Rekruter techniczny

O Kojo Czas budować. Niezależnie od tego, czy chodzi o budowę większej liczby mieszkań, modernizację naszej infrastruktury czy przystosowanie się do zmian klimatycznych, jedno jest jasne: branża budowlana znajduje się w centrum rozwiązywania naszych największych problemów. Sprawiamy, że budynki stają się tańsze i łatwiejsze w budowie, zmieniając sposób, w jaki komercyjne firmy budowlane kupują materiały.

Dołącz do nas. Założona w 2018 roku firma Kojo jest obecnie jedną z najszybciej rozwijających się firm z branży technologii budowlanych na świecie. Budownictwo generuje co roku 10 bilionów dolarów światowych wydatków i nie możemy żyć bez jego produkcji - naszych dróg, szkół, szpitali i biur.

Mimo to przez ostatnie 70 lat wprowadzono bardzo niewiele innowacji w sposobie zakupu i sprzedaży materiałów - które stanowią do 40% kosztów projektu. To jest nasza szansa. O Kojo Czas budować.

Niezależnie od tego, czy chodzi o budowę większej liczby mieszkań, modernizację naszej infrastruktury czy przystosowanie się do zmian klimatycznych, jedno jest jasne: branża budowlana znajduje się w centrum rozwiązywania naszych największych problemów. Sprawiamy, że budynki stają się tańsze i łatwiejsze w budowie, zmieniając sposób, w jaki komercyjne firmy budowlane kupują materiały. Dołącz do nas.

Założona w 2018 roku firma Kojo jest obecnie jedną z najszybciej rozwijających się firm z branży technologii budowlanych na świecie. Budownictwo generuje co roku 10 bilionów dolarów światowych wydatków i nie możemy żyć bez jego produkcji, naszych dróg, szkół, szpitali i biur. Mimo to przez ostatnie 70 lat wprowadzono bardzo niewiele innowacji w sposobie zakupu i sprzedaży materiałów, które stanowią do 40% kosztów projektu.

To jest nasza szansa. O roli Zatrudnianie inżynierów LATAM nie jest już tak cichym i opartym na kosztach posunięciem, jak kiedyś. Coraz więcej firm zajmujących się sztuczną inteligencją i oprogramowaniem tworzy stałe centra inżynieryjne w całym regionie, a staże dla starszych pracowników wyprzedziły młodszych pracowników.

W 2027 r. podwoimy talent techniczny LATAM, otwierając biuro w Meksyku. To szansa na posiadanie własnej rekrutacji technicznej do tej wersji i usprawnienie naszych działań w zakresie rekrutacji technicznej w miarę zwiększania się tego zakładu. Osoba ta będzie jedyną osobą zajmującą się rekrutacją techniczną w Kojo, która będzie miała prawdziwą władzę nad tym, jak konkurujemy o talenty inżynieryjne na jednym z najszybciej rozwijających się i najmniej rozumianych obecnie rynków talentów w branży technologicznej.

Współpracujesz bezpośrednio z kierownictwem inżynieryjnym, współpracujesz z koordynatorem ds. rekrutacji, aby logistyka nie spadała wyłącznie na Ciebie, oraz współpracujesz z naszym dyrektorem ds. talentów, aby utrzymywać coraz podwyższony pasek talentów, który decyduje o tym, kto tworzy produkt Kojo. Co będziesz posiadać - prowadź rekrutację w pełnym cyklu, w białych rękawiczkach, do działu inżynieryjnego LATAM firmy Kojo, a także okazjonalnie przeprowadzaj wyszukiwania techniczne w NA, gdy się pojawią. - Zbuduj wiecznie ekologiczną, konkurencyjną bazę inżynierów A+, identyfikującą zespoły o dużym zagęszczeniu talentów i szkoląc menedżerów ds. rekrutacji, jak pozyskiwać pasywnych kandydatów, do których nie dociera reszta rynku. - Trzymaj poprzeczkę na tyle wysoko, aby kierownictwo inżynierii zaufało każdemu nazwisku, jakie im przedstawisz, i powiedz to, gdy panel będzie miał rozstrzygnąć sprawę. - Utrzymuj Ashby w czystości, aby każdy członek zespołu mógł mu zaufać bez drugiego spojrzenia. - Pracuj natywnie w oparciu o sztuczną inteligencję: Claude, Granola, Ashby, funkcje sztucznej inteligencji LinkedIn Recruiter i nowe narzędzia do pozyskiwania zasobów to część codziennego pozyskiwania, sprawdzania i zarządzania potokami, a nie okazjonalny skrót. Reprezentatywne projekty - zbudowano silnik wychodzący dla pierwszej fali pracowników inżynieryjnych z LATAM, zatrudnionych przez Kojo od pierwszego dnia z dużą liczbą starszych pracowników, bez prawie żadnej liczby przychodzącej, na której można by się oprzeć. - Zamknięto starszego inżyniera wobec konkurencyjnej oferty firmy płacącej znacznie powyżej tego, czego zwykle wymaga rynek. - Zdobył wystarczające zaufanie w zespole kierowniczym inżynierii, że zaczęli pytać o Ciebie po imieniu.

O Tobie Widziałeś, jak zatrudnianie inżynierów w firmie LATAM zmienia się z cichej przewagi w jedną z najbardziej kontrowersyjnych gier w technologii, i chcesz być osobą, która opanuje tę umiejętność, podczas gdy wszyscy inni wciąż nadrabiają zaległości. Taka rola staje się specjalizacją i reputacją. Jeśli wolisz zbudować rurociąg, którego nie ma nikt inny, niż pracować nad tym, kto się zgłosi, powinniśmy porozmawiać.

