Starszy analityk HRIS

Poszukujemy wysoce zmotywowanego i doświadczonego starszego analityka HRIS, który pomoże nam przenieść naszą szybko rozwijającą się organizację na wyższy poziom. W Mercury inwestujemy w modernizację i optymalizację naszego krajobrazu technologii HR, usprawnianie procesów i budowanie fundamentów, które mogą wspierać dalszy rozwój. Na tym stanowisku będziesz raportować do naszego dyrektora ds. operacji kadrowych i służyć jako partner strategiczny liderów biznesu HR i wynagrodzeń, wykorzystując głęboką wiedzę specjalistyczną Workday w celu usprawnienia procesów, automatyzacji pracy ręcznej i poprawy komfortu pracowników w całej organizacji.

To ekscytująca szansa dla kogoś, kto lubi złożone wyzwania i chce mieć wpływ na przyszłość operacji HR poprzez identyfikowanie innowacyjnych rozwiązań, wdrażanie najlepszych praktyk i wykorzystywanie technologii Workday do tworzenia bardziej wydajnych, skalowalnych i skoncentrowanych na pracownikach doświadczeń. *Mercury jest firmą fintech, a nie bankiem ubezpieczonym przez FDIC. Usługi bankowe świadczone za pośrednictwem Choice Financial Group i Column N.A., Members FDIC. Oto kilka rzeczy, które będziesz robić w pracy: Projektuj, konfiguruj, konserwuj i optymalizuj moduły Workday Core HCM i Advanced Compensation w celu wspierania procesów biznesowych i wymagań organizacyjnych.

Oceń i zarekomenduj optymalny projekt wynagrodzeń Workday dostosowany do rozwoju organizacji, architektury stanowisk, ram kariery i strategii Total Rewards. Skonfiguruj stopnie wynagrodzeń, profile ocen, zakresy wynagrodzeń, plany wynagrodzeń, zasady kwalifikowalności, roczne cykle zasług oraz podstawowe procesy kadrowe i ludzkie. Opracowuj i utrzymuj raporty i dashboardy dotyczące HR i Compensation Workday dla kluczowych interesariuszy.

Konfiguruj i wspieraj zabezpieczenia Workday w przypadku nowych wdrożeń, przejęć, reorganizacji i ulepszeń systemu; rozwiązywać złożone problemy związane z bezpieczeństwem, w tym uprawnieniami domen, bezpieczeństwem procesów biznesowych, ograniczonymi i nieograniczonymi rolami oraz segmentacją bezpieczeństwa. Konfiguruj i obsługuj zdarzenia cyklu życia pracownika, w tym procesy zatrudniania, wdrażania, zmiany pracy, przenoszenia, awansów, urlopów i zwolnień. Dokumentuj konfiguracje systemu, procedury, testy i zalecenia dotyczące optymalnej konfiguracji systemu i migracji.

Współpracuj z zespołem People i interesariuszami biznesowymi, aby oceniać, wdrażać i maksymalizować rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji w ramach Workday i powiązanych technologii HR, stymulując innowacje, optymalizując procesy i skalowalne ulepszenia operacyjne. Zapewnij wsparcie dla dodatkowych modułów Workday zgodnie z żądaniem. Powinieneś posiadać: tytuł licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich, systemów informatycznych, administracji biznesowej, finansów lub pokrewnej dziedziny (lub równoważne doświadczenie).

Ponad 5 lat doświadczenia funkcjonalnego Workday, w tym konfiguracji i wsparcia. Ponad 3 lata wspierania modułów HCM i Advanced Compensation. Doświadczenie we wspieraniu zmian organizacyjnych, w tym nowych podmiotów, przejęć, reorganizacji i globalnej ekspansji.

Doświadczenie w pracy w złożonych organizacjach z wieloma jednostkami biznesowymi oraz lokalnymi i międzynarodowymi populacjami pracowników. Doświadczenie w konfigurowaniu i utrzymywaniu zabezpieczeń Workday, w tym grup zabezpieczeń opartych na rolach, zasad bezpieczeństwa domeny i bezpieczeństwa procesów biznesowych. Znajomość procesów biznesowych, organizacji, modeli personelu i wydarzeń związanych z cyklem życia pracowników w Workday.

Doświadczenie w tworzeniu raportów Workday, pól obliczeniowych, pulpitów nawigacyjnych i raportów sprawdzania poprawności danych. Doświadczenie w konfigurowaniu struktury wynagrodzeń w dniu roboczym i cykli rocznych przeglądów wynagrodzeń. Całkowity pakiet nagród w firmie Mercury obejmuje wynagrodzenie podstawowe, kapitał własny (opcje na akcje) i świadczenia.

Nasze zakresy wynagrodzeń i kapitału własnego są bardzo konkurencyjne w branży SaaS i fintech i są regularnie aktualizowane przy użyciu najbardziej wiarygodnych danych z badań wynagrodzeń dla naszej branży. Nowe oferty zatrudnienia są tworzone na podstawie doświadczenia kandydata, jego wiedzy specjalistycznej, lokalizacji geograficznej i wewnętrznej równości wynagrodzeń w porównaniu z kolegami. Nasze docelowe zakresy podstawowego wynagrodzenia nowo zatrudnionych na tym stanowisku są następujące: Pracownicy w USA w Nowym Jorku, Los Angeles, Seattle lub w rejonie Zatoki San Francisco: 154 200 - 192 800 USD Pracownicy w USA poza Nowym Jorkiem, Los Angeles, Seattle lub obszarem Zatoki San Francisco: 138 800 - 173 500 USD Pracownicy w Kanadzie (dowolna lokalizacja): 145 800 - 182 200 CAD Wartość rtęci różnorodności i przynależności i jest dumny z tego, że jest pracodawcą zapewniającym równe szanse zatrudnienia.

Wszystkie osoby poszukujące pracy w Mercury są brane pod uwagę bez względu na rasę, kolor skóry, religię, pochodzenie narodowe, wiek, płeć, stan cywilny, pochodzenie, niepełnosprawność fizyczną lub umysłową, status weterana, tożsamość płciową, orientację seksualną lub jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną. Dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić rozsądne udogodnienia w trakcie całego procesu rekrutacji kandydatom niepełnosprawnym lub o specjalnych potrzebach. Jeśli potrzebujesz pomocy lub zakwaterowania, poinformuj o tym rekrutera, gdy skontaktuje się z Tobą w sprawie stanowiska. #LI-TG1 Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/senior-hris-analyst-mercury-greenhouse_6