Starszy partner w zakresie pozyskiwania talentów

Zarejestruj się tutaj! Camunda to platforma dla przedsiębiorstw do orkiestracji agentów, umożliwiająca organizacjom koordynację agentów, ludzi i systemów AI w ramach złożonych, kompleksowych procesów biznesowych. Dzięki wbudowanemu zarządzaniu, możliwościom audytu i nadzorowi ludzkiemu Camunda zapewnia przedsiębiorstwom kontrolę, której potrzebują, aby przenieść sztuczną inteligencję z wersji pilotażowej do produkcji - bezpiecznie i na dużą skalę.

Zaufana przez ponad 700 organizacji na całym świecie, w tym 9 z 10 największych amerykańskich banków, Camunda pomaga przedsiębiorstwom zwiększyć efektywność operacyjną, skrócić czas osiągnięcia korzyści i zapewnić lepszą obsługę klientów. Całkowicie zdalni i globalni, jesteśmy w trakcie czegoś większego: przekształcania się w organizację stawiającą na sztuczną inteligencję, zbudowaną na naszej własnej platformie. Używamy Agentic AI do automatyzacji, koordynowania inteligentnych procesów i zwiększania wkładu ludzkiego w każdym zespole.

Zdobyty na liście 100 najlepszych jednorożców firmy GP Bullhound, posiada certyfikat Great Place to Work 2025. Wizjoner w raporcie Gartner® Magic Quadrant™ 2025 dotyczącym technologii orkiestracji i automatyzacji biznesu. zajmujemy 3. miejsce w rankingu najbardziej elastycznych firm Flexa 2026. Szybko się rozwijamy i poszukujemy najlepszych talentów, które dołączą do naszego zespołu.

Jeśli chcesz mieć znaczącą pracę, mieć widoczny wpływ i umieścić w swoim CV coś naprawdę rzadkiego, czytaj dalej. Informacje o roli: Starszy partner ds. pozyskiwania talentów to rekruter skupiający się na sourcingu i doradca strategiczny przy zatrudnianiu liderów, zakorzeniony w procesie rekrutacji GTM w regionie EMEA (sprzedaż, marketing, sukces klienta) i stworzony, aby elastycznie działać jako gracz użyteczności publicznej wszędzie tam, gdzie firma potrzebuje wsparcia. Twoim głównym celem jest wyszukiwanie i zamykanie talentów GTM w regionie EMEA, zanim zaczną one aktywnie szukać; po drugie, przejmiesz inne działy i poziomy, gdy będzie tego wymagać ilość, czas lub luki.

Będziesz pracować w ramach funkcji TA wykorzystującej sztuczną inteligencję, korzystając z Findem do analizy talentów i pozyskiwania źródeł wychodzących, Ashby jako naszego podstawowego systemu śledzenia kandydatów i BrightHire do sygnałów rozmów kwalifikacyjnych, aby poruszać się szybciej i z lepszymi danymi niż pozwala na to tradycyjny model rekrutacji. Ta rola bezpośrednio kształtuje sposób, w jaki Camunda buduje swój silnik GTM w regionie EMEA i jest dowodem na to, jak nowoczesna funkcja TA oparta na sourcingu wygląda w regionie. Co będziesz robić: Posiadanie własnej rekrutacji GTM w regionie EMEA kompleksowo, pełniąc rolę strategicznego doradcy liderów sprzedaży i sukcesu klienta w zakresie realiów rynkowych, struktur wynagrodzeń, okresów wypowiedzenia i oczekiwań kandydatów w różnych krajach - oraz kształtując plany zatrudnienia jeszcze przed otwarciem zamówień.

Buduj proaktywne rurociągi pozyskiwania w Findem, wydobywaj talenty GTM na niewykorzystane rynki, zanim będą aktywnie szukać, regularnie udostępniaj informacje rynkowe liderom ds. rekrutacji. Utrzymuj naszą infrastrukturę rekrutacyjną w czystości i dyscyplinie: używaj Ashby jako naszego systemu rejestrowania z dokładnymi etapami i aktywnymi kartami wyników; korzystaj z BrightHire w sposób spójny, aby uchwycić sygnał do rozmowy kwalifikacyjnej i szkolić zespoły zatrudniające w zakresie jakości informacji zwrotnych Bądź zaufanym punktem kontaktowym, do którego liderzy ds. rekrutacji zwracają się po aktualizacje - a nie odwrotnie - jednocześnie łącząc się z innymi działami i poziomami w regionie EMEA, gdy firma potrzebuje wsparcia, bez utraty rygoru zaopatrzenia Współpracuj bezpośrednio w zakresie zakresu ról i strategii rynkowej z liderami ds. rekrutacji w regionie EMEA przed sfinalizowaniem opisów stanowisk, pomagając im zatrudniać mądrzej i szybciej Raportuj stan rurociągów i skuteczność pozyskiwania kierownictwu biznesowemu w regularnej kadencji, co zapewnia widoczność rurociągu GTM na stałym poziomie metrykaStwórz doświadczenie kandydata, które jest szybkie, przejrzyste i spójne z firmą działającą w tempie CamundaCo wniesiesz do tej roli:Niezbędne cechy: Ponad 6 lat rekrutacji pełnego cyklu w szybko rozwijającej się, skalowalnej firmie SaaS z bezpośrednim doświadczeniem w prowadzeniu działalności w regionie EMEA lub zatrudnianiu na dużą skalę w wielu krajachUdokumentowane doświadczenie w rekrutacji talentów GTM (sprzedaż, marketing lub sukces klienta) w całym regionie EMEA - z praktyczną znajomością struktur wynagrodzeń, okresów wypowiedzenia i oczekiwań kandydatów przez krajNastawienie na pozyskiwanie zasobów: możesz wskazywać kandydatów, których znalazłeś i zatrudniłeś, a nie tylko kandydatów, których przetworzyłeś w ramach rurociąguDoświadczenie we współpracy z liderami ds. rekrutacji jako doradca i strateg, kształtując zakres ról i strategię rynkową - a nie tylko realizując zamówienia Nastawienie zorientowane na rozwiązania i szybkie tempo dostosowane do firmy wciąż budującej swój model operacyjny, z komfortem działania autonomicznie w zdalnym, rozproszonym środowiskuMiło jest mieć:Bezpośrednie doświadczenie z Ashby, Findem lub BrightHire (lub podobne narzędzia stosu rekrutacyjnego) Doświadczenie w pracy w funkcji TA wykorzystującej sztuczną inteligencję lub rozszerzoną przez sztuczną inteligencję. Płynna znajomość języka europejskiego poza angielskim.

Doświadczenie jako gracz użyteczności publicznej - GTM jako Twoja kotwica, ale sprawdzona umiejętność przejmowania innych działów i poziomów bez długiego stażu. Ta rola jest istniejącym wakatem#LI-DNICo mamy do zaoferowania:WynagrodzenieOferujemy uczciwe, przejrzyste i konkurencyjne wynagrodzenie. W przypadku nowych pracowników zazwyczaj umieszczamy kandydatów w pierwszej połowie zakresu, zapewniając przestrzeń na rozwój w miarę upływu czasu.

Całkowita roczna kwota środków pieniężnych (wynagrodzenie podstawowe + 100% zmienne, w stosownych przypadkach): Stany Zjednoczone: od 91 000 do 181 700 dolarów Niemcy: od 58 800 do 120 500 euro Wielka Brytania: od 57 200 funtów do 116 400 funtówSingapur: 113 100 S$ do 209 900 S$ Jeśli mieszkasz gdzie indziej, zostaniesz zatrudniony za pośrednictwem Remote.com (naszego globalnego partnera-pracodawcy), a Twój partner ds. pozyskiwania talentów udostępni Ci spersonalizowany kalkulator całkowitych nagród po pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej. Kapitał własny: Oferujemy również kapitał (w stosownych przypadkach) w ramach naszego wirtualnego planu opcji na akcje (VSOP). Korzyści i korzyściInwestujemy w Twoje dobre samopoczucie, rozwój i zdolność do nawiązywania kontaktów, a także korzyści, które Cię wspierają: nie ważne gdzie mieszkasz.

Nasze korzyści są projektowane na całym świecie i dostarczane lokalnie, tam gdzie ma to zastosowanie. Zdalnie i elastycznie: Pracuj z dowolnego miejsca, korzystając z konfiguracji, która Ci odpowiada, budżetu na biuro domowe, wsparcia w zakresie przestrzeni coworkingowej i elastycznego czasu wolnego, aby naładować baterie, kiedy tego potrzebujesz. Połączenie osobiste: inwestujemy w znaczący czas twarzą w twarz poprzez nasze coroczne rozpoczęcie (Wiedeń w 2025 r., Madryt w 2026 r.!), pracę zespołów poza siedzibą i budżety Camundi Connection, w tym udział w spotkaniach podczas podróży i lokalne spotkania z innymi Camundi.Health & Wellbeing: Uzyskaj dostęp do lokalnie dostosowanej opieki zdrowotnej, Modern Health zapewniającej globalny dobrostan psychiczny oraz nasze konto wydatków w stylu życia Live Well (LSA), elastyczne, globalne świadczenie, które zapewnia kontrolę nad całym swoim życiem, a nie tylko pracą, od: pozostawania aktywnym, po opiekę nad rodziną, odkrywanie osobistych pasji, znaczące doświadczenia i inwestowanie w swój dobrobyt finansowy.

Program Live Well zostanie uruchomiony w 2026 r., a jego wysokość będzie sięgać 1000 euro rocznie od 2027 r. Bezpieczeństwo finansowe: plany emerytalne i emerytalne (często ze składkami firmy) oraz w stosownych przypadkach ubezpieczenie na życie i rentowe. Rozwój zawodowy: do 1000 USD/€/£ rocznie na samodzielną naukę: kursy, certyfikaty, książki, Ty decydujesz!

Sztuczna inteligencja w procesie rekrutacji: Camunda może korzystać z narzędzi sztucznej inteligencji, aby ułatwić sprawdzanie kandydatów aplikacji i podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Więcej informacji znajdziesz tutaj „Wszyscy są mile widziani w Camunda” - to ważny element naszej kultury. Staramy się tworzyć włączające środowisko, które wzmacnia pozycję naszych pracowników.

W Camunda szanujemy różnorodne kultury i pochodzenie i jesteśmy dumni z tego, że jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse. Wszyscy kwalifikujący się kandydaci zostaną rozpatrzeni bez względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, religię, przekonania, orientację seksualną, wiek, niepełnosprawność lub inne cechy chronione na mocy obowiązującego prawa. Z niecierpliwością czekamy na Twoją aplikację!

Dołącz do nas i weź udział w niesamowitej podróży Camundy: wywrzyj wpływ w kluczowym momencie naszej historii! Pamiętaj, że oszuści mogą podszywać się pod Camundę, prosząc o oferty pracy. Camunda będzie kontaktować się wyłącznie z kandydatami z adresu e-mail kończącego się na @camunda.com.

W ramach naszego procesu rekrutacyjnego nigdy nie będziemy prosić kandydatów o podanie danych konta bankowego, czeków, płatności ani innych wrażliwych informacji finansowych. Jeśli otrzymasz podejrzaną wiadomość, prosimy nie odpowiadać, nie klikać żadnych linków ani nie udostępniać danych osobowych. Uwaga dla agencji rekrutacyjnych i pośrednictwa pracy: Camunda nie przyjmuje niezamówionych życiorysów z agencji.

Prosimy nie przesyłać CV do naszej witryny karier, pracowników ani żadnej innej osoby kontaktowej w Camunda, chyba że specjalnie zaangażowaliśmy Twoją firmę do tego wyszukiwania. Camunda nie będzie płacić opłat związanych z niechcianymi CV. Znajdź więcej ofert pracy dla osób anglojęzycznych w Niemczech na Arbeitnow