Dyrektor ds. operacji personalnych

Siedziba główna: St. Louis, MO, USA Adres URL: http://crbgroup.com Opis firmy Prawie 1200 specjalistów CRB opracowuje innowacyjne, zmieniające i ratujące życie rozwiązania dla producentów z branży nauk przyrodniczych oraz przemysłu spożywczego i napojów. Nasza misja, wizja i podstawowe wartości stawiają zadowolenie klientów i doświadczenia pracowników w centrum wszystkiego, co robimy.

Zobacz nas na crbgroup.com. Opis stanowiska Jako członek naszego zespołu kierowniczego ds. zasobów ludzkich i pod kierownictwem dyrektora ds. kadr, dyrektora, dział ds. operacji kadrowych będzie kierował naszymi operacjami kadrowymi i funkcjami wynagrodzeń ogółem, mając zarówno charakter praktyczny, jak i strategiczny: udoskonalając naszą filozofię wynagrodzeń całkowitych; skalowanie naszych programów wynagrodzeń i świadczeń; budowanie silnej infrastruktury HR; oraz udoskonalenie modelu świadczenia usług HR, aby umożliwić samoobsługę ze wsparciem. Zarządzanie i coaching wysokowydajnego zespołu, tworząc programy, które spełniają pracowników tam, gdzie są dzisiaj i budują mocne podstawy na przyszłość, jednocześnie wzmacniając wartości naszej firmy.

Jako lider myśli i partner liderów HR i biznesu będziesz konsultować się z kluczowymi interesariuszami, aby zarządzać, kierować i wpływać na rozwój i realizację globalnych nagród, świadczeń, programów pracowniczych i procesów, jednocześnie równoważąc cele finansowe firmy. Będziesz współpracować z liderami biznesowymi, aby przełożyć strategię i cele biznesowe na kompleksową strategię Total Rewards & Operations, która spełni nasze obecne i przyszłe potrzeby biznesowe w miarę skalowania. Stanowisko to będzie działać międzyfunkcyjnie, zapewniając zespołowi ludzkiemu wsparcie wnoszące wartość dodaną i będzie postrzegane jako ekspert merytoryczny posiadający zdolność do interakcji ze wszystkimi poziomami organizacji.

Stanowisko to może znajdować się w dowolnym z następujących miast: Kansas City; Św. Ludwik; Raleigh; Denver; Filadelfia; Boston; San Diego; Dallas Obowiązki obejmują: Tworzenie, administrowanie i rozwijanie naszej strategii Total Rewards, obejmującej wynagrodzenia, świadczenia, dobre samopoczucie i zgodnej z naszą strategią DEI. Kierowanie corocznymi procesami zasług i premii Kierowanie naszym zespołem ds. operacji HR skupionym na budowaniu narzędzi i procesów, które skalują i wspierają działania ludzi w całej firmie.

Współpraca z liderami biznesowymi w celu opracowania rekomendacji dotyczących wynagrodzeń kadry kierowniczej i innych analiz zgodnie z prośbą kierownictwa wykonawczego. Kierowanie, mentoring, coaching i rozwój bezpośrednich raportów; rozwijać świadomość Total Rewards szerszego zespołu HR. Bądź na bieżąco z aktualnymi przepisami dotyczącymi świadczeń i wynagrodzeń, aby zapewnić zgodność z obowiązującymi federalnymi i stanowymi wymogami ustawowymi związanymi z zatrudnieniem.

Porównaj działania we wszystkich obszarach nagród i operacji, aby podnieść poziom naszego zrozumienia naszej konkurencyjności w skali globalnej i ewoluować z czasem, aby sprostać zmieniającemu się krajobrazowi Total Rewards & Operations. Edukowanie organizacji, zwłaszcza naszych menedżerów, na tematy związane z Total Rewards. Pomoc we wdrażaniu, wdrażaniu i przyjęciu systemu HRIS firmy CRB oraz relacji z dostawcami, zapewniając wysoki poziom integralności danych.

Nadzór i zarządzanie funkcją zgodności HR, w tym prowadzenie audytów HR, dokumentacją i testowaniem kluczowych mechanizmów kontrolnych oraz zapewnianie, że wewnętrzne zasady i procesy wspierają wymogi zgodności. Doradzanie i konsultowanie się z komitetami Human Capitol i Rady Dyrektorów ds. wynagrodzeń wykonawczych w sprawach związanych z Total Rewards. Kwalifikacje Wymagany stopień licencjata Minimum 10 lat doświadczenia w obszarze zasobów ludzkich, ze szczególnym uwzględnieniem wynagrodzeń całkowitych i/lub operacji Doświadczenie przywódcze we wdrażaniu i administrowaniu systemami wynagrodzeń ogółem oraz procesami i programami operacyjnymi HR. Średniozaawansowany/zaawansowany Excel z silnymi umiejętnościami w zakresie analizy danych Osiągnięcia w pracy międzyfunkcyjnej i współpracy na wszystkich poziomach Ekspert merytoryczny w zakresie wynagrodzeń lub świadczeń Zwinny i wysoki stopień inicjatywy; skutecznie radzi sobie z wieloma wymaganiami w dynamicznym środowisku.

Dbałość o szczegóły, umiejętność żonglowania konkurencyjnymi priorytetami podczas dużych cykli/procesów związanych z całkowitymi nagrodami. Potrafi szybko zbudować zaufanie i wiarygodność w zasobach ludzkich i w firmie. Informacje dodatkoweWszystkie Twoje informacje będą traktowane jako poufne zgodnie z wytycznymi EEO. #LI-RemoteCRB angażuje się w zatrudnianie i zatrzymywanie zróżnicowanej siły roboczej.

Jesteśmy dumni z tego, że jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse i zgodnie z naszą polityką zapewniamy równe szanse wszystkim ludziom bez względu na rasę, kolor skóry, religię, pochodzenie narodowe, pochodzenie, stan cywilny, status weterana, wiek, niepełnosprawność, ciążę, informacje genetyczne, obywatelstwo, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową lub jakąkolwiek inną kategorię prawnie chronioną. Zatrudnienie uzależnione jest od sprawdzenia przeszłości. CRB nie przyjmuje niezamówionych życiorysów od firm i agencji zajmujących się wyszukiwaniem.

Wszelkie życiorysy przesłane jakiemukolwiek pracownikowi CRB bez uprzedniej pisemnej umowy o poszukiwaniach zostaną uznane za niezamówione i stanowią własność CRB. Proszę, żadnych telefonów i e-maili. CRB oferuje kompletny i konkurencyjny pakiet świadczeń zaprojektowany z myślą o potrzebach indywidualnych i rodzinnych.

Jeśli nie możesz wypełnić tego wniosku ze względu na niepełnosprawność, skontaktuj się z tym pracodawcą, aby poprosić o zakwaterowanie lub alternatywną procedurę składania wniosków. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/director-people-operatives-crb