Partner Biznesowy HR

Starszy strategiczny partner biznesowy ds. zasobów ludzkich (HRBP) Nasz klient, wiodąca globalna organizacja technologiczna i inżynieryjna z ponad stuletnim doświadczeniem w zakresie innowacji, poszukuje starszego strategicznego partnera biznesowego ds. zasobów ludzkich (HRBP). To kierownicze stanowisko HR pełni rolę ważnego doradcy strategicznego i zaufanego partnera wyższego kierownictwa. Stanowisko to łączy zaawansowaną konstrukcję organizacyjną z głęboką wiedzą funkcjonalną w zakresie HR, co pozwala pełnić funkcję trenera wykonawczego, specjalisty ds. strategii talentów i kreatora kultury - zapewniając, że inicjatywy w zakresie kapitału ludzkiego płynnie łączą się z wielofunkcyjnymi celami biznesowymi, zapewniając wymierny rozwój organizacji.

Kluczowe obowiązki Coaching kadry kierowniczej i zdolności przywódcze - Rozwój przywództwa: Współpracuj bezpośrednio z kadrą kierowniczą i liderami wyższego szczebla w celu zwiększenia efektywności zarządzania, ustanowienia włączających ram przywództwa i wzmocnienia kadry kierowniczej organizacji. - Coaching dla kadry kierowniczej: Działaj jako zaufany doradca starszych liderów technologii i inżynierii, zapewniając profesjonalny coaching w zakresie dynamiki siły roboczej, inteligencji emocjonalnej i efektywności zespołu. Rozwój organizacji i transformacja kultury - Projektowanie organizacji: Kieruj inicjatywami w zakresie zarządzania zmianami na dużą skalę, przeprojektowaniami strukturalnymi i programami budowania potencjału, aby zapewnić długoterminową skalowalność i elastyczność firmy. - Kształtowanie kultury: Promuj korporacyjne transformacje kulturowe, które kultywują środowisko charakteryzujące się wysoką innowacyjnością, współpracą między zespołami i szybką adaptacją w środowisku technicznym. - Dostosowanie strategii biznesowej: Przełożenie złożonych priorytetów korporacyjnych na wykonalne, oparte na danych strategie HR, które w wymierny sposób optymalizują wyniki biznesowe, zaangażowanie pracowników i ogólny stan organizacji. Strategia talentów i planowanie siły roboczej - architektura siły roboczej: współpracuj z szefami firm w celu projektowania i wdrażania przyszłościowych strategii planowania siły roboczej, ram utrzymania kluczowych stanowisk oraz solidnych procesów planowania sukcesji. - Rozwój talentów: postrzegaj optymalizację talentów jako kluczowy imperatyw biznesowy, wyznaczający strategie dostosowujące rekrutację, ciągłe kształcenie i rozwój o wysokim potencjale do wymagań rynku.

Holistyczny nadzór funkcjonalny HR - Doradztwo międzyfunkcyjne: Zapewnij ekspercki nadzór i ujednolicenie głównych strumieni HR, w tym całkowitych wynagrodzeń (wynagrodzenia i świadczenia), ram zarządzania wynikami i relacji pracowniczych. - Ryzyko i zgodność: Upewnij się, że wszystkie inicjatywy dotyczące pracowników są ściśle zgodne z międzynarodowymi standardami pracy, lokalnymi przepisami prawnymi i globalnymi politykami wewnętrznymi. Wymagania Wykształcenie i doświadczenie - Wykształcenie: Licencjat w dziedzinie zasobów ludzkich, psychologii, administracji biznesowej lub dyscypliny pokrewnej. - Staż zawodowy: co najmniej 8 lat doświadczenia w progresywnym HR, z czego co najmniej 3 lata poświęcone jako strategiczny partner biznesowy HR w dużej organizacji macierzowej. - Kontekst sektora: Udokumentowana wiedza specjalistyczna w zakresie zarządzania wysoce technicznymi pracownikami; doświadczenie w branży technologicznej, inżynieryjnej lub przemyśle ciężkim jest wysoce pożądane. Umiejętności techniczne i funkcjonalne - Przenikliwość strategiczna: Wykazano zdolność do projektowania przełomowych strategii dotyczących talentów, które tworzą jasną linię wzroku między wizją organizacji a codziennymi działaniami. - Zarządzanie zmianami: Znajomość ustrukturyzowanych metodologii zarządzania zmianami (np.

Prosci/ADKAR) i korporacyjnych modeli projektowania organizacyjnego. - Zarządzanie interesariuszami: Elitarna wiedza biznesowa ze zweryfikowaną zdolnością do rzucania wyzwań, wywierania wpływu i zabezpieczania poparcia ze strony starszych globalnych interesariuszy. Preferowane kwalifikacje (miło mieć) - Wykształcenie zaawansowane: tytuł magistra w dziedzinie administracji biznesowej (MBA), strategicznego HR lub psychologii przemysłowo-organizacyjnej. - Poświadczenia zawodowe: Uznane na całym świecie certyfikaty HR (SHRM-SCP, CIPD) lub formalne referencje coachingowe (certyfikat ICF). Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/hr-business-partner-pm-consulting