Szef Partnerstw

Szef ds. partnerstwa📍Manchester | 💰Wynagrodzenie zależne od doświadczeniaAbout Street GroupStreet Group to jedna z najszybciej rozwijających się firm PropTech w Wielkiej Brytanii. Chcemy być wiodącym twórcą wspaniałych doświadczeń dla wszystkich zaangażowanych w kupno, sprzedaż, wynajem i wynajem nieruchomości, niezależnie od ich zaangażowania, aby ulepszyć branżę dla wszystkich, podnosząc poziom brytyjskich agencji nieruchomości za pomocą światowej klasy technologii. Partnerstwa mają kluczowe znaczenie dla naszego rozwoju: im bardziej wartościowy i połączony jest nasz ekosystem, tym bardziej lepka i użyteczna staje się nasza platforma dla agentów.

Gdy zatrudnimy naszą pierwszą wyspecjalizowaną spółkę partnerską, ustalisz strategię, pozostając jednocześnie praktycznymi - budując funkcję od podstaw, samodzielnie zamykając wczesne partnerstwa i tworzenie podręcznika i procesów, które go skalują. Będziesz właścicielem spółek partnerskich od początku do końca i będziesz mieć swobodę w definiowaniu, jak tu wygląda „dobrze”. Będziesz jedynym właścicielem spółek osobowych na kluczowym etapie rozwoju, z bezpośrednim połączeniem do przywództwa i realnym wpływem na kierunek firmy.

Spodziewaj się przejścia od strategii ogólnej do zakasania rękawów w przypadku indywidualnych transakcji - często tego samego dnia. Sukces w pierwszym roku wygląda jak określona strategia, działający model operacyjny i pierwsza grupa aktywnych, generujących przychody partnerstw, które sam zamknąłeś. Co będziesz robić Zbuduj strategię i funkcję - zdefiniuj i zarządzaj naszą strategią partnerstwa, dostosowaną do celów rozwoju firmy i zdecyduj, które typy partnerów i branże traktować priorytetowo.

Rozwijaj ekosystem partnerów - rekrutuj i wdrażaj dostawców PropTech, aby budować integracje z naszą platformą (np. ekosystem aplikacji/API), zapewniając agentom więcej narzędzi, których używają w jednym miejscu i rozwijaj relacje z zewnętrznymi dostawcami powiązanymi z branżą, którzy współpracują ze wspólnymi klientami lub dodają wartość do nich. Osiągaj wyniki komercyjne - twórz cele rozwojowe oparte na partnerach i odpowiadaj za przychody i przyszłe partnerstwa generowane. Pracuj międzyfunkcyjnie - ściśle współpracuj z działem ds. produktu i inżynierii, aby ustalać priorytety/opracowywać integracje oraz kształtować doświadczenia partnera/programisty.

Konfiguruj na skalę - buduj możliwości, narzędzia i procesy, które pozwolą partnerstwu rozwijać się poza Ciebie. Kogo szukamy Sprawdzone osiągnięcia w budowaniu i zamykaniu partnerstw w B2B SaaS - w tym w zakresie technologii/integracji lub partnerstw kanałowych. Prawdziwie wygodny jako gracz-trener: chętnie buduje procesy i osobiście zawiera transakcje.

Silny instynkt handlowy i negocjacyjny; potrafi konstruować transakcje i wiarygodnie przemawiać do przychodów. Wielofunkcyjny operator, który naturalnie współpracuje z produktem, sprzedażą i marketingiem. Dobrze radzi sobie z niejednoznacznością i budowaniem od pustej strony - brak istniejącej struktury postrzegasz jako szansę, a nie blokadę.

Doskonały budowniczy relacji, który może zdobyć zaufanie starszych interesariuszy w firmach partnerskich. Punkty dodatkowe Doświadczenie w PropTech lub sprzedaży/partnerstwie w sektorze nieruchomości lub agencji nieruchomości. Znajomość rynku lub Modele partnerstwa API/ekosystemu.

Doświadczenie jako początkujący lub założyciel zatrudniony na danym stanowisku. Dlaczego warto do nas dołączyć? 💥 Stanowisko o prawdziwym wpływie komercyjnym - nie będziesz tutaj pełnić funkcji wsparcia🤝 Bezpośredni dostęp do współzałożycieli i zespołu kierowniczego 🏆 Najlepsze produkty na rynku📈 Konkurencyjne wynagrodzenie z możliwością zwiększania roli w miarę skalowania 🏠 Praca hybrydowa w naszym biurze w Manchesterze 🏖️ R&R bez poczucia winy - 1000 GBP wakacje po pierwszym roku w zespole (nawet pokryjemy podatek!)💪 Dołącz do kultury, która wspiera Twój rozwój i zachęca do wzrostu📚 Roczny budżet na rozwój i rozwój w wysokości 500 GBP na rozwój Twojej kariery🎂 Twoje urodziny u nas - my płacimy, Ty trzymaj się z daleka🙋 „Daj coś w zamian” - 2 płatne dni wolontariatu za nas👶 Zwiększona płaca macierzyńska, ojcowska i adopcyjna🧠 Wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia w ramach Zdrowie Gwarancja🧘 Regularne inicjatywy na rzecz dobrego samopoczucia🕒 Elastyczne godziny pracy🚂 Pożyczki na bilety okresowe na transport publiczny🌷 Płatny urlop menopauzalny🌞 Program zakupów wakacyjnych🚀 Dołącz do nowego zespołu w ekscytującym biznesie z ogromnymi ambicjami👥 Bądź częścią czegoś większego - wszyscy w naszym zespole pasjonują się ulepszaniem całej branży nieruchomości! To ogromny cel, ale motywuje nas do lepszej pracy każdego dnia👩🏿‍💻 Szansa na pracę nad najnowocześniejszą technologią🐶 Wygodna, spokojna przestrzeń biurowa - psy biurowe mile widziane!🍻 W pełni zaopatrzona lodówka i piwo (lub jego alternatywa) w każdy piątkowe popołudnie🎊 Wyjazdy dla firmy i zespołu, wydarzenia i happy hours🚴 Program dojeżdżania rowerem do pracy🚗 Program rezygnacji z wynagrodzenia za samochód elektryczny🌍 Dobre samopoczucie o zrównoważonym rozwoju - jesteśmy firmą pozytywnie nastawioną do klimatu!

Badania wykazały, że kobiety zazwyczaj rezygnują z ubiegania się o pracę, jeśli nie spełniają 100% wymagań. Jeśli należysz do tej kategorii i już miałeś się wykluczyć w oparciu o powyższe kryteria; mimo wszystko proszę rozważyć złożenie wniosku. Chętnie zapoznamy się z Twoją aplikacją!WynagrodzeniePonieważ jest to pierwsza rekrutacja na to stanowisko, jesteśmy otwarci na oczekiwania dotyczące wynagrodzeń.Bardzo zależy nam na tym, aby pomóc branży technologicznej stać się bardziej włączającym i zróżnicowanym miejscem, dlatego ciężko pracujemy, aby dawać przykład.

Dążymy do zapewnienia równych szans w zatrudnieniu poprzez przyciąganie i utrzymanie uzupełniającego się zespołu pracowników oraz budowanie włączającego środowiska dla wszystkich. Kandydaci muszą kwalifikować się do zamieszkania i pracy w Wielkiej Brytanii oraz być w stanie wykonywać określoną pracę. Proces rozmowy kwalifikacyjnej 3 etapy = rozmowa wprowadzająca z jednym z naszych zespołów ds. talentów > Rozmowa techniczna > Rozmowa dotycząca wartości.

Chcemy, aby nasze rozmowy kwalifikacyjne były jak najbardziej włączające, więc jeśli będziesz potrzebować wprowadzenia jakichkolwiek zmian lub jeśli jest coś, o czym Twoim zdaniem powinniśmy być świadomi podczas rozmowy kwalifikacyjnej, daj nam znać. Uwaga na temat stosowania sztucznej inteligencji w aplikacji o pracę Jako szybko rozwijająca się i szybko rozwijająca się technologia firmy, doceniamy zalety sztucznej inteligencji i zachęcamy do jej stosowania w całym procesie aplikacyjnym. Naszym celem jest jednak poznanie i zatrudnienie prawdziwego Ciebie - Twoich umiejętności, doświadczenia i wartości.

Nie chcemy zatrudniać Twojej wersji wygenerowanej przez sztuczną inteligencję. Uważamy, że sztuczna inteligencja jest cennym narzędziem, a nie czymś, co powinno przyćmiewać Twoją osobę. Jak wykorzystujemy sztuczną inteligencję w procesie rekrutacji Doświadczenia kandydatów są dla nas naprawdę ważne, a nasz zespół ds. talentów korzysta z notatek AI podczas rozmów kwalifikacyjnych, dzięki czemu mogą skupić się wyłącznie na rozmowie z Tobą.

Wszystkie decyzje podejmują ludzie, a nie sztuczna inteligencja. Daj nam znać, jeśli masz jakieś pytania! Wynagrodzenie: 75 tys.

GBP - 85 tys. GBP • 75 tys. GBP - 85 tys.

GBPZnajdź więcej anglojęzycznych ofert pracy w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow