Starszy menedżer, umożliwianie zmian - flota samochodowa Cox

Firma Cox Automotive - USA Praca Rodzina Grupa Działalność biznesowa Możliwość zmiany profilu stanowiska Starszy menedżer Poziom zarządzania Starszy menedżer - Lider niebędący ludźmi Elastyczna opcja pracy Możliwość pracy zdalnej w dowolnym miejscu w określonym kraju Podróże % Tak, w 25% przypadków Wynagrodzenie za dzień pracy zmianowej Wynagrodzenie obejmuje wynagrodzenie podstawowe w przedziale od 122 600,00 USD do 204 400,00 USD. Wynagrodzenie podstawowe może różnić się w przewidywanym przedziale wynagrodzenia podstawowego w zależności od takich czynników, jak ostateczna lokalizacja stanowiska oraz wiedza, umiejętności i zdolności wybranego kandydata. Stanowisko może kwalifikować się do dodatkowego wynagrodzenia, które może obejmować program motywacyjny.

Opis stanowiska ***To stanowisko jest otwarte dla kandydatów zdalnych na terenie Stanów Zjednoczonych. Oczekuje się, że kandydaci zlokalizowani na rynkach w Atlancie, Indianapolis lub Charlotte/Cherryville będą pracować w lokalnym biurze Cox 2 - 3 dni w tygodniu, aby wspierać osobistą współpracę. Starszy menedżer ds. zmian jest odpowiedzialny za kierowanie i realizację strategii umożliwiania zmian, które wspierają inicjatywy strategiczne w całym biznesie flotowym.

Rola ta odgrywa kluczową rolę w kierowaniu wdrażaniem zmian w procesach biznesowych, systemie i organizacji, zapewniając pracownikom przygotowanie, wsparcie i zaangażowanie na całej drodze do zmian. Ściśle współpracując z liderami biznesowymi, zespołami projektowymi i partnerami funkcjonalnymi, starszy menedżer opracowuje i realizuje strategie zmian, które są zgodne z celami biznesowymi i umożliwiają pomyślne przyjęcie nowych sposobów pracy. Osoba na tym stanowisku ściśle współpracuje z zespołami ds. uczenia się i rozwoju w celu identyfikowania potrzeb edukacyjnych, definiowania strategii uczenia się i koordynowania planów wykonania, które wspierają gotowość i przyjęcie zmian; jednakże ta rola nie polega na projektowaniu, rozwijaniu programów nauczania ani zarządzaniu nimi. Idealny kandydat posiada silne umiejętności w zakresie doradztwa, zarządzania interesariuszami, komunikacji i analizy, a także zdolność wywierania wpływu na całą organizację i przekładania celów biznesowych na praktyczne plany zmian, które przynoszą wymierne wyniki.

GŁÓWNE OBOWIĄZKI/KLUCZOWE OBOWIĄZKI - Kierowanie działaniami umożliwiającymi zmiany w ramach inicjatyw strategicznych, w tym ocenami wpływu zmian, zaangażowaniem interesariuszy, komunikacją, planowaniem gotowości i pomiarem wdrożenia. - Opracowywać i wdrażać kompleksowe strategie zmian, które wspierają pomyślne wdrażanie zmian biznesowych, procesowych i technologicznych. - Współpracuj z liderami biznesowymi, zespołami projektowymi i ekspertami merytorycznymi, aby ocenić wpływ na organizację i ryzyko wdrożenia. - Współpraca z partnerami w zakresie uczenia się i rozwoju w celu zidentyfikowania luk w możliwościach, dostosowania strategii uczenia się do potrzeb biznesowych i koordynowania planów realizacji uczenia się, które wspierają wdrażanie zmian. - Doradzanie liderom inicjatyw w zakresie najlepszych praktyk umożliwiających wprowadzanie zmian i skutecznych podejść do zaangażowania i przyjęcia interesariuszy. - Buduj i utrzymuj silne relacje z interesariuszami na wielu stanowiskach i poziomach organizacyjnych. - Ułatwianie warsztatów, sesji planowania i dyskusji z interesariuszami w celu wspierania dostosowania i pomyślnych wyników zmian. - Wspieraj działania sponsorskie przywództwa, wyposażając liderów w narzędzia, komunikaty i zasoby potrzebne do skutecznego przewodzenia zmianom. - Monitoruj gotowość do zmian, wskaźniki przyjęcia i wyniki biznesowe, dostarczając rekomendacje mające na celu poprawę efektywności i ograniczenie ryzyka. - Analizuj dane i opinie interesariuszy, aby zidentyfikować trendy, możliwości i potencjalne bariery w przyjęciu. - Zapewnij dostosowanie międzyfunkcyjne i pomóż w rozwiązywaniu konkurencyjnych priorytetów, które mogą mieć wpływ na powodzenie inicjatywy. - Zapewniaj regularne aktualizacje dotyczące postępu zmian, wydajności wdrażania, zagrożeń i planów łagodzących. - Udział w ciągłym doskonaleniu metodologii, narzędzi, szablonów i ram umożliwiających wprowadzanie zmian/gotowości do zmian. - Kieruj projektami specjalnymi i inicjatywami strategicznymi zgodnie z przydzielonymi zadaniami. Wymagane doświadczenie i wiedza specjalistyczna - tytuł licencjata w pokrewnej dziedzinie (takiej jak zarządzanie zmianami, efektywność organizacyjna, zarządzanie programami, konsulting lub podobna dyscyplina) z ponad 8-letnim doświadczeniem w kierowaniu inicjatywami w zakresie zarządzania zmianami w środowiskach transformacji biznesowej i/lub przeprojektowywania procesów biznesowych. Pod uwagę będą brane równoważne kombinacje wykształcenia i doświadczenia, w tym tytuł magistra z co najmniej 6-letnim doświadczeniem, stopień doktora. z ponad 3-letnim odpowiednim doświadczeniem lub ponad 12-letnim powiązanym doświadczeniem zawodowym. - Zarządzanie zmianami, efektywność organizacyjna, zarządzanie programami, doradztwo lub dziedziny pokrewne. - Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu inicjatyw zmian wspierających transformację technologiczną, procesową i organizacyjną. - Dobra znajomość metodologii zarządzania zmianami i praktyk wdrażania. - Wykazana umiejętność wpływania i kierowania wynikami w wysoce zróżnicowanym środowisku bez bezpośredniego autorytetu. - Doskonała komunikacja, facylitacja, zarządzanie interesariuszami i umiejętności prezentacji. - Silne zdolności analityczne i rozwiązywania problemów. - Doświadczenie we współpracy z liderami wyższego szczebla i zespołami wielofunkcyjnymi w celu osiągnięcia celów biznesowych. - Może być wymagane do 25% podróży.

Testy narkotykowe Aby zostać zatrudnionym na tym stanowisku, musisz przejść test narkotykowy przed zatrudnieniem. Firma Cox Automotive nie przeprowadza obecnie przed zatrudnieniem testów narkotykowych na obecność marihuany na tym stanowisku. Jednakże jesteśmy miejscem pracy wolnym od narkotyków, zatem posiadanie, używanie lub przebywanie pod wpływem narkotyków nielegalnych na mocy prawa federalnego lub stanowego w godzinach pracy, na terenie firmy i/lub w pojazdach firmowych jest zabronione. Świadczenia Firma oferuje uprawnionym pracownikom elastyczność w zakresie wykorzystania takiego płatnego urlopu, jaki uznają za zgodny z ich obowiązkami, potrzebami firmy i jej zobowiązaniami; siedem płatnych urlopów w ciągu roku kalendarzowego; oraz do 160 godzin płatnego wellness rocznie dla własnego dobrego samopoczucia lub członków rodziny.

Pracownikom przysługuje także dodatkowy płatny czas wolny w postaci urlopu żałobnego, urlopu na głosowanie, urlopu na pełnienie obowiązków ławy przysięgłych, urlopu wolontariackiego, urlopu wojskowego i urlopu rodzicielskiego. O nas Dzięki przełomowej technologii i zaangażowaniu w zapewnianie znakomitych doświadczeń zarówno kierowcom, jak i dealerom, pracownicy Cox Automotive zmieniają sposób, w jaki świat kupuje, posiada, sprzedaje - lub po prostu używa - samochodów. Pracownicy Cox Automotive pracują nad kultowymi markami konsumenckimi, takimi jak Autotrader i Kelley Blue Book, oraz wiodącymi w branży firmami mającymi kontakt z dealerami, takimi jak vAuto i Manheim, ciesząc się jednocześnie atmosferą skupioną na ludziach, która jest kluczowa dla naszego życia w Cox.

Korzyści z pracy w Cox mogą obejmować ubezpieczenie zdrowotne (medyczne, dentystyczne, okulistyczne), planowanie emerytury (401(k)) i płatne dni wolne (zwolnienie chorobowe, urlop rodzicielski, elastyczne dni urlopu/odnowy biologicznej i/lub PTO). Aby uzyskać więcej informacji na temat świadczeń, jakie możesz otrzymać, odwiedź naszą stronę dotyczącą świadczeń. Cox jest pracodawcą zapewniającym równe szanse zatrudnienia - wszyscy wykwalifikowani kandydaci/pracownicy otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na wiek, rasę, kolor skóry, religię lub wyznanie, pochodzenie narodowe lub przodków, płeć (w tym ciąża), orientację seksualną, płeć, tożsamość płciową, niepełnosprawność fizyczną lub umysłową, status weterana, informacje genetyczne, pochodzenie etniczne, obywatelstwo lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo.

Cox zapewnia rozsądne udogodnienia na żądanie wykwalifikowanego kandydata lub niepełnosprawnego pracownika, chyba że takie udogodnienia powodowałyby nadmierne trudności. EOE, w tym niepełnosprawni/weterynarze Kandydaci muszą obecnie posiadać zezwolenie na pracę w Stanach Zjednoczonych u dowolnego pracodawcy bez obecnego lub przyszłego sponsoringu. Żadnego sponsorowania OPT, CPT, STEM/OPT ani wiz ani teraz, ani w przyszłości. Termin składania wniosków: 08.09.2026 Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/senior-manager-change-enablement-cox-automotive-fleet-cox-enterprises