Menedżer ds. rządowych i partnerstw społecznych

Informacje ogólne Lokalizacja: Odległa - Floryda, Georgia, Tennessee, Alabama Podróż: wymagane są podróże lokalne i regionalne, czasami mogą być wymagane podróże krajowe. Kwalifikuje się do prowizji/premii: tak Wykształcenie: wymagany jest tytuł licencjata; Preferowane są nauki polityczne, polityka publiczna lub pokrewna dziedzina. Preferowany jest tytuł magistra.

SZANSA: Poszukujemy wysoce zmotywowanego i doświadczonego menedżera ds. partnerstw strategicznych i spraw rządowych, który dołączy do naszego rosnącego zespołu. Rola ta będzie kluczowa w promowaniu zarówno polityki, jak i umożliwieniu sprzedaży bezpośredniej, aby rozszerzyć zastosowanie naszych rozwiązań w zakresie bezpieczeństwa autobusów szkolnych na całym południowym wschodzie. Idealny kandydat łączy w sobie zmysł polityczny z silną orientacją biznesową, potrafiącą wpływać na ustawodawstwo i przyspieszać cykle transakcyjne.

Idealny kandydat będzie miał silną pasję do bezpieczeństwa publicznego i udokumentowane osiągnięcia w budowaniu i utrzymywaniu relacji z urzędnikami rządowymi na szczeblu gminnym i stanowym. Obowiązki - Identyfikowanie, kwalifikowanie i rozwijanie rachunków priorytetowych o złożonej dynamice politycznej i regulacyjnej. - Buduj rurociąg na przydzielonym terytorium, dokumentuj ten wysiłek w firmowym CRM i co tydzień raportuj z postępów - Utrzymuj prognozę opartą na danych i procesach i co tydzień raportuj o tym kierownictwu sprzedaży - Wspieraj cykl sprzedaży, kierując bramami i wpływowymi osobami w okręgach szkolnych i samorządach lokalnych. - Weź udział w planowaniu konta, sesjach dotyczących strategii transakcji i opracowywaniu ofert oraz upewnij się, że spostrzeżenia dotyczące relacji z rządem zostaną uwzględnione w wysiłkach sprzedażowych. - Pomoc w usuwaniu przeszkód politycznych i regulacyjnych w celu zamknięcia możliwości sprzedaży o dużej wartości. - We współpracy z naszym zespołem ds. relacji z rządem możesz śledzić i raportować wpływ zaangażowania rządu na postęp rurociągu i konwersję transakcji. - Opracowywanie i realizacja strategicznych planów wejścia na rynek i relacji z rządem na południowym wschodzie, koncentrując się na inicjatywach na szczeblu gminnym i stanowym. - Budowanie i utrzymywanie silnych relacji z kluczowymi stronami zainteresowanymi, w tym: - Burmistrzami, radnymi miejskimi i innymi urzędnikami miejskimi - Kuratorami szkół, radami szkół i dyrektorami ds. transportu - Personelem sądu, prokuratorami i organami odpowiedzialnymi za egzekwowanie prawa - Ustawodawcami stanowymi i ich personelem (w tym byłymi szefami sztabów) - Opowiadaniem się za zmianami legislacyjnymi i regulacyjnymi, które wspierają korzystanie z technologii bezpieczeństwa autobusów szkolnych opartej na sztucznej inteligencji. - Przeprowadzanie badań i analiz dotyczących odpowiednich przepisów, regulacji i kwestii politycznych. - Reprezentowanie BusPatrol podczas przesłuchań publicznych, konferencji i innych odpowiednich wydarzeń. - Opracowywanie i wdrażanie oddolnych kampanii mających na celu podniesienie świadomości na temat kwestii bezpieczeństwa autobusów szkolnych. - Współpraca z zespołami wewnętrznymi, w tym ds. relacji z rządem, marketingiem i działem prawnym, aby osiągnąć cele biznesowe. - Monitorowanie i raportowanie zmian legislacyjnych i regulacyjnych. Kwalifikacje - 3-5 lat doświadczenia w stosunkach z rządem, sprawach publicznych lub partnerstwach strategicznych/rozwoju biznesu w kontekście sektora publicznego. - Doświadczenie jako członek lub wspierający zespoły sprzedaży w sektorze publicznym lub pracując w środowisku B2G (biznes-rząd). - Udokumentowane doświadczenie w pracy z wybranymi urzędnikami na poziomie lokalnym i/lub stanowym. - Doświadczenie we współpracy z okręgami szkolnymi, organami ścigania i innymi właściwymi stronami zainteresowanymi społecznością będzie mocnym plusem. - Silne zrozumienie procesów legislacyjnych i regulacyjnych w GA, FL, TN i AL. - Doskonałe umiejętności komunikacyjne, interpersonalne i prezentacyjne. - Umiejętność budowania i utrzymywania silnych relacji z różnymi interesariuszami. - Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów. - Pasja na rzecz bezpieczeństwa publicznego i zaangażowanie w wywieranie pozytywnego wpływu na życie dzieci. - wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: politologia, polityka publiczna lub pokrewne.

Punkty dodatkowe: - Doświadczenie w pracy nad kwestiami związanymi z bezpieczeństwem w szkole lub transportem. - Doświadczenie w lobbingu i kampaniach oddolnych. - Doświadczenie we współpracy z firmami technologicznymi. - Doświadczenie we wspieraniu sprzedaży korporacyjnej lub doradczej w środowiskach sektora publicznego. - Znajomość długoterminowej sprzedaży z udziałem wielu interesariuszy, typowej dla zamówień publicznych gminnych lub stanowych. - Doświadczenie w pracy z wieloma zainteresowanymi stronami samorządowymi w zakresie inicjatyw polityki publicznej na Florydzie/GA/TN/AL. Propozycja wartości BusPatrol ## Kim jesteśmy BusPatrol to firma technologiczna, której misją jest bezpieczeństwo publiczne. Dzięki nieustannym innowacjom i odkryciom wzmacniamy zaufanie, bezpieczeństwo i przejrzystość w przestrzeni transportu uczniów, dzięki czemu podróż do i ze szkoły staje się dla nich bezpieczniejsza.

Jako lider inteligentnego transportu BusPatrol dostarcza najnowocześniejsze rozwiązania w zakresie sztucznej inteligencji, uczenia maszynowego i technologii bezpieczeństwa IoT do autobusów szkolnych w całej Ameryce Północnej.

Technologia Bus

Patrol została wdrożona w większej liczbie autobusów i została wykorzystana do wystawienia większej liczby potwierdzeń przystanków autobusów szkolnych niż jakakolwiek inna firma na świecie. ## Co oferujemy Pracownicy BusPatrol otrzymują: - Konkurencyjne wynagrodzenie i pakiet świadczeń - Kompleksowy czas wolny, w tym wolontariat i dni wolne od urodzin - Szansę na pomoc w budowaniu firmy zajmującej się bezpieczeństwem dzieci - Szansę dołączenia do innowacyjnego i oddanego zespołu, skupionego na najnowocześniejszych technologiach - Okazję do uczestniczenia w kulturze bezpieczeństwa, nauki i pracy zespołowej BusPatrol. Programy bezpieczeństwa autobusów szkolnych BusPatrol są finansowane przez osoby naruszające prawo, co oznacza, że ​​ci, którzy łamią prawo, płacą za technologię chroniącą dzieci. Budujemy solidne partnerstwa w społecznościach, w których działamy, co w połączeniu z naszym innowacyjnym modelem biznesowym prowadzi do trwałych wysiłków na rzecz zmiany zachowań kierowców. ## Jak pracujemy Nasza misja, aby podróż do i ze szkoły była bezpieczniejsza dla dzieci, a sposób, w jaki współpracujemy i z naszymi partnerami, opiera się na podstawowych filarach kulturowych. - BEZPIECZEŃSTWO Bezpieczeństwo jest dla nas najważniejsze, zarówno dla dzieci, które chronimy, jak i dla siebie nawzajem.

Postępujemy zgodnie z literą i duchem prawa bezpieczeństwa pracy, nieustannie stosujemy najlepsze praktyki w zakresie bezpieczeństwa oraz wspieramy naukę i rozwój w naszych miejscach pracy. Jesteśmy bezpieczni, mogąc być sobą i popełniać błędy, a także tworzymy bezpieczne środowisko dla naszych zespołów. - POŁĄCZENIEBudujemy silne relacje i zespoły wspierające naszą misję. Promujemy i zapewniamy pracownikom możliwości wspólnego rozwoju. - DOSKONAŁOŚĆ Angażujemy się w innowacje i pracę wysokiej jakości, wspierając naszą misję i siebie nawzajem.

Dzieci, które chronimy, odgrywają wiodącą rolę w naszych decyzjach i działaniach, a my wyróżniamy się w ich imieniu. - WPŁYW Mierzymy sukces wypełniając naszą misję i utrzymując silną firmę. Inwestujemy nasz czas i energię w działania, które przynoszą rezultaty uczniom i ich społecznościom. Poszukujemy cenionego członka zespołu BusPatrol, który pomoże nam w dążeniu do poprawy bezpieczeństwa dzieci.

To dla nas ważna rola i wielka szansa dla odpowiedniego kandydata. Nasze środowisko jest włączające, różnorodne, aktywne, zbudowane na uczciwości i głęboko zaangażowane. W tym ogłoszeniu podano zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w USA.

Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od roli, poziomu i lokalizacji. Zakres wyświetlany w każdym ogłoszeniu o pracę odzwierciedla minimalną i maksymalną docelową pensję na danym stanowisku we wszystkich lokalizacjach w USA. W tym przedziale wynagrodzenie indywidualne ustalane jest na podstawie miejsca pracy oraz dodatkowych czynników, w tym umiejętności związanych z pracą, doświadczenia oraz odpowiedniego wykształcenia lub przeszkolenia.

Twój partner w dziedzinie talentów może podczas procesu rekrutacji udostępnić więcej informacji na temat konkretnego zakresu wynagrodzeń dla preferowanej lokalizacji i poziomu umiejętności. Należy pamiętać, że szczegóły dotyczące wynagrodzenia wymienione w ofertach pracy w USA dotyczą wyłącznie wynagrodzenia podstawowego i nie obejmują premii i/lub prowizji (jeśli dotyczy) ani świadczeń. Minimalne wynagrodzenie podstawowe dla weteranów niepełnosprawnych EOE/AA w USA 130 000,00 USD/rok.

Maksymalne wynagrodzenie podstawowe w USA 150 000,00 USD/rok. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/government-affairs-and-community-partnerships-manager-buspatrol