Specjalista ds. płac - Belgia

Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Zdalnych pracowników można znaleźć na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj już teraz i zdefiniuj przyszłość pracy!Co może Ci zaoferować ta pracaTo ekscytujący czas, aby dołączyć do naszego globalnego zespołu ds. płac nie tylko dlatego, że się rozwijamy, ale także dlatego, że nasze zespoły budują przyszłość Global Payroll poprzez ulepszanie procesów i sposobów pracy w branży.Co wnosisz Solidna wiedza na temat najlepszych praktyk w zakresie płac i lokalnych wymagań dotyczących zgodności. Dobra znajomość Excela i Arkuszy Google.

Analityczny sposób myślenia, umiejętność rozwiązywania problemów i duża dbałość o szczegóły. Umiejętność szybkiej adaptacji w dynamicznym, stale rozwijającym się środowisku, z pasją do identyfikowania możliwości ulepszeń. Proaktywne podejście, zawsze szukające sposobów na usprawnienie i optymalizację przepływów pracy.

Ponad 5 lat doświadczenia w pracy z płacami w Argentynie, Meksyku i/lub Chile. Doświadczenie w wewnętrznym przetwarzaniu płac, składaniu wniosków do ZUS i zarządzaniu dostawcami będzie mocnym plusem. Doświadczenie w kontaktach z klientami, rozwiązywaniu problemów i prowadzeniu klientów i potencjalnych klientów przez lokalne procesy i pytania związane z płacami.

Potrafisz pisać i mówić płynnie po angielsku. Kluczowe obowiązki Przetwarzanie zarówno globalnej listy płac (GP), jak i listy płac EOR, zapewniając terminowe, dokładne i zgodne obliczenia, zgłoszenia i raporty. Aktualizuj i utrzymuj dokładne zapisy płacowe i dane pracowników na platformie zdalnej i systemach oprogramowania płacowego.

Zarządzaj kolejką zgłoszeń Zendesk, zapewniając terminowe i profesjonalne odpowiedzi. Pełnić rolę głównego punktu kontaktowego dla klientów (GP) oraz wewnętrznych/zewnętrznych interesariuszy w zakresie pytań i procesów związanych z płacami. Buduj i utrzymuj silne relacje z dostawcami usług płacowych, zapewniając jakość, dokładność i terminowość świadczenia usług.

Stale ulepszaj procesy płacowe i bądź na bieżąco z wewnętrznymi projektami i aktualizacjami płacowymi. Zapewnij pełną integralność danych we wszystkich systemach i procesach płacowych. Praktyczne Będziesz raportować do: Menedżera ds. płac Zespół Latam: Operacje - Lokalizacja płacowa: Możesz pełnić tę rolę z dowolnej lokalizacji Data rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliwe Proces aplikacji (asynchroniczny) Przegląd profilu Wywiad z rekruterem Wywiad z głównym specjalistą ds. płac Wywiad z przyszłym menedżerem Bar Raiser Wywiad (asynchroniczny) Oferta Wcześniejsza weryfikacja zatrudnienia Filozofia #LI-DNPRemote Total Rewards polega na zapewnieniu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego kapitału własnego wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy.

Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst.

W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Nasze zakresy wynagrodzeń są określane na podstawie roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery.

Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie. W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń.

W związku z tym wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement. Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi od 35 250 USD do 79 300 USD Korzyści. Pełne korzyści i dodatkowe korzyści opisano w naszym podręczniku pod adresem Remote.com/r/

Benefits

. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale wszyscy pracownicy zdalni mają pewne korzyści/korzyści: praca z dowolnego miejsca elastyczny płatny czas wolny elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego usługi wsparcia zdrowia psychicznego opcje na akcje budżet na naukę budżet na biuro w domu i sprzęt IT budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async.

Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb.

Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikować Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote.

Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego. Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność.

Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco.