Menedżer HR i pozyskiwania talentów (m/k/d)

Jesteśmy szybko rozwijającą się europejską firmą z branży opieki zdrowotnej, działającą na styku marihuany medycznej, zdrowia cyfrowego i regulowanych usług opieki zdrowotnej. Mając silną, dochodową podstawową działalność w Europie i sprawdzony szkielet operacyjny, budujemy obecnie naszą platformę w Wielkiej Brytanii i szukamy odpowiednich ludzi, którzy będą się z nami rozwijać. Nasz brytyjski zespół jest na ekscytującym wczesnym etapie.

Oznacza to prawdziwą własność, prawdziwy wpływ i szansę kształtowania sposobu, w jaki pracujemy od pierwszego dnia. Zadania Nad czym będziesz pracować Rekrutacja i pozyskiwanie talentów Zarządzaj kompleksową rekrutacją i prowadź ją: oferty pracy, zarządzanie kandydatami, rozmowy kwalifikacyjne i aktywne pozyskiwanie pracowników w ramach różnych funkcji Koordynuj zewnętrznych rekruterów i partnerów kadrowych tam, gdzie jest to potrzebne Zarządzaj procesem wdrażania nowych członków zespołu i stale go ulepszaj, aby nowi członkowie zespołu od razu rozpoczęli pracę Rozwój ludzi Organizuj i śledź regularne meldunki pracowników oraz rozmowy dotyczące wyników Wspieraj planowanie i realizację warsztatów, szkoleń i inicjatyw coachingowych Pomagaj w projektowaniu i ocenianiu wewnętrznych ankiet, aby monitorować zdrowie zespołu Operacje i administracja HR Zajmuj się codzienną administracją HR: zarządzaniem umowami, utrzymywaniem danych HR i przygotowaniem do listy płac Bądź osobą, z którą możesz się kontaktować w przypadku pytań operacyjnych dotyczących HR. Wspieraj dyrektora zarządzającego w Wielkiej Brytanii w zadaniach organizacyjnych i administracyjnych - od planowania i koordynacji po zapewnienie sprawnego funkcjonowania w szczupłym zespole.

Branding pracodawcy i relacje z uniwersytetami Prowadź inicjatywy związane z budowaniem marki pracodawcy, które czynią nas rozpoznawalną marką na brytyjskim rynku talentów. Buduj kontakty z uniwersytetami i organizuj działania skierowane do kampusów, aby rozwijać nasz rurociąg talentów. Patrząc w przyszłość: w miarę rozwoju zespołu w Wielkiej Brytanii, podobnie będzie z tą rolą.

Istnieją realne możliwości przyjęcia szerszej strategii HR, zbudowania zespołu i ukształtowania długoterminowego wyglądu HR w Wielkiej Brytanii. Wymagania Co przynosisz Wykształcenie wyższe lub kwalifikacje zawodowe w dziedzinie HR, administracji biznesowej, psychologii organizacji lub pokrewnej dziedzinie Solidne, praktyczne doświadczenie w rekrutacji i operacjach HR, najlepiej w dynamicznym lub skalowalnym środowisku Pewność obsługi pakietu MS Office; doświadczenie z narzędziami HR, takimi jak Personio lub systemami śledzenia kandydatów (np. Join.com) będzie dodatkowym atutem Silne umiejętności komunikacyjne i organizacyjne - utrzymujesz strukturę nawet wtedy, gdy sprawy toczą się szybko Dyskrecja w przypadku wrażliwych danych i autentyczne nastawienie do obsługi pracowników i kandydatów Entuzjazm dla budowania marki pracodawcy, marketingu uniwersyteckiego i budowania kultury, do której ludzie chcą być częścią Nastawienie budowniczego: pobudza Cię pusta strona, nie onieśmiela Cię Korzyści Co oferujemy Prawdziwa szansa na zbudowanie czegoś z od podstaw - a nie tylko zająć miejsce w istniejącej strukturze Ścisła współpraca z doświadczonymi, przedsiębiorczymi założycielami i kierownictwem Prawdziwa własność i autonomia od pierwszego dnia Dynamiczny, międzynarodowy zespół z misją, która ma znaczenie Konkurencyjne wynagrodzenie i elastyczność w sposobie i miejscu pracy Znajdź więcej anglojęzycznych ofert pracy w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow