Poszukiwacz talentów - Tech

Informacje o LendableLendable ma misję tworzenia najlepszej na świecie technologii, która pomoże ludziom uzyskać kredyt i zaoszczędzić pieniądze. Budujemy jedną z wiodących na świecie firm fintechowych i mamy dobry początek: Jeden z najnowszych brytyjskich jednorożców z zespołem nieco ponad 700 osób Wśród najszybciej rozwijających się firm technologicznych w Wielkiej Brytanii Rentowne od 2017 r. Wspierane przez czołowych inwestorów, w tym Balderton Capital i Goldman Sachs Kochany przez klientów z najlepszymi recenzjami na rynku (4,9 z 10 000 recenzji na Trustpilot) Więc dotychczas przebudowaliśmy od podstaw produkty z zakresu finansów konsumenckich Wielkiej Trójki: pożyczki, karty kredytowe i finansowanie samochodów.

Pieniądze trafiają do rąk naszych klientów w ciągu kilku minut, a nie dni. Szybko się rozwijamy i mamy o wiele więcej do zrobienia: atakujemy dwa największe rynki zachodnie (Wielka Brytania i USA), gdzie duże banki posiadają produkty finansowe warte biliony dolarów z przestarzałymi systemami i bolesnymi procesami. Dołącz do nas, jeśli chcesz przejąć własność w szerokim zakresie.

Masz zaufanie do podejmowania decyzji, które będą miały istotny wpływ na kierunek i sukces Lendable od pierwszego dnia. Pracuj w małych zespołach składających się z wyjątkowych ludzi, którzy są niestrudzenie zaradni w rozwiązywaniu problemów i znajdowaniu mądrzejszych rozwiązań niż status quo. Buduj we własnym zakresie najlepszą technologię, korzystając z nowych źródeł danych, uczenia maszynowego i sztucznej inteligencji, aby maszyny wykonywały ciężką pracę.

Rola. Poszukujemy źródła technicznego, aby dołączył do naszego rosnącego zespołu talentów. Odegrasz kluczową rolę, pomagając nam identyfikować, angażować i przyciągać wyjątkowe talenty w obszarach inżynierii, produktów, analityki danych, kredytów/ryzyka i innych funkcjach technicznych. Ściśle współpracując z partnerami ds. talentów i liderami rekrutacji, będziesz łączyć głęboką wiedzę rynkową, kreatywne strategie pozyskiwania i podejmowanie decyzji w oparciu o dane, aby budować wysokiej jakości rurociągi talentów w odpowiedzi na niektóre z naszych najważniejszych wyzwań rekrutacyjnych.

Będziesz osobą, która lubi rozwiązywać trudne problemy z talentami, odkrywać ukryte talenty i stale ulepszać sposób pozyskiwania talentów. Czym będziesz się zajmował: Tworzenie i wdrażanie strategii pozyskiwania kandydatów na stanowiska techniczne i trudne do obsadzenia, korzystanie z mapowania rynku, analizy talentów i technik kreatywnego wyszukiwania w celu identyfikowania wyjątkowych talentów Ścisła współpraca z partnerami talentów i menedżerami ds. rekrutacji, aby zrozumieć cele zatrudniania, kształtować strategie wyszukiwania i dostarczać wysokiej jakości rurociągi kandydatów Proaktywne angażowanie pasywnych talentów w wielu kanałach, tworzenie atrakcyjnych podejść do docierania do odbiorców, które motywują silna reakcja i współczynniki konwersjiWykorzystywanie danych i spostrzeżeń dotyczących lejków w celu optymalizacji wydajności pozyskiwania, śledzenia postępów i informowania o decyzjach dotyczących zatrudnieniaDziałanie jako zaufany ekspert rynkowy, dzielenie się informacjami o talentach, spostrzeżeniami o konkurencji i trendami rynkowymi, aby pomóc wpływać na strategie zatrudnianiaOdkrywanie i wykorzystywanie sztucznej inteligencji i nowoczesnych narzędzi sourcingu w celu poprawy wydajności, szybszego odkrywania talentów i zwiększania zaangażowania kandydatówCo oferujemy:Prawdziwy wpływ: zobacz, jak Twoja praca bezpośrednio kształtuje trajektorię naszej firmy. Zidentyfikowany przez Ciebie talent będzie napędzał nasz rozwój i pomoże nam osiągnąć ambitne cele.

Rozwój: dołącz i ucz się od zaangażowanych, inteligentnych członków zespołu, którzy codziennie dążą do lepszych wyników. Wysoka agencja: będziesz kompleksowo nadzorować swoje projekty, eksperymentować z nowymi pomysłami i mieć swobodę wnoszenia znaczącego wkładu. Niskie ego: cenimy pokorę, przejrzystość i chęć słuchania. Żadnej polityki, tylko wzajemny szacunek i wspólne zwycięstwa Najlepsze z obu: jesteśmy solidną finansowo fintechą z mentalnością start-upu.

Ciesz się stabilnością i zasobami w połączeniu z tempem, autonomią i zabawą, jaką daje odważna marka pretendenta. Czego szukamy: Znaczące doświadczenie jako wewnętrzny Sourcer w szybko rozwijającej się firmie technologicznej zorientowanej na produkty, z doświadczeniem we wspieraniu zatrudniania technicznego w różnych funkcjach, takich jak inżynieria, produkt, analiza danych i ryzyko. Silne możliwości mapowania rynku i pozyskiwania talentów, z możliwością budowania od podstaw rurociągów talentów i odkrywania pasywnych talentów wysokiej klasy na konkurencyjnych rynkach.

Biegła obsługa narzędzi pozyskiwania, takich jak LinkedIn. Rekruter i inne platformy analizy talentów, a także ciekawość odkrywania nowych sposobów znajdowania wyjątkowych ludzi Nastawienie oparte na danych, wykorzystanie wskaźników pozyskiwania, wglądu w ścieżki i inteligencji rynkowej w celu optymalizacji wydajności i wpływania na wyniki rekrutacji Doskonałe umiejętności komunikacji i zarządzania interesariuszami, poparte doświadczeniem w skutecznej współpracy z rekruterami, menedżerami ds. Rekrutacji i szerszymi zespołami talentów Ciekawość sztucznej inteligencji i nowoczesnych technologii rekrutacyjnych oraz chęć ciągłego doskonalenia efektywności pozyskiwania, doświadczenia kandydatów i produktywności zespołu Proces rozmowy kwalifikacyjnej: Przegląd: 30-minutowa rozmowa z naszym Seniorem SourcerTask: 15-minutowa ocena poznawcza online Wywiad na miejscu: 45-minutowa prezentacja zadania z naszym Head of Talent i Lead Talent Partner Zdalna rozmowa: 30 minut z naszym Szefem Sztabu Życie w zespole LendableWinning: możliwość rozwoju jednej z odnoszących największe sukcesy firm fintech na świecie Elastyczna praca: elastyczne podejście dostosowane do każdej roli.

Role hybrydowe wymagają trzech dni pracy w biurze tygodniowo; całkowicie zdalne role obejmują regularne możliwości osobistych kontaktów za pośrednictwem serwisów społecznościowych i poza siedzibą Towarzystwa społecznościowe i kontakty: możliwości i wydarzenia umożliwiające spotykanie się, utrzymywanie kontaktów towarzyskich i poznawanie się poza ścianami biura Ubezpieczenie zdrowotne: wsparcie dla dobrego samopoczucia fizycznego i psychicznego, w tym prywatna opieka zdrowotna Emerytura i oszczędności: długoterminowy dobrobyt finansowy dzięki planom oszczędności emerytalnych Program poleceń pracowników: zdobądź premię konkurencyjną, polecając odnoszących sukcesy nowych członków zespołu Posiłki i przekąski biurowe: ciesz się w pełni wyposażoną kuchnią oraz bezpłatne lunche przygotowywane przez wewnętrznych szefów kuchni w dni pracy w wybranych lokalizacjach Zrównoważone dojazdy do pracy: programy rezygnacji z wynagrodzenia za jazdę rowerem i pojazdy elektryczne dostępne w wybranych lokalizacjach Uwaga: dostępność i szczegóły konkretnych świadczeń różnią się w zależności od lokalizacji i roli. Aby uzyskać więcej informacji, porozmawiaj ze swoim partnerem ds. talentów. Sprawdź nasz blog!

Znajdź więcej anglojęzycznych ofert pracy w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow