Szef kreatywny w AIOS - zdalny, 150 000 - 250 000 USD rocznie + 0,10% - 0,30% kapitału własnego

Informacje o AIOSAIOS buduje pierwszego na świecie kompleksowego doktora AI. Nasz ARR wynosi 350 mln USD, co oznacza wzrost z 10 mln USD rocznie 12 miesięcy temu. Jesteśmy najszybciej rozwijającym się na świecie lekarzem zajmującym się sztuczną inteligencją.

Wiernie obsługujemy ponad 150 tys. pacjentów miesięcznie za pośrednictwem Bolt Pharmacy, naszej głównej brytyjskiej marki. Jesteśmy rentowni. Nasza strategia opiera się na dwóch mocnych tezach: Lekarz AI, który zwycięży, uniknie szybkości dzięki GLP-1, najszybciej rozwijającemu się produktowi konsumenckiemu w historii.

Najbardziej utalentowani twórcy przeoczają europejski rynek opieki zdrowotnej o wartości 2 000 dolarów. Nasz plan generalny: Krok 0 → 100 mln dolarów rocznie do końca 2025 r.: Przeszliśmy z 10 mln dolarów do 100 mln dolarów w ciągu 6 miesięcy, obsługując brytyjski rynek GLP-1. Krok 1 → 1 miliard dolarów ARR do końca 2026 r.: w ciągu ostatnich 12 miesięcy liczba aktywnych pacjentów z GLP-1 w Wielkiej Brytanii wzrosła z 3 tys. do 150 tys.

Będziemy kontynuować tę krzywą wzrostu, aż osiągnie 1 miliard dolarów ARR. Krok 2 → 10 miliardów dolarów ARR do końca 2028 roku: Blitzscale Europe. Będziemy największym w Europie dostawcą GLP-1.

Krok 3 → 100 miliardów dolarów rocznie do końca 2031 roku: Uzyskaj zgodę organów regulacyjnych w całej Europie na nasz system w pełni autonomicznego przepisywania leków (FAP). Wygrywaj kontrakty na dużą skalę z europejskimi płatnikami, aby masowo zastępować ludzką siłę roboczą. Będziemy dominującym lekarzem zajmującym się kompleksową sztuczną inteligencją w Europie.

Krok 4 → 1 milion dolarów rocznie do końca 2035 r.: Dzięki jednej linijce kodu i zerowemu czasowi ludzkiemu możesz używać AIOS do leczenia dowolnego pacjenta na całym świecie za pomocą dowolnego leku. W ten sposób staniemy się pierwszą na świecie firmą z branży opieki zdrowotnej wartą bilion dolarów. Jesteśmy młodą firmą prowadzoną przez założycieli.

To wciąż pierwszy dzień i cała nasza praca przed nami. Więcej informacji o współpracy z nami możesz przeczytać tutaj: Praca w AIOS Bycie szefem działu kreatywnego w AiosBudujemy zespół światowej klasy. Jako szef działu kreatywnego w Aios Twoim podstawowym zadaniem jest posiadanie kreacji - wyznaczanie kierunku, paska jakości i systemu pomysłów, który zapewnia wydajność przy wydatkach meta na poziomie ponad 1 mln USD miesięcznie (+ szybkie skalowanie wydatków Google).

Dzięki temu nasza kreacja reklamowa będzie najlepsza w swojej kategorii, wypełniając lukę w emocjach rezonans i jakość wizualna, które obecnie ograniczają wydajność naszego CAC. Będziesz kierować i rozwijać nasz wewnętrzny zespół kreatywny składający się z pięciu osób (i rośnie), opierając wszystko na danych dotyczących wydajności i charakterystycznym kreatywnym punkcie widzenia naszej największej marki, Bolt Pharmacy w Wielkiej Brytanii. Następnie opracujesz podręcznik kreatywnej lokalizacji dla Niemiec i Holandii, gdy będziemy błyskawicznie wkraczać do Europy jeszcze w tym roku.

W miarę rozwoju tych kanałów rozszerzysz kreatywne koło zamachowe na telewizję i inne kanały społecznościowe. Osiągniesz to, budując powtarzalny system kreatywny oparty na sztucznej inteligencji: od etapu produkcji do pętli wydajności, ponad 300 odrębnych koncepcji na sprint i plan testowania, dzięki któremu zakup mediów będzie wyprzedzał nasycenie. Będziesz kluczowym czynnikiem wpływającym na wszystkie odświeżanie zasobów marki, pomagając wyznaczyć kierunek kreatywny i upewniając się, że nowa tożsamość pojawi się w każdym punkcie kontaktu z klientem. Świetne wyniki na tym stanowisku oznaczają, że kreatywność jest naszą najostrzejszą dźwignią wzrostu i przewagę konkurencyjną.

Zespół wykonawczy ma do przetestowania cały szereg koncepcyjnie odrębnych, rezonujących emocjonalnie kreacji. Nasze reklamy zatrzymują ludzi na ich kanałach, tworzą silną więź emocjonalną i poprawiają efektywność każdego wydanego przez nas dolara. Jest to praca na pełen etat, w pełni zdalna, a Ty będziesz pracować asynchronicznie w wybranej strefie czasowej - o ile będziesz w pobliżu do południa czasu pacyficznego, aby móc dzwonić w razie potrzeby.

Będziesz raportować bezpośrednio do Dave’a Lane’a (dyrektora ds. wydajności). Będziesz także najściślej współpracować z: André Andrade (kierownikiem kreatywnym) Michaelem McCannem (dyrektorem ds. wydajności). CRO) Nasz wewnętrzny zespół kreatywny (z siedzibą w Brazylii) Kluczowe obowiązki Strategia kreatywna: Wyznaczanie kierunku kreatywnego dla wszystkich kreacji, głównie Meta (ponad milion dolarów miesięcznie), w oparciu o dane dotyczące wydajności.

Jesteś twórcą smaku. Podnieś jakość kreacji: Zamknij lukę 8 → 10/10 w Wielkiej Brytanii. Różnica polega na rezonansie emocjonalnym i jakości wizualnej.

Twórz zróżnicowane, nieformalne reklamy, które zmniejszają nasz CAC. Ustaw poprzeczkę i utrzymuj ją we wszystkim, co wprowadzamy na rynek. Ekspansja kreatywna w UE: Stwórz podręcznik kreatywnej lokalizacji dla Niemiec, Holandii i innych rynków lokalnych.

Twórz prace nastawione na rynek, które odzwierciedlają lokalną psychologię, zachowania platform i niuanse kulturowe. Posiadaj potok pomysłów: każdy brief musi przejść test odróżniający: czy algorytm Meta potraktuje to jako naprawdę nową koncepcję? Zbuduj system kreatywny AI: Podnieś poziom istniejącej produkcji wspomaganej sztuczną inteligencją, od briefu przez produkcję do iteracji, z ścisłą pętlą sprzężenia zwrotnego między wynikami pracy a danymi dotyczącymi wydajności.

Odświeżenie wizualne marki Bolt: Przeprowadź odświeżenie wizualne marki Bolt, zapewniając spójność i trwałość nowej tożsamości marki w każdym punkcie kontaktu z klientem. Testowanie i skalowanie: prowadź szybkie eksperymenty dotyczące haków, formatów, kątów i przekazu. Skaluj zwycięzców agresywnie.

Informuj przyszłe twórcy kanałów, w tym telewizję CTV i telewizję linearną, w miarę rozwoju testów. Współpracuj z Performance: współpracuj ręka w rękę z Dave'em, naszym szefem ds. wydajności i rosnącym zespołem ds. zakupu mediów. Podłącz wyniki kreacji bezpośrednio do CAC i ROAS.

Celem jest stworzenie pierwszej kreacji w ramach subskrypcji, obejmującej ponad 300 różnych koncepcji na sprint. Nadzorowanie kreacji telewizyjnej: nadzorowanie rozwoju najlepszych w swojej klasie kreacji DRTV i wydajnościowych na potrzeby naszych pierwszych wejść na kanał. Kierowanie zespołem kreatywnym: Zarządzaj małym, ale wywierającym duży wpływ zespołem i rozwijaj go.

Andre przechodzi w stronę operacji produkcyjnych i przepływów pracy opartych na sztucznej inteligencji; przesuwasz zespół z realizacji na kreatywną doskonałość. Musisz mieć kreacje wydajnościowe na dużą skalę: ponad 5 lat wiodącego kreowania wydajnościowego dla marek DTC, generujące ponad 500 tys. GBP miesięcznie na reklamy w Meta.

Widziałeś, co działa na dużą skalę, co się psuje i co odróżnia dobre konto kreatywne od świetnego. Koncepcja, krótka i bezpośrednia: jesteś twórcą, a nie tylko menedżerem kreatywnym. Możesz generować koncepcje, pisać briefy, które odblokowują zespół i wyznaczać kierunki, które podnoszą sufit.

Wchodzisz w konflikt, by przewodzić swojemu zespołowi. Emocjonalny instynkt twórczy: wiesz, dlaczego niektóre reklamy sprawiają, że ludzie coś czują, a inne nie. Potrafisz wyrazić emocje, ludzką prawdę i głos marki oraz skierować w tym kierunku zespół.

Marka i jakość wizualna: Masz silną wrażliwość wizualną i standardy estetyczne. Możesz podnieść jakość tego, co tworzy zespół, nie tracąc przy tym wydajności. Kierowanie zespołem: zarządzałeś zespołami kreatywnymi na prawdziwą skalę i rozwijałeś talenty powyżej miejsca, w którym je znalazłeś.

Pod Twoim przewodnictwem młodsi kreatywni wyrastają na starszych. Myślenie systemowe: budujesz powtarzalne systemy do tworzenia pomysłów, odpraw i produkcji. Nie polegasz na bohaterskich momentach, aby osiągnąć wolumen.Płynność danych: Płynnie odczytujesz dane dotyczące wydajności twórczej (metaraporty, mapowanie iteracji, współczynnik przechwytywania, współczynnik wstrzymania, CTR do CVR) i wykorzystujesz je do podejmowania decyzji, a nie do ich uzasadniania.Płynność narzędzi kreatywnych AI: masz udokumentowaną historię wykorzystywania sztucznej inteligencji do pomnażania wyników kreatywnych, a nie do zastępowania rzemiosła.

Wiesz, które narzędzia AI dzisiaj działają, a które nie i gdzie przesuwają się granice. Ustrukturyzowane zachowania operatorów: prognozowanie wyników, cotygodniowa częstotliwość raportowania, jasne zasady podejmowania decyzji, pisemne planowanie. Nie jesteś tylko świetnym twórcą.

Jesteś osobą, na której zespół może polegać. Twoja praca jest czytelna. Intensywność uruchamiania: ponad 50 godzin tygodniowo, asynchronicznie, w kulturze wysokiej własności.

Wyniki po wielu godzinach, ale tutaj rezultaty wymagają prawdziwej intensywności. Miło jest mieć Agenta: Potrafisz działać. Zostałeś wciągnięty w ważne problemy, podejmowałeś ryzyko, wyróżniałeś się w nowych obszarach.

Doświadczenie w projektach związanych z tożsamością marki: Kierowałeś odświeżeniem marki, rebrandingiem lub ewolucją tożsamości wizualnej marki lub byłeś głównym głosem. Kreacja na wiele rynków w UE: bezpośrednie doświadczenie w kierowaniu kreacją na wiele rynków europejskich, w szczególności w Niemczech i/lub Holandii. Doświadczenie w kategoriach regulowanych: Zdrowie, dobre samopoczucie, GLP-1, telezdrowie lub dowolna kategoria, w której zgodność z ASA / CAP / GPhC kształtuje kreację każdego dnia.

Transmisja wideo i długa forma: CTV, DR TV, Linear TV lub YouTube do tworzenia długich filmów wideo. Płatne społecznościowe między kanałami: bezpośrednie doświadczenie w tworzeniu kreatywnych treści na TikTok, krótkich filmach YouTube, Snapie lub innych płatnych platformach społecznościowych poza Meta. Współpraca na stronie docelowej: Ściśle współpracowałeś z CRO lub zespołami ds. produktów przy przekazywaniu reklam do LP i rozumiesz, gdzie kończy się twórczość, a zaczyna LP.

Nastawienie założyciela: założyłeś coś w przeszłości (niezależnie od tego, jak małą) lub planujesz to zrobić. Podjąłeś ryzyko, zostałeś wciągnięty w ważne problemy i odniosłeś sukces na nieznanym terytorium. Nasze standardy kulturowe Staramy się, aby było to dziełem Twojego życia.

To powinna być najtrudniejsza i najbardziej satysfakcjonująca rola w Twoim życiu. Oto podstawowe standardy kulturowe, których przestrzegamy my sami i członkowie naszego zespołu: Wiara w misję: do końca 2035 roku obsłużymy 100 milionów pacjentów i odmienimy życie większości pacjentów, którzy do nas dołączą. Mamy mnóstwo pracy.

Mamy obsesję na punkcie naszych pacjentów i jesteśmy oddani misji. Niezachwiana uczciwość: Jesteśmy na pograniczu, dlatego często żyjemy w dwuznaczności i bez wydeptanej ścieżki. Kiedy nie możemy szukać wskazówek u innych, musimy zachować nienaganną etykę i niezachwianą uczciwość.

Tylko paranoicy przeżyją: nadchodzi złe gówno. Dołączając do nas, decydujesz się płynąć prosto w stronę burzy z niezachwianym przekonaniem. Niezależnie od tego, ile już zrobiliśmy, jakkolwiek daleko już zaszliśmy - to wciąż pierwszy dzień i cała nasza praca przed nami.

Jeśli jesteśmy przeciętni, to poniesiemy porażkę: Interesuje nas tylko to, co „niesamowicie świetne”, skupienie się na jakości naszego wykonania, które w życiu codziennym zostałoby uznane za patologiczne. Dążymy do doskonałości i odrzucamy niekompetencję. Zaangażowanie w szczerość: To, co może zostać zniszczone przez prawdę, powinno być.

Otrzymujesz od firmy pełną przejrzystość, a firma oczekuje od Ciebie pełnej przejrzystości. Nigdy nie mówimy o kimś niczego, czego nie powiedzielibyśmy bezpośrednio. Przekazujemy informacje zwrotne z miłością i nie musimy chronić ludzi przed ulotnymi doznaniami fizycznymi.

Maniakalne poczucie pilności: Wykonujemy działania z intensywnością, która dla większości ludzi jest niemożliwa. Szybkość jest tu kluczowa i musimy wszystko załatwić na wczoraj. Wszyscy pracujemy bardzo ciężko, a w tak konkurencyjnym świecie naprawdę nie ma innego sposobu na zwycięstwo.

Trwała oszczędność: Jesteśmy oszczędni. Nienawidzimy marnotrawstwa i jesteśmy przeciwni luksusowi. Kultura taniości sprawia, że ​​jesteśmy młodzi.

Wydajemy pieniądze mądrze i ostrożnie - w sposób, z którego nasze babcie byłyby ze nas dumne. Burzenie barier: Świat jest plastyczny i to my go kształtujemy. Naprawdę w to wierzymy i zgodnie z tym postępujemy.

Jesteśmy niestrudzenie zaradni i nie jesteśmy zdani na łaskę nikogo poza sobą. Będziesz zszokowany, jakie jesteś zdolne i jak wiele możesz osiągnąć. Nie spuszczaj głowy: jesteśmy nudnymi ludźmi, którzy wykonują ekscytującą pracę.

Nie gonimy za krótkotrwałym statusem - ignorujemy krótkotrwałe uderzenia dopaminy i koncentrujemy się na tym, co ważne. Osoby z zewnątrz nas nie docenią, a my się tym zachwycamy. Siła skupienia: Żyjemy w świecie praw władzy i nie możemy przeceniać nieistotności praktycznie wszystkiego.

Znaj swoją Jedną Rzecz i ją osiągnij.🎯 "Po prostu budujesz niesamowite doświadczenie. Spraw, aby każdy krok był niesamowity. Każdą decyzję podejmuj w długoterminowym interesie klienta.

Daj klientowi znacznie większą wartość, niż sam otrzymujesz."Wynagrodzenie i świadczeniaOtrzymujesz wynagrodzenie powyżej rynkowej pensji i kapitał na wczesnym etapie, więc staniesz się naprawdę bogaty, jeśli nam się to uda.Wynagrodzenie: 150 000 - 250 000 USD rocznie + 0,10% - 0,30% kapitału własnegoKorzyściTo, co poniżej też jest fajne.Opieka zdrowotna: kompleksowe ubezpieczenie medyczne (jeśli dotyczy)Wakacje: PTO z minimum rocznym (ponad 2 tygodnie + święta państwowe)Zdalne: w pełni dystrybuowane, w pełni asynchroniczneRozwój osobisty: 1200 USD rocznie na książki, kursy, coachingOsobiste dobre samopoczucie: 1200 USD rocznie na siłownię i aplikacje zdrowotneCoaching: bezpłatne dwutygodniowe zajęcia zdrowotne coachingWyposażenie: MacBook + zapewniony sprzęt do pracy w domuCzego nam brakuje? Jesteśmy jeszcze wcześnie, więc możesz kształtować naszą kulturę. Jak aplikowaćAplikuj w AshbyZnajdź więcej anglojęzycznych ofert pracy w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow