Starszy dyrektor ds. wynagrodzeń, wyników i analityki

Opis firmyJesteśmy Checkout.com. Być może nie znasz naszej nazwy, ale firmy takie jak eBay, Spotify, Klarna, Uber i Sony ją znają, ponieważ stoimy za wieloma cyfrowymi doświadczeniami, z których korzystasz na co dzień. Jesteśmy tam, gdzie sprawdza się cały świat, umożliwiając ponad 10 miliardów transakcji rocznie dla ponad miliarda klientów na całym świecie.

Niezależnie od tego, czy chcesz zarezerwować wakacje, zamówić jedzenie, odnowić subskrypcję czy dokonać płatności online, istnieje duża szansa, że ​​nasza technologia obsługuje płatności za kulisami. Nasza platforma pomaga najbardziej ambitnym firmom zapewniać łatwe cyfrowe doświadczenia na dużą skalę. Jeśli chcesz wykonywać pracę determinującą karierę, trafiłeś we właściwe miejsce.

Działamy szybko, myślimy globalnie i wierzymy, że wspaniałe zespoły buduje się zatrudniając wyjątkowych ludzi z przekonaniem, ciekawością i chęcią wywarcia wpływu. Mając 20 biur na sześciu kontynentach i naszą siedzibę w Londynie, kształtujemy przyszłość fintech - a dopiero zaczynamy. Przegląd ról | Kontekst Ponieważ witryna Checkout.com stale szybko skaluje i ewoluuje swój międzynarodowy zasięg, poszukujemy wyjątkowo strategicznego dyrektora ds. nagród, który będzie wspierał naszą globalną filozofię całkowitych nagród.

Po znaczącym okresie transformacji w naszym zespole Ludzi - podczas którego ulepszyliśmy nasze przywództwo, globalne programy kapitałowe, raportowanie operacyjne i możliwości w zakresie danych - ta rola jest kluczową osobą, której zadaniem jest przejście naszej infrastruktury wynagrodzeń od podstawowej stabilności do wysokodochodowej przewagi konkurencyjnej. Pozycjonowany jako kluczowy partner strategiczny naszego zespołu kierowniczego, nowy lider będzie bezpośrednio kształtował kulturę opartą na wynikach, łącząc nasze całkowite wynagrodzenia ze wzrostem komercyjnym, zapewniając nam dalsze przyciąganie i zatrzymywanie światowej klasy talentów w całym ekosystemie fintech.Przegląd ról | Zadania i obowiązki Poszukujemy doświadczonego, wysoce strategicznego lidera z głęboką wiedzą specjalistyczną, który może działać jako pretendent organizacyjny i zaufany partner dla kierownictwa wyższego szczebla. Działając z wysokim stopniem inteligencji emocjonalnej, będziesz działać jako „zakłócacz” w ekosystemie ludzi, swobodnie tworząc konstruktywny konflikt i nieustannie podnosząc globalną poprzeczkę wydajności wraz z zespołem wykonawczym.

Ta rola wymaga od lidera, który odchodzi od „wieży z kości słoniowej”, aktywnej współpracy w terenie, kierowania rzeczywistym przyjęciem organizacyjnym ram wydajności i wynagrodzeń we wszystkich liniach biznesowych. Globalna strategia i realizacja wynagrodzeń: zaprojektuj, wdroż i zoptymalizuj kompleksową globalną strategię wynagrodzeń obejmującą wynagrodzenie podstawowe, zmienne wynagrodzenie i świadczenia, które są dynamicznie dopasowane do celu w każdej lokalizacji międzynarodowej. Architektura i zarządzanie kapitałem: Przejmij pełną odpowiedzialność za naszą globalną strategię kapitałową, zarządzając długoterminową migracją od starszych modeli opcji i systemów księgowych do skalowalne ramy, które są bezpośrednio powiązane z CHRO i założycielem-CEO.

Kierowanie kulturą wysokiej wydajności: Współpracuj z członkami zespołu E, aby projektować i agresywnie egzekwować rygorystyczne programy wynagradzania oparte na wynikach, zapewniając menedżerom ludzkim na całym świecie przyjęcie i realizację naszych ujednoliconych pasków kalibracji talentów i okresów próbnych. Podejmowanie decyzji i spostrzeżenia w oparciu o dane: Przeprowadzaj wyrafinowane testy porównawcze rynku i analizy wzajemne w sektorach płatności i technologii, skutecznie odtwarzając konkurencyjne trendy, analizy i przydatne wskaźniki CHRO i założyciel-CEO. Dopasowanie interesariuszy i założycieli: Buduj głębokie relacje doradcze oparte na wysokim zaufaniu z naszym założycielem, dyrektorem generalnym i zespołem wykonawczym, pewnie poruszając się w szybko zmieniającym się środowisku, w którym kreatywne, innowacyjne propozycje muszą równoważyć silną wizję strategiczną głównego akcjonariusza.

