzowane rozmowy kwalifikacyjne, oceny zawodowe i satysfakcjonujące doświadczenie kandydata. Nawet w przypadku kilku równoległych wakatów zachowujesz przegląd - dzięki strukturze, ustalaniu priorytetów i zdrowej dawce pragmatyzmu. Aktywne pozyskiwanie i przyciąganie talentów Identyfikujesz odpowiednie talenty za pośrednictwem odpowiednich kanałów i zwracasz się do nich w sposób dostosowany do grupy docelowej.

Tworzysz kreatywne strategie pozyskiwania dla wymagających stanowisk o dużym wolumenie. Talenty Budujesz pule w sposób zrównoważony i utrzymujesz długoterminowe relacje z ekscytującymi kandydatami. Mile widziane są Twoje własne pomysły na bardziej widoczną, przystępną i przekonującą markę pracodawcy w procesie rekrutacji.

Nasz cel: kandydaci powinni nie tylko wiedzieć, czym zajmuje się Arsipa, ale także rozumieć, dlaczego bycie częścią naszej podróży jest ekscytujące. Doradztwo, zarządzanie i dalszy rozwój Jako partner sparingowy doradzasz menadżerom ds. rekrutacji, kierownictwu i interesariuszom wewnętrznym w zakresie rekrutacji, podejścia rynkowego i decyzji dotyczących selekcji. W razie potrzeby pewnie zarządzasz zewnętrznymi partnerami rekrutacyjnymi i dbasz o odpowiednią jakość, szybkość i komunikację.

Regularnie analizujesz kluczowe dane dotyczące rekrutacji i czerpiesz konkretne ulepszenia procesów, kanałów i strategii wyszukiwania. Aktywnie uczestniczysz w dalszym rozwoju procesów rekrutacji, standardów rozmów kwalifikacyjnych, raportowaniu, doświadczeniach kandydatów i brandingu pracodawcy. Angażujesz się w projekty zespołowe i pomagasz nam rekrutować w rosnącej grupie firm skalowalne, profesjonalne, a jednocześnie humanitarne.

Twoje wymagania początkowe: Co ze sobą zabierasz: Dogłębne doświadczenie w kompleksowej rekrutacji, najlepiej ze szczególnym uwzględnieniem rekrutacji masowych lub ról w GTM. Silna wiedza w zakresie aktywnego pozyskiwania zasobów i bezpośredniego podejścia do grup docelowych. Nieobce Ci jest korzystanie z ATS, nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych, aplikacji AI i dobrych podpowiedzi.

Bardzo dobre umiejętności doradcze w kontaktach z menadżerami ds. rekrutacji, kadrą kierowniczą i interesariuszami wewnętrznymi. Pracujesz w sposób zorganizowany, niezależny i zaangażowany. Masz dobre wyczucie ludzi, komunikacji i różnych grup docelowych.

Lubisz przejmować operacyjne procesy rekrutacyjne i jednocześnie dalej rozwijać procesy, standardy i struktury. Bez problemu komunikujesz się w języku niemieckim; Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem. Dzięki temu szybciej odniesiesz sukces: Doświadczenie w rekrutacjach na stanowiska GTM, medycyna pracy, medycyna pracy, BHP, opieka zdrowotna lub porównywalne obszary specjalistyczne.

Doświadczenie w tworzeniu skalowalnych struktur rekrutacyjnych w rozwijającej się organizacji. Doświadczenie agencyjne lub doświadczenie w bardzo dynamicznym środowisku rekrutacyjnym. Znajomość Employer Brandingu, marketingu rekrutacyjnego lub opracowywania kampanii dostosowanych do grupy docelowej.

Zgodność z KPI, raportowanie i rekrutacja oparta na danych.Zrozumienie struktur wielopodmiotowych, typu „kup i buduj” lub szybko rozwijających się struktur korporacyjnych.Nasze benefity: 30 dni corocznego urlopu, pół dnia wolnego w Wigilię i Sylwestra oraz umowę o pracę na stałe.Pełna praca zdalna w Niemczech lub praca hybrydowa w Berlinie.Aktywny udział w kształtowaniu procesów i struktur w odpornej na kryzysy, szybko rozwijającej się grupie firm - wspierany przez jednego z wiodących inwestorów na świecie, firmę Warburg Pincus. Otwarta i pełna uznania kultura korporacyjna, której towarzyszą regularne stand-upy i comiesięczne spotkania wszystkich pracowników z całym zespołem, w celu przejrzystej komunikacji i świętowania wspólnych sukcesów. Wspólne wydarzenia mające na celu wzmocnienie ducha zespołowego i promowanie pozytywnej i kolegialnej atmosfery pracy.

Nasz proces aplikacyjny: Czekamy na Twoją aplikację za pośrednictwem naszego portalu pracy. Po sprawdzeniu Twojego CV czeka Cię trzyetapowy proces aplikacyjny. Na początku poznasz Allena (Sr.

TA Partner) w początkowej wymianie zdań. Następnie następuje rozmowa wideo z Phillipem (główna grupa TA). Na ostatnim etapie masz okazję poznać Christine (wiceprezes ds. kadr) i uzyskać jeszcze głębszy wgląd w naszą organizację kadrową.

Zostań częścią naszej ekscytującej podróży! Nie możemy się doczekać, żeby Cię zobaczyć! Znajdź więcej anglojęzycznych ofert pracy w Niemczech na Arbeitnow