Kierownik ds. operacji w Bolt Pharmacy - na miejscu, 65 - 100 tys. GBP rocznie z kapitałem własnym

Informacje o AIOSAIOS buduje pierwszego na świecie kompleksowego doktora AI. Nasz ARR wynosi 350 mln USD, co oznacza wzrost z 10 mln USD rocznie 12 miesięcy temu. Jesteśmy najszybciej rozwijającym się na świecie lekarzem zajmującym się sztuczną inteligencją.

Wiernie obsługujemy ponad 150 tys. pacjentów miesięcznie za pośrednictwem Bolt Pharmacy, naszej głównej brytyjskiej marki. Jesteśmy rentowni. Nasza strategia opiera się na dwóch mocnych tezach: Lekarz AI, który zwycięży, uniknie szybkości dzięki GLP-1, najszybciej rozwijającemu się produktowi konsumenckiemu w historii.

Najbardziej utalentowani twórcy przeoczają europejski rynek opieki zdrowotnej o wartości 2 000 dolarów. Nasz plan generalny: Krok 0 → 100 mln dolarów rocznie do końca 2025 r.: Przeszliśmy z 10 mln dolarów do 100 mln dolarów w ciągu 6 miesięcy, obsługując brytyjski rynek GLP-1. Krok 1 → 1 miliard dolarów ARR do końca 2026 r.: w ciągu ostatnich 12 miesięcy liczba aktywnych pacjentów z GLP-1 w Wielkiej Brytanii wzrosła z 3 tys. do 150 tys.

Będziemy kontynuować tę krzywą wzrostu, aż osiągnie 1 miliard dolarów ARR. Krok 2 → 10 miliardów dolarów ARR do końca 2028 roku: Blitzscale Europe. Będziemy największym w Europie dostawcą GLP-1.

Krok 3 → 100 miliardów dolarów rocznie do końca 2031 roku: Uzyskaj zgodę organów regulacyjnych w całej Europie na nasz system w pełni autonomicznego przepisywania leków (FAP). Wygrywaj kontrakty na dużą skalę z europejskimi płatnikami, aby masowo zastępować ludzką siłę roboczą. Będziemy dominującym lekarzem zajmującym się kompleksową sztuczną inteligencją w Europie.

Krok 4 → 1 milion dolarów rocznie do końca 2035 r.: Dzięki jednej linijce kodu i zerowemu czasowi ludzkiemu możesz używać AIOS do leczenia dowolnego pacjenta na całym świecie za pomocą dowolnego leku. W ten sposób staniemy się pierwszą na świecie firmą z branży opieki zdrowotnej wartą bilion dolarów. Jesteśmy młodą firmą prowadzoną przez założycieli.

To wciąż pierwszy dzień i cała nasza praca przed nami. Więcej informacji na temat współpracy z nami możesz przeczytać tutaj:Praca w AIOSBycie kierownikiem ds. operacji na miejscu w Bolt PharmacyBudujemy zespół światowej klasy. Jako kierownik ds. operacji na miejscu w Bolt Pharmacy Twoją podstawową rolą jest dbanie o to, aby nasz światowej klasy zespół codziennie zapewniał naszym klientom światowej klasy doświadczenia.

Nie jest to tradycyjna rola menedżera operacyjnego. Działamy w oparciu o szczupły zespół, dzięki czemu zachowasz wysoki poziom odpowiedzialności i odpowiedzialności. Będziesz potrzebować wysokiej inteligencji emocjonalnej, nieustannych standardów i chęci przewodzenia w widoczny sposób z przodu.

Jeśli wolisz zdalnie obserwować zza komputera w biurze, nie jest to dla Ciebie odpowiednie rozwiązanie. Jesteśmy na ścieżce wzrostu dzięki produktom zmieniającym życie, dlatego intensywność jest najważniejsza. Twoje zadania są proste, ale to nie znaczy, że będzie łatwe: Bezbłędna realizacja naszych planów operacyjnych.

Weź pełną odpowiedzialność za codzienne funkcjonowanie obiektu. Bądź wektorem kultury: wyznaczaj standardy i przewodzij od przodu. Kieruj wdrażaniem nowych produktów, technologii i automatyzacji na miejscu.

Doskonała wydajność na tym stanowisku oznacza, że rozwój nigdy nie jest ograniczany przez gotowość operacyjną, niską wydajność lub niechlujne procesy. Ty. będzie swobodnie prognozować, planować pracę, zarządzać wynikami i nadawać ton. Będziesz współpracować z kluczowymi liderami z całej organizacji, aby zapewnić płynność operacji.

Biorąc pod uwagę tempo i skalę wzrostu, istnieje znacząca szansa na awans na wyższe stanowisko w miarę osiągania pozycji największego dostawcy GLP-1 w Wielkiej Brytanii i Europie. Jest to stanowisko na pełen etat, w pełni zlokalizowane na miejscu w Bolt Pharmacy w Blackburn w Anglii. Będziesz raportować bezpośrednio do Richa Hannibala (dyrektora generalnego w Wielkiej Brytanii).

Najściślej będziesz także współpracować z: Phuong Nguyen (Superintendent Farmaceuta)Mashal Mamoon (kierownik ds. dozowania)Tanvir Ahmed (współpracownik założyciela)Kluczowe obowiązkiPraktyczne przywództwo: Jesteś doświadczonym liderem operacyjnym, swobodnie kierujesz liderami i zespołami w praktycznym środowisku magazynowym.Onwership: Wyznaczasz jasne cele swojemu zespołowi, ustanawiając wysokie standardy z wyraźną własnością i dumą.Dostawca: Pomagasz zdefiniować - a następnie włączyć - wszystkie wskaźniki operacyjne. Nasi klienci zasługują na to, co najlepsze, a Ty zapewniasz to każdego dnia. Ustaw poprzeczkę: wzmacniaj wysokie standardy, pilność, poczucie własności, radykalną szczerość, troskę i niską tolerancję dla przeciętności wśród każdego nowego pracownika i zespołu.

Rozwijasz swoich potencjalnych klientów, aby stali się wyjątkowymi liderami. Zarządzanie wynikami: Pomóż zatrzymać dobrych pracowników, identyfikuj operatorów o wysokim potencjale i szybko i uczciwie eliminuj słabe wyniki. Prognozowanie: Wiesz, czego potrzeba, aby odnieść sukces w zarządzaniu magazynem.

Zapewniasz, że podaż zawsze odpowiada popytowi, tworząc i realizując bezbłędne plany dzienne, tygodniowe i szczytowe. Musisz mieć przywództwo operacyjne: Chociaż dokładna branża/sektor nie jest ważny, musisz mieć co najmniej 5 lat doświadczenia w kierowaniu zespołami operacyjnymi na miejscu w środowisku magazynu/dystrybucji. Budowanie zespołu: Masz doświadczenie w budowaniu silnych i zdolnych zespołów w okresach intensywnego wzrostu i zmian.

Miałeś już wiodących liderów. Oparte na danych: dane to Twój język miłości. Stanowi podstawę podejmowania decyzji i wykorzystujesz ją, aby usunąć emocje i zmienność z decyzji operacyjnych.

Wydajność: musisz czuć się komfortowo, pracując w środowisku silnie opartym na wskaźnikach, w którym oczekiwania są jasno określone, a standardy nieustannie przestrzegane. Uczciwość: postępujesz właściwie, nawet gdy nikt nie patrzy i upewniasz się, że każda osoba w organizacji robi to samo Ostrość: jesteś zorganizowany, zorientowany na szczegóły i potrafisz budować proste systemy, które umożliwiają organizacji szybsze działanie bez zwracania uwagi niechlujnaWspółpraca: czujesz się komfortowo pracując bezpośrednio z wyższą kadrą kierowniczą, szczególnie stawiając im wyzwania, gdy jest to potrzebne. Własność: pomogłeś zbudować i/lub chronić kulturę wysokiej wydajności, w której silni ludzie czują się wyzwaniami i wsparciem, a uczenie się na błędach jest doceniane.

Miło jest mieć doświadczenie w uruchamianiu/skalowaniu: Pracowałeś w szybko rozwijającym się środowisku, w którym priorytety szybko się zmieniają, poprzeczka stale się podnosi i nikt nie podaje ci podręcznika. Uregulowane doświadczenie: Pracowałeś w ściśle regulowanym środowisku, w którym niechlujni ludzie tworzą rzeczywiste ryzyko. To cię nie przeraża.

Myślisz systemowo: pomijasz bezpośrednie problemy ludzi i naprawiasz system, który go stworzył. Natywna sztuczna inteligencja: używasz narzędzi sztucznej inteligencji, aby działać szybciej, poprawiać jakość, zmniejszać liczbę administratorów i zwiększać własną wydajność. Agent: Jesteś wykonawcą.

Zostałeś wciągnięty w ważne problemy, przejąłeś odpowiedzialność poza swoim pasem i rozpracowałeś różne rzeczy bez czekania na pozwolenie. Szybkość zegara: możesz szybko stać się niebezpieczny w nowym obszarze. Zasięg: Możesz wykonywać kilka ważnych zadań jednocześnie, nie tracąc przy tym kontroli.

Nasze standardy kulturowe. Naszym celem jest uczynienie tego pracą Twojego życia. To powinna być najtrudniejsza i najbardziej satysfakcjonująca rola w Twoim życiu.

Oto podstawowe standardy kulturowe, których przestrzegamy my sami i członkowie naszego zespołu: Wiara w misję: do końca 2035 roku obsłużymy 100 milionów pacjentów i odmienimy życie większości pacjentów, którzy do nas dołączą. Mamy mnóstwo pracy. Mamy obsesję na punkcie naszych pacjentów i jesteśmy oddani misji.

Niezachwiana uczciwość: Jesteśmy na pograniczu, dlatego często żyjemy w dwuznaczności i bez wydeptanej ścieżki. Kiedy nie możemy szukać wskazówek u innych, musimy zachować nienaganną etykę i niezachwianą uczciwość. Tylko paranoicy przeżyją: nadchodzi złe gówno.

Dołączając do nas, decydujesz się płynąć prosto w stronę burzy z niezachwianym przekonaniem. Niezależnie od tego, ile już zrobiliśmy, jakkolwiek daleko już zaszliśmy - to wciąż pierwszy dzień i cała nasza praca przed nami. Jeśli jesteśmy przeciętni, to poniesiemy porażkę: Interesuje nas tylko to, co „niesamowicie świetne”, skupienie się na jakości naszego wykonania, które w życiu codziennym zostałoby uznane za patologiczne.

Dążymy do doskonałości i odrzucamy niekompetencję. Zaangażowanie w szczerość: To, co może zostać zniszczone przez prawdę, powinno być. Otrzymujesz od firmy pełną przejrzystość, a firma oczekuje od Ciebie pełnej przejrzystości.

Nigdy nie mówimy o kimś niczego, czego nie powiedzielibyśmy bezpośrednio. Przekazujemy informacje zwrotne z miłością i nie musimy chronić ludzi przed ulotnymi doznaniami fizycznymi. Maniakalne poczucie pilności: Wykonujemy działania z intensywnością, która dla większości ludzi jest niemożliwa.

Szybkość jest tu kluczowa i musimy wszystko załatwić na wczoraj. Wszyscy pracujemy bardzo ciężko, a w tak konkurencyjnym świecie naprawdę nie ma innego sposobu na zwycięstwo. Trwała oszczędność: Jesteśmy oszczędni.

Nienawidzimy marnotrawstwa i jesteśmy przeciwni luksusowi. Kultura taniości sprawia, że ​​jesteśmy młodzi. Wydajemy pieniądze mądrze i ostrożnie - w sposób, z którego nasze babcie byłyby ze nas dumne.

Burzenie barier: Świat jest plastyczny i to my go kształtujemy. Naprawdę w to wierzymy i zgodnie z tym postępujemy. Jesteśmy niestrudzenie zaradni i nie jesteśmy zdani na łaskę nikogo poza sobą.

Będziesz zszokowany, jakie jesteś zdolne i jak wiele możesz osiągnąć. Nie spuszczaj głowy: jesteśmy nudnymi ludźmi, którzy wykonują ekscytującą pracę. Nie gonimy za krótkotrwałym statusem - ignorujemy krótkotrwałe uderzenia dopaminy i koncentrujemy się na tym, co ważne.

Osoby z zewnątrz nas nie docenią, a my się tym zachwycamy. Siła skupienia: Żyjemy w świecie praw władzy i nie możemy przeceniać nieistotności praktycznie wszystkiego. Poznaj swoją Jedną Rzecz i zrób to.🎯 "Po prostu budujesz niesamowite doświadczenie.

Spraw, aby każdy krok był niesamowity. Każdą decyzję podejmuj w długoterminowym interesie klienta. Daj klientowi znacznie większą wartość, niż sam otrzymujesz."*Wynagrodzenie i świadczeniaOtrzymujesz wynagrodzenie powyżej rynkowej pensji i kapitał na wczesnym etapie, więc możesz stać się naprawdę bogaty, jeśli nam się to uda.Wynagrodzenie: 65 - 100 tys.

GBP rocznie, łącznie z kapitałem własnymKorzyściWakacje: Coroczny urlop z minimum rocznym (≥2 tygodnie/rok + lokalne święta państwowe)Rozwój osobisty: budżet na książki, kursy, coaching (1000 GBP/rok) Dobre samopoczucie osobiste: budżet na siłownię, aplikacje zdrowotne (1000 GBP/rok)GLP-1: bezpłatne członkostwo w klinice oferującej GLP-1 (jeśli jest to klinicznie odpowiednie)Coaching: bezpłatny coaching zdrowotny odbywający się co dwa tygodnieSprzęt: Macbook i sprzęt dostarczany w razie potrzebyCzego nam brakuje? Jesteśmy jeszcze wcześnie, więc możesz kształtować naszą kulturę. Jak aplikowaćAplikuj w AshbyZnajdź oferty pracy w Wielkiej Brytanii w serwisie Arbeitnow