Doskonałość operacyjna i parytet: Nadzoruj złożone globalne programy świadczeń, aby zapewnić systemową równość wynagrodzeń, spójność i dostosowanie strukturalne, zapewniając „elastyczność w ramach” w celu uwzględnienia kluczowych lokalnych niuanse.Praktyczne budowanie relacji: Poświęć znaczną energię pracy międzyfunkcyjnej w naszych biurach regionalnych, budując głębokie partnerstwa z zespołami wewnętrznymi, zamiast abstrakcyjnie kierować strategią.Przywództwo zespołu: Kieruj, inspiruj i rozwijaj wysokowydajny zespół specjalistów ds. wynagrodzeń i wynagrodzeń, wpajając kulturę ciągłego rozwoju, dokładności technicznej i wpływu strategicznego.Przegląd ról | Pożądane wykształcenie, podstawowe kompetencje Idealny kandydat na to stanowisko będzie cechował się: Rozległym przywództwem w dziedzinie domeny: Udokumentowane doświadczenie w skutecznym prowadzeniu globalnych strategii wynagrodzeń, świadczeń i całkowitych wynagrodzeń w szybko rozwijających się, matrycowych środowiskach technologicznych. Doświadczenie w technologii FinTech lub w skali o wysokim wzroście: Głębokie doświadczenie w pracy w sektorach docelowych, w tym w płatnościach, FinTech, handlu elektronicznym, technologiach konsumenckich lub oprogramowaniu dla przedsiębiorstw; wyraźnie preferuje środowiska prywatne/skalowanie w stosunku do sztywnych publicznych systemów korporacyjnych. Specjalizacja przedmiotowa w zakresie kapitału własnego: Wyjątkowa znajomość techniczna w zakresie złożonych programów kapitałowych, strukturyzowania opcji i modeli tabel kapitalizacji - sprawdzona umiejętność strategicznego kierowania ewolucją w strukturze wyceny finansowej spółki jest najważniejsza.

Nawigacja prowadzona przez założyciela: Udokumentowany sukces w działaniu w szybko rozwijającej się organizacji kierowanej przez założycieli, wykazujący się umiejętnością przedstawiania odważnych, kreatywnych pomysłów przy pełnym poszanowaniu i wykonywanie ostatecznych decyzji kierunkowych dyrektora generalnego. Wysokie EQ i mentalność pretendenta: Zamierzona równowaga wysokiej inteligencji emocjonalnej z solidnym nastawieniem „pretendenta”; ktoś, kto prosperuje, kierując nieustanną kulturą wydajności, radząc sobie ze zdrowymi tarciami i pociągając menedżerów do odpowiedzialności. Wykonanie ponad projekt: doświadczenie nie tylko w projektowaniu nieskazitelnych ram, ale także skuteczne wdrażanie w całym przedsiębiorstwie, zmiana organizacyjna i mierzalne dostosowanie kulturowe.

Rygor analityczny: duże możliwości wykorzystania analityki kadrowej i spostrzeżeń do wpływania na strategiczne narracje biznesowe, choć chętnie pójdzie na niewielki kompromis w przypadku zaawansowanej analityki, jeśli podstawowe nagrody i skoki kapitału są nadzwyczajne strong.Informacje dodatkoweZabierzcie wszystkich do pracy Tworzymy warunki do rozwoju dla najlepszych pracowników dzięki prawdziwej własności, mniejszej liczbie blokerów i pracy, która robi różnicę od pierwszego dnia. Tutaj będziesz działać szybko, podejmować znaczące wyzwania i zostać docenionym za wpływ, jaki wywierasz. To miejsce, gdzie ambicje spotykają się z możliwościami, a Twój rozwój jest w Twoich rękach.

Pracujemy jako jeden zespół i wspieramy się nawzajem, aby odnieść sukces. Niezależnie od Twojego pochodzenia lub tożsamości, jeśli jesteś gotowy na rozwój i wprowadzanie zmian, poczujesz się tutaj jak w domu. Ważne jest, abyśmy zapewnili Ci sukces i sprawili, że nasz proces był jak najbardziej dostępny.

Daj nam znać w swojej aplikacji lub bezpośrednio swojemu rekruterowi, jeśli potrzebujesz czegoś, co poprawi Twoje doświadczenie lub środowisko pracy. Życie w Checkout.com Rozumiemy, że praca to tylko jedna część Twojego życia. Nasz hybrydowy model pracy zapewnia elastyczność, z trzema dniami w tygodniu w biurze, co wspiera współpracę i łączność. Ciekawi Cię, jak to jest być częścią naszego zespołu?

Odwiedź naszą stronę Kariera, aby dowiedzieć się więcej o naszej kulturze, otwartych stanowiskach i tym, co nas napędza. Aby bliżej przyjrzeć się codziennemu życiu na Checkout.com, śledź nas na LinkedIn i InstagramieZnajdź pracę w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow