Associate, badania stosowane, transformacja AI

O nasLegora na nowo definiuje sposób wykonywania legalnej pracy. Nie zbudowano dla prawników, zbudowano z nimi. Współpracujemy z najlepszymi zespołami prawniczymi na świecie, które oczekują doskonałości, precyzji i szybkości, i trzymamy się tego samego poziomu.

Nasza przestrzeń robocza oparta na sztucznej inteligencji pozwala profesjonalistom prawniczym działać szybciej, myśleć jaśniej i działać z większą precyzją. Analizując tysiące dokumentów w ciągu kilku minut i obsługując kompleksowe przepływy pracy, eliminujemy złożoność, a zespoły mogą skupić się na tym, co ważne: ocenie, strategii i wynikach. Zaufało nam ponad 1000 klientów w ponad 50 krajach, w tym Cleary Gottlieb, Goodwin, Linklaters, White & Case, Dentons i Barclays.

Osiągnęliśmy wartość ponad 100 milionów dolarów w ARR, obejmując zespoły w Europie, Ameryce Północnej i regionie APAC, i nadal się rozwijamy poprzez przejęcia, w tym Qura, Walter AI i Graceview. Współpracujemy ze światowej klasy wykonawcami: w tym Aaronem Judge i New York Yankees, Ludvigiem Åbergiem (i jego caddie) oraz kampaniami z udziałem Jude’a Law. Dołączenie do Legory oznacza trzy rzeczy.

Stawiamy na: własność ponad tytuły, wyniki ponad intencje. Walczymy o doskonałość: wysoka standardy, bezpośrednia informacja zwrotna wolna od ego. Rośniemy razem: jako zespół i z naszymi klientami.

Misja przed ego. Każdy wnosi swój wkład. Nikt nie zwalnia tempa.

Jeśli napędza Cię siła uderzenia, tempo i podnoszenie poprzeczki. To jest to miejsce.O roliPraca prawnicza jest przekształcana przez sztuczną inteligencję szybciej, niż większość firm jest w stanie to zmierzyć. Nasza funkcja AI Transformation & Applied Research ma za zadanie wypełnić tę lukę: badamy, w jaki sposób prawnicy i zespoły prawne faktycznie wdrażają sztuczną inteligencję, ufają jej i rozwijają umiejętności, a następnie przekształcamy te dowody w zmiany w naszych produktach, wspieraniu klientów i wejściu na rynek.

Jako badacz stosowany w zespole będziesz rygorystycznie oceniać sposób, w jaki mierzymy wdrażanie i wzrost możliwości, a nie tylko wykorzystanie. Zaprojektujesz badania, zbudujesz instrumenty i samodzielnie przepracujesz dane, a następnie przełożysz uzyskane wyniki na rekomendacje, na podstawie których produkt, sukces klienta i przywództwo będą mogły zastosować. Jest to praktyczna rola średniego szczebla dla osoby, która chce przeprowadzić analizę osobiście, a nie tylko ją nadzorować, a jednocześnie mieć zaufanie do kształtowania tego, co będziemy badać dalej.

Będziesz siedzieć blisko prawdziwych zespołów prawnych i rzeczywistych wdrożeń, więc pytania, na które odpowiadasz, opierają się na tym, co faktycznie dzieje się obecnie w firmach, a nie na hipotetycznych krzywych adaptacji. Obowiązki Projektuj i przeprowadzaj badania różnymi metodami na temat tego, w jaki sposób prawnicy i prawnicy budują rzeczywistą biegłość w posługiwaniu się narzędziami sztucznej inteligencji, rozróżniając autentyczny wzrost możliwości w oparciu o wykorzystanie na poziomie powierzchni. Twórz i weryfikuj ankiety, protokoły wywiadów i miary ilościowe, na których opiera się zespół, tak aby wnioski mogły zostać poddane analizie ze strony interesariuszy zajmujących się produktem, klientem i kadrą kierowniczą.

Bezpośrednio analizuj dane dotyczące użytkowania i wyników, korzystając ze standardowych narzędzi badawczych, aby wydobyć wzorce powodzenia wdrożenia lub jego zatrzymania w różnych firmach i obszarach praktyki. Przełóż wnioski z badań na konkretne zalecenia dotyczące cech produktu, wdrażania i programów wspierania klientów, ściśle współpracując z menedżerami produktu, sukcesami klientów i inżynierii. Jasno przekazuj wnioski za pomocą pisemnych raportów, prezentacji i dashboardów, które informują o decyzjach podejmowanych przez dyrektora i szersze grono kierownictwa.

Pomóż ustalić priorytety tego, co należy dalej studiować, równoważąc głębokość kilku pytań o wysokiej wartości z zakresem szybko zmieniającej się bazy klientów. Możesz być dobrym kandydatem, jeśli masz doświadczenie badawcze w stosowanych naukach społecznych, interakcji człowiek-komputer, psychologii organizacji lub ściśle powiązanej dyscyplinie metod ilościowych/jakościowych. Solidne umiejętności w zakresie metod mieszanych: projektowanie ankiet, podstawy psychometria, ustrukturyzowane wywiady i ocena w celu wybrania właściwej metody dla danego pytania.

Praktyczna umiejętność obsługi języka Python i analizy danych, na tyle wygodna, aby przeprowadzać własne analizy bez konieczności przekazywania ich zespołowi zajmującemu się danymi. Doświadczenie w prowadzeniu badań stosowanych w dużej, złożonej organizacji lub podobnym środowisku technologii korporacyjnej. Komfort pracy z niechlujnymi, rzeczywistymi danymi przyjętymi od klientów, a nie czystymi eksperymentalnymi zbiorami danych.

Dobra komunikacja pisemna i werbalna, z doświadczeniem w uzyskiwaniu wyników badań faktycznie wykorzystywanych przez produkt i firmę interesariuszy. Prawdziwe zainteresowanie tym, jak sztuczna inteligencja zmienia pracę zawodową, a w szczególności pracę legalną. Silni kandydaci mogą również posiadać doświadczenie w projektowaniu lub przeprowadzaniu ram eksperymentalnych (testów A/B) w kontekście produktu lub oprogramowania dla przedsiębiorstw.

Wcześniejszy kontakt z prawnikami, usługami profesjonalnymi lub innymi branżami opartymi na wiedzy specjalistycznej, gdzie zaufanie i poprawność są równie ważne jak szybkość. Doświadczenie we współpracy bezpośrednio z klientami, aby zrozumieć bariery w zakresie wdrażania, zamiast pracować wyłącznie na danych z drugiej ręki. Publikowane lub wewnętrzne teksty na temat rozwoju umiejętności, wdrażania technologii lub współpraca człowieka z AI.

Komfort pracy w mniejszej, szybciej rozwijającej się firmie po czasie w większej organizacji. Legora jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. W Legorze wierzymy, że świetne zespoły buduje się na różnorodności myśli i doświadczeń.

Jesteśmy dumni, że jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse i zaangażowaliśmy się w tworzenie włączającej kultury charakteryzującej się wysokimi wynikami, w której każdy może wykonywać swoją pracę najlepiej, jak potrafi. Jesteśmy otwarci na ludzi ze wszystkich środowisk i nie dyskryminujemy ze względu na rasę, kolor skóry, religię, pochodzenie narodowe, płeć, tożsamość lub ekspresję płciową, orientację seksualną, wiek, niepełnosprawność, status weterana lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo. Znajdź więcej ofert pracy dla osób anglojęzycznych w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow