Dyrektor ds. inżynierii prywatności

Kim jesteśmy Cześć, nazywamy się DuckDuckGo, firma zajmująca się ochroną online i pierwszy zdalny zespół liczący ponad 300 osób, których misją jest podnoszenie standardów zaufania w Internecie. Założona w 2008 roku i przynosząca zyski od 2014 roku, roczne przychody przekraczają obecnie 100 milionów dolarów, a miliony korzystają z naszej przeglądarki na komputerach Mac, Windows, iOS i Android, naszej wyszukiwarki oraz subskrypcji DuckDuckGo. Oferujemy także prywatną, użyteczną i opcjonalną sztuczną inteligencję, w tym Duck.ai, która pozwala rozmawiać prywatnie z ChatGPT, Claude i innymi sztuczną inteligencją, a wszystko to w jednym miejscu.

Nasza kultura zaufania, inkluzywności i sprawnego zarządzania projektami leży u podstaw wszystkiego, co robimy, gdzie każdy członek zespołu przejmuje pełną odpowiedzialność za swoje projekty, od określenia zakresu i realizacji po prace pośmiertne. Jeśli szukasz kompleksowej własności swojej pracy, trafiłeś we właściwe miejsce! Twój zespół i rola Pracując w zespole funkcjonalnym ds. prywatności, będziesz liderem inżynierii prywatności w DuckDuckGo, osobą, która będzie reagować na najbardziej złożone, niejednoznaczne i wymagające wyzwań związanych z prywatnością, które pojawiają się w przypadku naszych produktów.

Wykorzystując głęboką wiedzę specjalistyczną w zakresie inżynierii prywatności, ram audytu i współpracy międzyfunkcyjnej, będziesz kierować krytycznymi inicjatywami w zakresie prywatności, które kształtują przyszłość prywatnego przeglądania, wyszukiwania prywatnego, przetwarzania agentowego i pracować nad powiązanymi projektami. Ostatnie projekty obejmują: Tworzenie platformy inżynierii prywatności dla produktów przeglądania agentowego DuckDuckGo, rozwiązywanie nowych wyzwań związanych z danymi użytkowników w przepływach pracy wspomaganych sztuczną inteligencją. Projektowanie rozwiązań technicznych umożliwiających korzystanie z funkcji indeksowania wyszukiwania prywatnego przy jednoczesnym zachowaniu rygorystycznych gwarancji prywatności na dużą skalę.

Jako dyrektor techniczny ds. prywatności będziesz właścicielem bardzo złożonych projektów dotyczących prywatności od definicji po dostawę, będziesz rozwijać nasze procesy selekcji i przeglądu prywatności, tworzyć automatyzację zmniejszającą wysiłek inżynieryjny i rozwijać kolejne pokolenie inżynierów ds. prywatności, a wszystko to przy jednoczesnym znaczącym wkładzie w strategię ochrony prywatności w całej firmie. O Tobie Ponad 10 lat doświadczenia w prowadzeniu przeglądów, audytów lub technicznych programów ochrony prywatności w firmie produkującej produkty skierowane do konsumentów z dużą (ponad milionem) bazą użytkowników. Ponad 4 lata doświadczenia na stanowisku kierowniczym w zakresie inżynierii prywatności - tworzenie narzędzi infrastruktury, systemów minimalizacji danych lub równoważnych rozwiązań technicznych chroniących prywatność.

Doświadczenie na poziomie dyrektora, szefa lub wiceprezesa w zakresie bezpośredniego zarządzania i obowiązków związanych z zatrudnianiem oraz znaczącym zakresem technicznym. Udowodniona zdolność do DRI o wysokiej złożoności, wielofunkcyjnych projektów przy minimalnym kierowaniu. Silne umiejętności komunikacyjne, z doświadczenie w przekładaniu zasad prywatności na praktyczne decyzje inżynieryjne w odpowiedzi na konkurencyjne potrzeby interesariuszy.

Doświadczenie w ulepszaniu procesów organizacyjnych - identyfikowanie wąskich gardeł, wdrażanie automatyzacji i budowanie skalowalnych systemów przeglądu. Pasja do prywatności i podnoszenia standardów zaufania w Internecie. Wynagrodzenie 243 800 USD rocznie i opcje na akcje.

Wynagrodzenie jest przejrzyste w całej organizacji, a wszyscy członkowie zespołu na tym samym poziomie zawodowym i w regionie globalnym otrzymują to samo wynagrodzenie. Uprawnienia do sponsorowanych przez firmę świadczeń zdrowotnych mają wyłącznie członkowie zespołu mieszkający w Stanach Zjednoczonych. Program ten nie obejmuje członków zespołu znajdujących się w innych krajach, takich jak Kanada czy Wielka Brytania.

W naszym Przewodniku wsparcia dla członków zespołu wyjaśniono, w jaki sposób priorytetowo traktujemy Twoje dobro, w tym płatny urlop rodzicielski, konfigurację biura i dodatki za współpracę. Proces rekrutacji Zatrudnianie działa najlepiej, gdy działa dwukierunkowo. Dowiedz się, jak pomagamy Ci poznać DuckDuckGo, wyobraź sobie swoją przyszłą rolę tutaj i dowiedz się więcej o tym, jak zatrudniamy.

Różnorodność, równość i włączenieDuckDuckGo zapewnia równe możliwości pracy wszystkim członkom zespołu i kandydatom oraz zabrania dyskryminacji i molestowania wszelkiego rodzaju ze względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne, kastę, religię, wiek, płeć (w tym ciążę), pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, genetykę, chroniony status weterana, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez nasze zasady lub przepisy federalne, stanowe lub lokalne. Chcemy mieć pewność, że nasz proces rekrutacji jest dostępny. Jeżeli ze względu na stan zdrowia lub niepełnosprawność potrzebujesz uzasadnionych usprawnień na dowolnym etapie procesu aplikacyjnego, wyślij wiadomość e-mail na adres