Starszy Menedżer Produktu - Rozwój

Wprowadzenie do PrimerPrimer to ujednolicona infrastruktura dla płatności globalnych. Zapewniamy zespołom ds. finansów i płatności widoczność i kontrolę, aby zmniejszyć złożoność, poprawić wydajność i uzyskać większe przychody - wszystko z jednej platformy. Przy wsparciu Sofina, Peak XV Partners, ICONIQ, Tencent, Accel i Balderton budujemy warstwę płatności, na której polegają najlepsze firmy na świecie.

Obejrzyj naszą prezentację >Przeczytaj naszą serię o wartości 100 milionów dolarów CLDowiedz się więcej o naszej kulturze >Do którego zespołu dołączysz?Produkt Primer jest właścicielem systemy przekazujące pieniądze dla najbardziej wymagających handlowców na świecie. Budujemy infrastrukturę płatności, która musi być poprawna, odporna i szybka, w przestrzeni, w której sprawy brzegowe są pracą, a nie refleksją. W zespole ds. rozwoju zbudujesz platformę płatności dla nowej generacji startupów.

Pomożesz zbudować samoobsługowe wdrażanie i doświadczenie platformy, które umożliwi sprzedawcom bezproblemową integrację i rozwój wraz z nami od zalążka do skali. Będziesz właścicielem wzrostu jako obszaru produktów: spójnej przestrzeni składającej się z kilku powiązanych problemów, których wyniki utrzymują się przez kwartały i lata, a nie w ramach pojedynczej inicjatywy. Ty wyznaczasz kierunek dla tego obszaru, decydujesz, co zostanie rozwiązane, a co celowo nie, i jesteś właścicielem sposobu pomiaru sukcesu.

Będziesz raportować do naszego wiceprezesa ds. produktu i na co dzień pracować z dedykowanym zespołem inżynierów i partnerem projektowym, wraz z GTM, RevOps i marketingiem produktów. Primer jest dostępny zdalnie i dystrybuowany na całym świecie i zawsze tak będzie. Opieramy się na pisemnym myśleniu, niskiej biurokracji i prawdziwej własności.

Budujesz go, jesteś jego właścicielem, od końca do końca. Co będziesz robić? Posiadanie strategii i wyników dla swojego obszaru produktów, przekładanie celów firmy na plan wielokwartalny i jasne bariery dla tego, co będziesz, a czego nie będziesz budować.

Rozwiązywanie prawdziwych niejasności za pomocą dowodów i osądów, bez czekania, aż ktoś przekaże ci krótki opis lub plan działania. Prowadzenie odkryć i ciągły system wglądu w Twój obszar: rytm badań, pętle informacji zwrotnej dla handlowców i GTM oraz monitorowanie konkurencji, które faktycznie zmienia decyzje. Ścisła współpraca z inżynierami w zakresie wdrażania, architektury i długoterminowego kierunku technicznego, nie właśnie przekazuję specyfikacjeWyznaczanie kierunku GTM dla Twojego obszaru, w tym pozycjonowanie i ustalanie cen, we współpracy z RevOps i marketingiem produktówDokonywanie wyrafinowanych kompromisów w zakresie zakresu, jakości i terminowości, ochrona długoterminowego stanu technicznego, a nie tylko dostaw w tym kwartalePodnoszenie jakości myślenia o produkcie wokół Ciebie poprzez przejrzystą dokumentację decyzyjną, podręczniki do wielokrotnego użytku i przykład, jaki dajesz pod presjąDziałanie jako wiarygodny głos produktu wśród starszych wewnętrznych interesariuszy i bezpośrednio z kluczowymi handlowcami Czego szukamy w przypadku elementów obowiązkowych: udokumentowane doświadczenie w zakresie posiadania obszaru produktów lub istotnej przestrzeni problemowej od początku do końca, gdzie wyniki można prześledzić aż do własnej oceny i wykonania. Solidna ocena produktu w niejednoznacznych sytuacjach o dużej stawce, z możliwością jasnego wyjaśnienia swojego rozumowania.

Komfort pracy z inżynierami w zakresie kompromisów technicznych i architektonicznych, wystarczająca płynność, aby być prawdziwym partnerem, a nie tłumaczem. Podejmowanie decyzji w oparciu o dowody: podejmujesz decyzję na podstawie danych, badań i opinii sprzedawców, a Ty wiesz, kiedy dowody są ThinUmiejętność wpływania na interesariuszy wyższego szczebla i uzgadniania sprzecznych interesów bez polegania na władzach Mile widziane:Doświadczenie w płatnościach, fintech lub innej złożonej, regulowanej lub infrastrukturalnej domenieDoświadczenie w budowaniu lub ulepszaniu systemów i rytuałów, na których opiera się zespół produktowy. Może Ci się to nie spodobać.Oczekuje się, że ustalisz strategię dla swojego obszaru, w tym to, czego nie budować.

