Starszy Partner Ludzki

Fonoa to Podatkowy System Operacyjny dla podatku autonomicznego. Sztuczna inteligencja, która śledzi każdą regułę, reaguje na każde zobowiązanie i potwierdza każdą decyzję, zbudowana w oparciu o infrastrukturę modułową. Moduły Fonoa obejmują pełny cykl życia podatków pośrednich: weryfikację identyfikatora podatkowego, ustalanie podatku w czasie rzeczywistym, e-fakturowanie i zwroty.

Wszystko w ramach jednego wspólnego modelu danych i integracji, z jedną ścieżką audytu. Każda dodana funkcja wzmacnia pozostałe. Agenci monitorują obowiązki, wypełniają zwroty, wychwytują anomalie i tworzą pakiety audytu w ciągu kilku sekund.

System wykonuje swoją pracę. Ludzie dzwonią. To autonomiczny podatek.

Zaufały nam Canva, Netflix, Spotify, Uber, Zoom i Booking.com. Dowiedz się więcej: www.fonoa.com Rola Poszukujemy Senior People Partner, który będzie współpracował z liderami biznesu w Fonoa i zapewnia wysoką wydajność ich zespołów. Jako Senior People Partner w Fonoa będziesz odpowiadać za relacje biznesowe skierowane do określonej grupy liderów i ich zespołów.

Prawdziwe partnerstwo. Pomożesz menedżerom zapobiegać problemom, zanim się eskalują, posuwać trudne sytuacje do przodu, gdy nie wystąpią, i budować ramy umożliwiające spójność w miarę skalowania firmy. Rola ta obejmuje codzienne partnerstwo, wyniki, coaching menedżerów, relacje z pracownikami, wdrażanie, rozwój kariery, kulturę i zaangażowanie.

Będziesz także zapewniać ubezpieczenie People naszym pracownikom w USA. Oczekuje się, że znajdziesz sposób, w jaki inni nie odpowiedzą „tak” lub „nie”. Jest to stanowisko wyższego szczebla w zakresie IC w małym zespole kadr wysokiej klasy, podlegające dyrektorowi ds. kadr.

Poszukujemy wiarygodności komercyjnej, powagi osobistej i szerokiego spektrum działania, aby móc działać w pełnym zakresie funkcji People w szybko rozwijającej się firmie. Co będziesz robićNawiąż współpracę z liderami biznesu. Bądź wyznaczonym partnerem People dla określonej grupy liderów.

Pierwszy punkt kontaktowy w sprawach ludzkich, rozmowach na temat wydajności, dynamice zespołu i wyzwaniach związanych z zarządzaniem. Zarządzaj relacjami, a nie tylko transakcją. Zwiększaj wydajność i odpowiedzialność.

Pomóż menedżerom ustalić jasne oczekiwania, prowadzić trudne rozmowy i reagować na problemy, zanim przerodzą się one w kryzys. Przeprowadź przez to szkolenie menedżera. Nie doradzaj tylko z boku.

Własne relacje pracownicze. Kompleksowo zarządzaj przypadkami ER na różnych rynkach, od wczesnej interwencji po rozwiązanie. Utrzymuj porządek, dbaj o sprawiedliwość i chroń firmę przed możliwym do uniknięcia ryzykiem.

Buduj programy ludzkie. Projektuj i prowadź programy, które popychają firmę do przodu: onboarding, ramy kariery, szkolenia menedżerów, kultura, zaangażowanie. Uczyń je prawdziwymi, a nie dekoracyjnymi.

Obejmij USA i UE. Zapewnij wyspecjalizowane osoby współpracujące dla pracowników Fonoa w USA i UE, posiadające praktyczną wiedzę na temat amerykańskiego prawa pracy i praktyk. Kształtuj tę funkcję.

Pomóż w budowaniu tego, jak będzie wyglądać funkcja People w miarę skalowania Fonoa i działaj, tak jak liderzy biznesowi partnerów rozwiązują swoje najtrudniejsze problemy. Czego szukamyWiarygodność handlowa i powaga. Możesz współpracować z CRO, CPO lub założycielem.

Mówisz językiem biznesu (wyniki, wyniki, wzrost, ryzyko), a nie językiem polityki kadrowej. Odepchnąłeś starszego lidera i potrafisz szczegółowo opisać, co się stało. Doświadczenie umożliwiające szybki rozwój.

Działałeś w skalującej się firmie, w której raczej budowano, a nie utrzymywano funkcję People. Instynkt „jak, a nie nie”. Kiedy łatwa odpowiedź brzmi tak lub nie, szukasz trzeciej opcji.

Możesz przejść przez konkretny przykład, w którym pomogłeś liderowi osiągnąć uzasadniony wynik drogą, której nie brał pod uwagę. Wydajność i ER w praktyce. Prowadziłeś kompleksowe sprawy związane z wydajnością i relacjami z pracownikami, a nie tylko doradzałeś w ich zakresie.

Możesz opisać, w jaki sposób wspierasz menedżera, utrzymujesz dynamikę i doprowadzasz sprawy do rozstrzygnięcia w wielu jurysdykcjach. Projekt programu od podstaw. Zbudowałeś co najmniej jeden program dla ludzi z pustej strony, a nie odziedziczony i utrzymywany.

Możesz opisać problem, projekt, poparcie i zmiany. Funkcja „People” w szerokim zakresie. Znacząca praca w co najmniej dwóch obszarach: ramy wydajności, rozwój kariery, nauka i rozwój, wdrażanie lub programy kulturalne.

Zasięg, a nie głębokość w jednej specjalizacji. Silne przełączanie kontekstu. Możesz zarządzać aktywnymi sytuacjami w wielu zespołach, nie porzucając spraw, dzięki jasnej metodzie selekcji tego, co pilne, co ważne, a co może poczekać.

Praktyczna wiedza na temat zatrudnienia w USA i Wielkiej Brytanii/UE. Wystarczająco, aby być pierwszym punktem kontaktowym dla pracowników i menedżerów na wszystkich rynkach, bez eskalacji każdego pytania do kwestii prawnych. Fonoa przestrzega uczciwych i godziwych praktyk w zakresie wynagrodzeń.

Podstawowy zakres wynagrodzenia na tym stanowisku w pełnym wymiarze czasu pracy w USA wynosi 180 000 - 225 000 USD + kapitał własny i odzwierciedla dobrą wiarę firmy Fonoa oraz rozsądne szacunki zakresu możliwego wynagrodzenia w momencie oddelegowania. Rzeczywiste wynagrodzenie będzie zależeć od wielu czynników charakterystycznych dla każdego kandydata, w tym między innymi od lat doświadczenia kandydata, kwalifikacji, odpowiedniego zestawu umiejętności, certyfikatów i lokalizacji biura geograficznego. Przedziały wynagrodzeń mogą się różnić w różnych regionach w zależności od lokalnych warunków rynkowych i kosztów pracy.

Aby dowiedzieć się więcej o życiu w Fonoa i naszych świadczeniach, odwiedź fonoa.com/careers. Informacje dodatkowe Oświadczenie o równych szansach W Fonoa poszukujemy kandydatów o różnym pochodzeniu i różnych perspektywach i jesteśmy dumni, że jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse. Rozważamy kwalifikujących się kandydatów do zatrudnienia bez względu na rasę, kolor skóry, religię, wyznanie, płeć, pochodzenie narodowe, pochodzenie, wiek, niepełnosprawność fizyczną, niepełnosprawność umysłową, stan zdrowia, informacje genetyczne, stan wojskowy lub weteran, stan cywilny, płeć (w tym ciąża, poród, karmienie piersią lub powiązane schorzenia), ekspresję płciową lub tożsamość, orientację seksualną, obywatelstwo lub jakikolwiek inny status prawnie chroniony.

Fonoa angażuje się w wspieranie włączającego i dostępnego miejsca pracy, w którym każdy ma możliwość rozwoju. Przestrzegamy wymogów wszystkich obowiązujących kalifornijskich i federalnych przepisów prawa pracy, w tym tych chroniących osoby niepełnosprawne. Jeśli potrzebujesz rozsądnych usprawnień w celu poszukiwania pracy, ubiegania się o stanowisko lub wzięcia udziału w rozmowie kwalifikacyjnej, skontaktuj się z nami za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres ----- i opisz konkretne udogodnienia potrzebne ze względu na ograniczenia związane z niepełnosprawnością.

Przykłady uzasadnionych usprawnień obejmują między innymi: Otrzymywanie materiałów aplikacyjnych w alternatywnym formacie Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych w dostępnym miejscu Towarzyszenie zwierzęciu-przewodnikowi Posiadanie tłumacza języka migowego obecny podczas rozmów kwalifikacyjnych Na prośby o zakwaterowanie odpowiadamy w ciągu trzech dni roboczych. Należy pamiętać, że zapytania niezwiązane z niepełnosprawnością, takie jak sprawdzanie statusu wniosku, mogą nie otrzymać odpowiedzi za pośrednictwem tego kanału. Fonoa nie zwolni ani w żaden inny sposób nie będzie dyskryminować pracowników lub kandydatów za omawianie lub ujawnianie własnego wynagrodzenia lub wynagrodzenia innego pracownika lub kandydata.

Jednakże pracownikom, którzy mają dostęp do informacji o wynagrodzeniu w ramach swoich podstawowych obowiązków służbowych, nie wolno ujawniać tych informacji innym osobom, które nie mają do nich dostępu, chyba że ma to miejsce: w odpowiedzi na formalną skargę lub zarzut, w związku z dochodzeniem, postępowaniem, przesłuchaniem lub podjęciem działań prawnych. Jest to zgodne z prawnymi zobowiązaniami Fonoa do ujawniania takich informacji. W ramach procesu rekrutacji w Fonoa przetwarzamy Twoje dane osobowe zgodnie z naszą Polityką prywatności dla kandydatów do pracy.

Niniejsza informacja wyjaśnia, w jaki sposób i dlaczego Twoje dane są gromadzone i wykorzystywane oraz w jaki sposób możesz się z nami skontaktować, jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości. Więcej informacji o ofertach pracy dla osób anglojęzycznych w Wielkiej Brytanii znajdziesz na Arbeitnow