Kierownik ds. Efektywności Organizacji

EMCD to światowy lider technologii w branży kryptowalut, najbardziej znany jako basen wydobywczy nr 1 w Europie Wschodniej i 10 najlepszych basenów wydobywczych na świecie. Rozwijamy się globalnie i budujemy kompleksowy ekosystem usług kryptograficznych, w tym infrastrukturę płatniczą, rozwiązania powiernicze, wydobywcze oraz narzędzia klasy korporacyjnej dla firm i instytucji. W ramach naszej ekspansji opracowujemy rozwiązania typu white label, które umożliwiają partnerom wprowadzanie na rynek skalowalnych, bezpiecznych i wydajnych produktów fintech i blockchain.

Poszukujemy Dyrektora ds. Efektywności Organizacji wyższego szczebla, który będzie budował i napędzał ekosystem wydajności firmy w całej organizacji. Nie jest to tradycyjna rola HRBP lub People Partner.

Stanowisko to znajduje się na skrzyżowaniu efektywności organizacyjnej, zarządzania wydajnością, zarządzania OKR/KPI i nagród ogółem, z bezpośrednim kontaktem z dyrektorem generalnym i zespołem kierowniczym. Twoja misja Zbuduj i skaluj ogólnofirmową strukturę zarządzania wynikami, która łączy cele biznesowe, odpowiedzialność przywództwa, strategię wynagrodzeń i wykonanie organizacyjne. Będziesz właścicielem projektowania i wdrażania wydajnych systemów operacyjnych, procesów zarządzania, programów motywacyjnych i ram odpowiedzialności przywództwa, które wspierają kolejny etap rozwoju EMCD.

Co będziesz robić Zarządzanie wydajnością i efektywność organizacyjna - Projektuj i wdrażaj ogólnofirmowe ramy OKR i KPI. - Ustanowienie procesów zarządzania wynikami, przeglądów wyników i praktyk kalibracji przywództwa. - Poprawa spójności organizacyjnej, odpowiedzialności i dyscypliny wykonawczej. - Zwiększ widoczność wyników biznesowych i priorytetów strategicznych. - Twórz skalowalne ramy wspierające rozwój organizacji i dojrzałość operacyjną. Wynagrodzenia, zachęty i nagrody - projektuj i rozwijaj programy LTI, premie, motywacje i programy retencji. - Dostosuj filozofię wynagrodzeń do wyników biznesowych i wskaźników wydajności. - Współpracuj z zespołami finansowymi i kierowniczymi w zakresie strategii wynagrodzeń i efektywności siły roboczej. - Zapewnienie, że systemy wydajności i wynagrodzeń wzmacniają cele firmy i tworzenie długoterminowej wartości. Partnerstwo przywódcze - pełnij rolę zaufanego doradcy dyrektora generalnego i zespołu kierowniczego w zakresie wyników i efektywności organizacji. - Ułatwianie dyskusji na temat odpowiedzialności, priorytetów, ryzyka wykonania i kondycji organizacji. - Konstruktywnie rzucaj wyzwania przywództwu i w razie potrzeby kieruj się dostosowaniem. - Wspieranie liderów biznesu w podejmowaniu decyzji opartych na wynikach.

Analityka i statystyki wydajności - Twórz pulpity nawigacyjne wydajności, ramy raportowania i wskaźniki zarządzania. - Monitoruj skuteczność OKR, KPI i programów motywacyjnych. - Identyfikacja wąskich gardeł organizacyjnych, zagrożeń związanych z wykonaniem i luk w wydajności. - Wprowadzenie podejścia opartego na danych w celu poprawy przejrzystości operacyjnej i procesu decyzyjnego. Czego szukamy - Sprawdzone doświadczenie w budowaniu i skalowaniu systemów zarządzania wydajnością w firmach technologicznych, fintech, SaaS lub krypto. - Duża wiedza specjalistyczna w zakresie OKR, KPI, zarządzania wynikami i kalibracji przywództwa. - Dogłębne zrozumienie Total Rewards, programów LTI, projektów motywacyjnych i wynagrodzeń powiązanych z wynikami. - Doświadczenie w bezpośredniej pracy z założycielami, dyrektorami generalnymi lub zespołami kierowniczymi wykonawczymi. - Silne umiejętności zarządzania interesariuszami i komunikacji na szczeblu kierowniczym. - Umiejętność wywierania wpływu, rzucania wyzwań i uzgadniania liderów wyższego szczebla. - Wysoki poziom własności, duża świadomość biznesowa i ustrukturyzowane umiejętności rozwiązywania problemów. - Wygodna praca w dynamicznym, dynamicznie rozwijającym się i niejednoznacznym środowisku. Miło mieć - doświadczenie w kryptowalutach, fintech lub globalnych firmach technologicznych. - Specjalizacja w zakresie projektowania organizacyjnego i efektywności siły roboczej. - Doradztwo połączone z wewnętrznym doświadczeniem przywódczym. - Doświadczenie w prowadzeniu inicjatyw w zakresie transformacji i skalowania obejmujących całą firmę.

Co oferujemy: - Zdalna firma - praca z dowolnego miejsca na świecie - W pełni elastyczny czas pracy - Wydłużony czas wolny: 20 płatnych dni urlopu + 12 dni premii w roku - 100% płatnego zwolnienia lekarskiego - Płatne lekcje języka angielskiego (iTalki) - Wsparcie rozwoju zawodowego (kursy, certyfikaty, programy szkoleniowe) - Realny wpływ i poczucie własności w projektach fintech i kryptowalut - Korzyści korporacyjne: Rabaty na produkty EMCD i dostęp do infrastruktury wydobywczej - Wynagrodzenie w USDT - Zatrudnienie poprzez umowę serwisową Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/head-of-organizational-efektywne-emcd