Jeśli najlepiej jak potrafisz, wykonując plan należący do kogoś innego, nie jest to ta rola. Domyślnie pracujemy zdalnie i asynchronicznie. Jeśli potrzebujesz ludzi wokół siebie lub dostępności w czasie rzeczywistym, aby czuć się produktywnym, jest to prawdziwe dostosowanie, a nie dodatek.

Kontekst i priorytety zmieniają się w miarę uczenia się. Czasami zmienisz kierunek pracy, do której byłeś przywiązany, i musisz być w stanie to zrobić tak, aby Cię to nie wykoleiło. Informacje zwrotne są w tym przypadku bezpośrednie, częste i nie złagodzone.

Oczekuje się, że zarówno dasz, jak i przyjmiesz. ✅ Typowy proces rozmowy kwalifikacyjnej Wstępna rozmowa wprowadzająca z partnerem ds. talentów Rozmowa kwalifikacyjna z menedżerem ds. rekrutacji Etap wyzwania - kontekstowo dostosowany do roli Ostatnia rozmowa kwalifikacyjna oparta na wartościach Jaka jest kultura w Primer? Budujemy kulturę, w której ludzie mogą wykonywać swoją pracę najlepiej, jak potrafią i być dumni ze swojego wpływu. Będziesz pracować z ludźmi, którzy są zorientowani na misję, inteligentni i refleksyjni oraz którzy naprawdę zainwestowali w tworzenie wyjątkowych produktów i zapewnianie sukcesu naszym sprzedawcom.

Pracujemy zdalnie i robimy to od pierwszego dnia. Wierzymy, że budowanie odnoszącej sukcesy, dochodowej firmy wykracza poza bliskość. Inwestujemy w nasze relacje poprzez doskonałe praktyki pracy zdalnej i starannie zaprojektowane spotkania twarzą w twarz, w tym pracę, coroczne rekolekcje firmowe i dostęp do przestrzeni coworkingowych w większości dużych miast.

Praca jest wymagająca. Skalowanie jest wyzwaniem, a budowanie produktów definiujących kategorię jest wyzwaniem. Istnieje jednak znacząca różnica pomiędzy wyzwaniem a walką.

W Primer odpowiednie wyzwanie wiąże się z odpowiednim wsparciem: dobrym wdrożeniem, środowiskiem współpracy i zespołem, który naprawdę zainwestował w Twój sukces. Nigdy nie stajesz przed tym sam. Nasze korzyści🌍 Działamy w pełni zdalnie i jesteśmy dystrybuowani na całym świecie; i to już od pierwszego dnia💰 Konkurencyjne opcje akcji🌴 Urlop bez limitu, z minimum 25 dniami do wykorzystania🗣️ Dostęp do przestrzeni coworkingowej w dużych miastach📅 Workations & Company Retreat💻 Najlepszy sprzęt do Twojej roli🏠 500 funtów na konfigurację domowego biura🔎 Hojny budżet na naukę🏥 Prywatne ubezpieczenie medyczne📈 Szeroki zestaw dodatkowych korzyści i korzyści (w zależności od lokalizacji) Nie spełniają każde wymaganie?

W Primer jesteśmy zaangażowani w budowanie zróżnicowanego, włączającego i autentycznego miejsca pracy. Jeśli jesteś podekscytowany tą rolą, ale Twoje doświadczenie nie pokrywa się idealnie ze wszystkimi wymienionymi kwalifikacjami, zachęcamy Cię do aplikowania. Możesz być właściwym kandydatem na to lub inne stanowisko.

Primer zobowiązuje się do równego traktowania wszystkich obecnych i przyszłych pracowników i przyjmuje podejście zerowej tolerancji wobec dyskryminacji, bez względu na wiek, niepełnosprawność, płeć, orientację seksualną, ciążę i macierzyństwo, rasę lub pochodzenie etniczne, religię lub przekonania, tożsamość płciową, małżeństwo i związek partnerski lub jakiekolwiek inne pochodzenie lub przekonania. Znajdź więcej ofert pracy anglojęzycznych w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow