Praktyka zawodowa Konsultantów Rekrutacyjnych - Poziom 3

Rozwijanie relacji z kandydatami Wspieranie kandydatów za pomocą ich CV, listów motywacyjnych i aplikacji na nowe role Zwiększanie sprzedaży i zwiększanie biznesu zarówno z nowymi, jak i obecnymi klientami Pełna rola konsultanta ds. rekrutacji praktykantów 360, dostarczanie pracowników tymczasowych lub stałych na stanowiska w przemyśle i logistyce Wstępna selekcja profili kandydatów, przy użyciu CRM i dostępnych baz danych CV Spotykanie się z kandydatami, przeprowadzanie z nimi rozmów kwalifikacyjnych pod kątem przydatności wolnych stanowisk Ustalanie punktów odniesienia i referencji, przeprowadzanie due diligence wszystkich reprezentowanych kandydatów Zestawianie „prawa do życia i pracy w Wielkiej Brytanii” dane w celu zapewnienia zgodności kandydatów i kwalifikowalności na wolne stanowiska Negocjowanie wynagrodzeń z kandydatami, zarządzanie ich oczekiwaniami na warunkach rynkowych Prowadzenie spotkań kontrolnych z kandydatami po pomyślnym odbyciu stażu (umownego i stałego) Rozwój biznesu, głównie przez telefon i pocztę elektroniczną Pozyskiwanie nowych kont klientów i zarządzanie relacjami z klientami Pozyskiwanie odpowiednich kandydatów na wolne stanowiska u klientów Negocjowanie struktury opłat i/lub marży za usługi Wstępna weryfikacja przydatności kandydatów do rozmowy kwalifikacyjnej Prezentacje CV dla klientów ze szczegółowym opisem, dlaczego kandydaci nadają się na wolne stanowiska Negocjowanie wynagrodzenia z klientami, upewnianie się, że kandydat i klient osiągnęli porozumienie w sprawie oferty. Utrzymywanie relacji z klientami przez cały proces rekrutacji i poza nią. Ogłaszanie stanowisk na portalach pracy