Czego szukamy - wyjątkowej własności i agencji do proaktywnego identyfikowania luk w rurociągach, nadawania tempa wyszukiwaniom, które utknęły w martwym punkcie, wykonywania rzetelnych rozmów na podstawie niedoskonałych informacji i konsekwentnego doprowadzania każdego wyszukiwania do mety bez czekania na kierunek (wymagane ponad 3 lata doświadczenia w rekrutacji w pełnym cyklu lub w koordynacji). - Uważne wypatrywanie, kto jest naprawdę świetny, zarówno w CV, jak i poza nim, oraz realna dbałość o to, czy zatrudniony pracownik okaże się najlepszym pracownikiem, a nie tylko o to, czy stanowisko zostanie obsadzone. - Sprawdzona wiarygodność outbound sourcingu, niezależnie od tego, czy jest to biegła znajomość LinkedIn Recruiter, czy inna ścieżka sourcingu. Najbardziej wpływowi partnerzy biznesowi mają prawdziwe opinie na temat docelowych firm, które przepłacają, które właśnie miały zwolnienia i gdzie są najlepsi, niedoceniani starsi inżynierowie, zwłaszcza teraz, gdy wszyscy inni gonią te same nazwiska. - Biegłość techniczna w zakresie stanowisk, na które rekrutujesz, wiedza na temat inżynierii wystarczająca, aby szybko zdobyć zaufanie dyrektora ds. inżynierii. - Prawdziwa opieka, okazywanie kandydatom zaufanego zasobu na rynku, a nie tylko osoby planującej rozmowy kwalifikacyjne - Sprawdzone partnerstwo z interesariuszami, w którym menedżerowie ds. rekrutacji traktują Cię jako część swojego zespołu, a nie zewnętrznego dostawcę spełniającego wymagania. - Ktoś, kto chce być śledzony, przyjmuje informację zwrotną jako paliwo i dba o sukces zespołu rekrutacyjnego tak samo jak o swój własny. - Biegła znajomość języka angielskiego, ponieważ będziesz codziennie pracować z kierownictwem inżynieryjnym i menedżerami ds. rekrutacji w NA. Na czym Ci zależy - Obsesja na punkcie klienta: Doświadczenie kandydata jest potrzebą biznesową, a nie polem do sprawdzania po godzinach pracy. - Pasja: Jesteś naprawdę dumny z tego, kogo zatrudniasz, a nie tylko z tego, że stanowisko zostało obsadzone. - Odpowiedzialność: wzywasz, gdy panel ma się rozstrzygnąć, i jesteś właścicielem wyniku wyszukiwania, tak jak swojego.

Praca w Kojo Wynagrodzenie: Twoje wynagrodzenie będzie zależeć od wielu czynników, w tym od poziomu doświadczenia, zestawu umiejętności, dynamiki rynku i zrównoważenia kapitału wewnętrznego w porównaniu z innymi pracownikami Kojo. Informacje o wynagrodzeniach i świadczeniach, które podajemy, opierają się na szacunkach firmy Kojo sporządzonych w dobrej wierze na dzień opublikowania oferty pracy i mogą ulec zmianie w przyszłości. Korzyści: Stanowisko to kwalifikuje się również do dotacji kapitałowej dla nowych pracowników, a wszyscy pracownicy pełnoetatowi zatrudnieni w USA są uprawnieni do pełnego pakietu dodatków i świadczeń.

Aby uzyskać więcej informacji na temat naszych bonusów i korzyści, sprawdź Lokalizacja: członkowie zespołu Kojo przez 100% czasu pracują z domu w Ameryce Północnej i Południowej. W stosownych przypadkach w powyższym tekście określimy wymagania związane z podróżą i/lub lokalizacją na danym stanowisku. W przeciwnym razie członkowie zespołu mogą spodziewać się pracy w godzinach pracy zgodnych z lokalną strefą czasową i zdalnie.

Włączające miejsce pracy: Kojo ceni różnorodne perspektywy i angażuje się w budowanie włączającego miejsca pracy. Jesteśmy dumni, że jesteśmy miejscem pracy zapewniającym równe szanse i nie dyskryminujemy ze względu na płeć, rasę, kolor skóry, wiek, orientację seksualną, tożsamość płciową, religię, pochodzenie narodowe, obywatelstwo, stan cywilny, status weterana lub niepełnosprawność. Zgodnie z rozporządzeniem San Francisco Fair Chance, do zatrudnienia bierzemy pod uwagę kandydatów posiadających odpowiednie kwalifikacje, posiadających historię aresztowań i wyroków skazujących.

Gorąco zachęcamy do składania aplikacji osoby z grup niedostatecznie reprezentowanych. Uwaga dotycząca oszustwa: Należy pamiętać, że istnieją osoby i organizacje, które mogą próbować oszukać osoby poszukujące pracy, oferując fałszywe możliwości zatrudnienia w imieniu Kojo. Oszustwa te mogą obejmować fałszywe oferty pracy, niechciane e-maile lub wiadomości rzekomo pochodzące od naszych rekruterów lub menedżerów ds. rekrutacji.

Kojo nigdy nie poprosi w procesie rekrutacji o żadne dane konta osobistego, takie jak dane karty kredytowej czy numery rachunków bankowych. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/technical-recruiter-kojo