Dyrektor ds. sprzedaży wzrostu

📍Manchester (hybryda, do 2 dni WFH) | 💰 35 tys. funtów + nieograniczona prowizja (do 60 tys. funtów OTE) Street Group to jedna z najszybciej rozwijających się firm PropTech w Wielkiej Brytanii. Chcemy być wiodącym twórcą wspaniałych doświadczeń dla wszystkich osób zajmujących się kupnem, sprzedażą, wynajmem i wynajmem nieruchomości, niezależnie od ich zaangażowania, a także ulepszać branżę dla wszystkich, podnosząc poziom brytyjskich agencji nieruchomości za pomocą światowej klasy technologii. Nasz flagowy produkt, Spectre, stał się złotym standardem w zakresie generowania instrukcji w Wielkiej Brytanii.

Ponieważ tysiące wiodących agencji nieruchomości w kraju korzysta już z naszej platformy, szansa na zwiększenie wykorzystania naszych innych produktów w ramach istniejącego ekosystemu jest ogromna. Street.co.uk to nasz rewolucyjny system CRM: prawdziwie nowoczesna platforma dla agencji nieruchomości, zapewniająca klientom cyfrowe doświadczenia na wyższym poziomie, kładąca nacisk na przejrzystość, wygodę użytkownika i piękny design w sercu naszej branży. Poszukujemy energicznego, doradczego menedżera ds. rozwoju, który dołączy do naszego zespołu ds. rozwoju i koncentruje się na wdrażaniu Street.

W przeciwieństwie do tradycyjnego AE, który poluje na „nowe logo”, Twoją misją jest zagłębienie się w naszą istniejącą bazę danych światowej klasy klientów Spectre i zapoznanie ich z pełną mocą Street. Będziesz odpowiedzialny za cały cykl sprzedaży krzyżowej - od identyfikacji niewykorzystanych możliwości w oddziale po demontaż Street i zamknięcie transakcji. Oto, nad czym możesz się spodziewać podczas pracy jako menedżer ds. rozwoju.

Przejmij całkowitą kontrolę nad cyklem sprzedaży krzyżowej, zamieniając niewykorzystany potencjał w ramach naszej elitarnej bazy klientów w wygenerowane przychody. Zarządzaj dużą liczbą możliwości rozwoju poprzez lejek sprzedaży, od początkowego kontaktu do podpisania umowy. Przeprowadzaj demonstracje Street na poziomie eksperckim, dostosowując w szczególności ofertę do sposobu platforma rozwiąże bieżący problem tego konkretnego klienta.

W przypadku strategicznych kampanii ekspansji traktuj priorytetowo konta o dużej wartości i agencje wielooddziałowe w przypadku strategicznych kampanii ekspansji. Współpracuj ramię w ramię z Menedżerami ds. sukcesu klienta. Podczas gdy CSM utrzymuje tę relację, Ty wkraczasz jako „Specjalista ds. sprzedaży”, gdy zostanie zidentyfikowana szansa handlowa.

Prowadź skrupulatne zapisy w CRM. Wyprzedź krzywą PropTech. Musisz znać język agentów nieruchomości, rozumiejąc ich wyzwania związane z poziomem zapasów, wycenami i presją dotyczącą wynagrodzeń.

Trochę o Tobie… Uwielbiasz „wygrywać”. Motywuje Cię osiąganie celów i dostrzeganie bezpośredniego wpływu Twojej sprzedaży na ARR firmy. Masz ponad 2 lata doświadczenia w sprzedaży SaaS (AE lub zarządzanie kontem ze szczególnym naciskiem na sprzedaż).

Doświadczenie w PropTech lub agencji nieruchomości będzie znaczącym plusem. Nie tylko „sprzedajesz funkcje”; sprzedajesz rozwiązania. Możesz dokładnie pokazać agentowi, jak Street zmieni sposób, w jaki prowadzi on swoją działalność.

Wyjątkowa komunikacja ustna i pisemna. Możesz wynająć pokój (lub rozmowę wideo) i uprościć dane, tworząc wciągającą historię. Badania wykazały, że kobiety mają tendencję do wykluczania się z ubiegania się o pracę, jeśli nie spełniają 100% wymagań.

Jeśli należysz do tej kategorii i masz zamiar wykluczyć siebie na podstawie powyższych kryteriów; mimo wszystko proszę rozważyć złożenie wniosku. Chętnie zapoznamy się z Twoją aplikacją! Kim jest Street Group?

Jesteśmy wielokrotnie nagradzaną firmą PropTech z siedzibą w Manchesterze, założoną w 2015 roku przez duet brata i siostry, Toma i Heather Staff. Większość z nas osobiście doświadczyła, jak bolesna może być przeprowadzka, a Tom i Heather dostrzegli szansę, aby to zmienić: wykorzystując technologię oraz nasz niezwykle utalentowany zespół, aby ulepszyć branżę z korzyścią dla wszystkich. Nasze produkty, Street.co.uk i Spectre, tworzą potężny duet, harmonijnie współpracując, aby zmienić pracę agenta.

Od pozyskiwania większej liczby potencjalnych klientów i zdobywania nowych instrukcji po usprawnianie operacji biznesowych i rosnący udział w rynku, nasze produkty wspierają tysiące agencji w całej Wielkiej Brytanii. Dlaczego warto dołączyć do Street Group?🏠 Praca hybrydowa - możesz pracować z domu do 2 dni w tygodniu🏖️ R&R bez poczucia winy - 1000 GBP na wakacje po pierwszym roku w zespole (pokryjemy nawet podatek!)💪 Dołącz do kultury, która wspiera Twój rozwój i zachęca wzrostu📚 Roczny budżet na rozwój i rozwój w wysokości 500 funtów na rozwój Twojej kariery🎂 Twoje urodziny u nas - płacimy, ty trzymaj się z daleka🙋 „Daj coś w zamian” - 2 płatne dni wolontariatu za nas👶 Zwiększone wynagrodzenie z tytułu macierzyństwa, ojcostwa i adopcji🧠 Wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia w ramach Health Assured🧘 Regularne inicjatywy na rzecz dobrego samopoczucia🕒 Elastyczne godziny pracy🚂 Pożyczki na bilety okresowe na transport publiczny🌷 Płatne urlop menopauzalny🌞 Program zakupów wakacyjnych🚀 Dołącz do nowego zespołu w ekscytującym biznesie z ogromnymi ambicjami👥 Bądź częścią czegoś większego - wszyscy w naszym zespole pasjonują się ulepszaniem całej branży nieruchomości! To ogromny cel, ale motywuje nas do lepszej pracy każdego dnia👩🏿‍💻 Szansa na pracę nad najnowocześniejszą technologią🐶 Wygodna, spokojna przestrzeń biurowa - psy biurowe mile widziane!🍻 W pełni zaopatrzona lodówka i piwo (lub jego alternatywa) w każdy piątkowe popołudnie🎊 Wyjazdy dla firmy i zespołu, wydarzenia i happy hours🚴 Program dojeżdżania rowerem do pracy🚗 Program rezygnacji z wynagrodzenia za samochód elektryczny🌍 Dobre samopoczucie o zrównoważonym rozwoju - jesteśmy firmą przyjazną dla klimatu!Wynagrodzenie podstawowe do 35 000 GBP + nieograniczona prowizja (realistyczne OTE w pierwszym roku 60 000 GBP).

Czasami jednak idealna osoba jest znacznie bardziej lub mniej doświadczona, niż się spodziewaliśmy. W takich sytuacjach zaplanowane zasięgi wychodzą na jaw. Jeśli uważasz, że tak może być, aplikuj i po prostu daj nam znać.

Bardzo zależy nam na tym, aby pomóc branży technologicznej stać się miejscem bardziej włączającym i zróżnicowanym, dlatego ciężko pracujemy, aby dawać przykład. Dążymy do zapewnienia równych szans w zatrudnieniu poprzez przyciąganie i utrzymanie uzupełniającego się zespołu pracowników oraz budowanie włączającego środowiska dla wszystkich. Kandydaci muszą mieć uprawnienia do zamieszkania i pracy w Wielkiej Brytanii oraz być w stanie wykonywać określoną pracę.

Proces rozmowy kwalifikacyjnej 3 etapy (w tym prezentacja) = Rozmowa wprowadzająca z jednym z naszych talentów > Rozmowa kwalifikacyjna i prezentacja menedżera ds. rekrutacji > Rozmowa końcowa z naszym współzałożycielem i wiceprezesem ds. sprzedaży. Zależy nam na tym, aby nasze rozmowy kwalifikacyjne były jak najbardziej włączające, więc jeśli potrzebujesz wprowadzenia jakichkolwiek zmian lub jeśli jest coś, o czym Twoim zdaniem powinniśmy wiedzieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej, daj nam znać! Uwaga! o wykorzystaniu sztucznej inteligencji w aplikacji o pracę Jako szybko rozwijająca się i szybko rozwijająca się firma technologiczna, doceniamy zalety sztucznej inteligencji i zachęcamy do jej stosowania w całym procesie aplikacyjnym.

Naszym celem jest jednak poznanie i zatrudnienie prawdziwego Ciebie - Twoich umiejętności, doświadczenia i wartości. Nie chcemy zatrudniać Twojej wersji wygenerowanej przez sztuczną inteligencję. Uważamy, że sztuczna inteligencja jest cennym narzędziem, a nie czymś, co powinno przyćmiewać Twoją osobę.INDAEWynagrodzenie: 30 tys.

GBP - 35 tys. GBP • 0 - 25 tys. GBP ProwizjaL2 • 30 tys.

GBP - 35 tys. GBP • Prowizja 0 - 25 tys. GBPZnajdź pracę w Wielkiej Brytanii w serwisie Arbeitnow