Szef działu ryzyka ostrożnościowego

<div class="content-intro"><p><strong><em>🚀 Naszą misją jest sprawić, aby pieniądze pracowały dla wszystkich.</em></strong></p> <p>Żegnamy się ze skomplikowanymi i zagmatwanymi sposobami tradycyjnej bankowości.</p> <p>Zaczynając działalność jako karta przedpłacona, nasza oferta produktów w Wielkiej Brytanii w ciągu ostatnich 10 lat znacznie się rozwinęła. Oprócz rachunków bankowych <a href="https://monzo.com/current-account/personal">osobistych</a> i <a href="https://monzo.com/business-banking">biznesowych</a> oferujemy <a href="https://monzo.com/current-account/joint-account">rachunki wspólne</a>, <a href="https://monzo.com/current-account/16-17">konta dla dla dzieci w wieku 16 - 17 lat</a>, <a href="https://monzo.com/current-account/under-16s">bezpłatne konto dla dzieci</a> i <a href="https://monzo.com/flex">karty kredytowe</a> w Wielkiej Brytanii, a w przyszłości jeszcze więcej ciekawych rzeczy. Nasi klienci z Wielkiej Brytanii mogą również <a href="https://monzo.com/savings">oszczędzać</a>, <a href="https://monzo.com/investments">inwestować </a> i <a href="https://monzo.com/pensions">łączyć z nami swoje emerytury</a>. </p> <p>Dzięki naszym kartom Hot Coral i funkcji wcześniejszej zapłaty, w połączeniu z edukacją finansową w mediach społecznościowych i naszą wielokrotnie nagradzaną obsługą klienta, mamy długą historię tworzenia magicznych chwil dla naszych klientów!</p> <p>Nie sprzedajemy produktów - chcemy rozwiązywać problemy i zmieniać życie za pomocą Monzo ❤️</p> <hr> <p> </p></div><p>📍Londyn / Cardiff /UK Remote | 💰 121 000 - 140 000 GBP (w zależności od doświadczenia) + nagrody motywacyjne powiązane z Twoimi wynikami + <a href="https://monzo.com/careers/">Korzyści</a> | <a href="https://www.youtube.com/watch?v=U62l09nB0M4">Posłuchaj opinii zespołu</a> ✨</p> <p><strong>⭐ Nasz zespół ds. ryzyka finansowego</strong><strong><br></strong></p> <p>Szukamy <strong>dyrektora ds. ryzyka ostrożnościowego</strong>, który pełni kluczową rolę w finansach i szerzej rozumianym biznesie Monzo.

Osoba na tym stanowisku jest odpowiedzialna za kierowanie planowaniem i realizacją naszych kluczowych wyników działań ostrożnościowych oraz zapewnianie, że ryzyko finansowe jest w dalszym ciągu zarządzane w ramach apetytu na ryzyko w całej grupie. Jest to zatem stanowisko wyższego szczebla w dziedzinie finansów, które będzie miało wpływ na wiele zespołów i dyscyplin.</p> <p>Będziesz potrzebować szerokiej wiedzy i doświadczenia w zakresie regulacji ostrożnościowych. Niezbędna jest wiedza specjalistyczna dotycząca ICAAP oraz planowania naprawy i restrukturyzacji i uporządkowanej likwidacji.  Oprócz wiedzy na temat ryzyka finansowego od kandydata oczekuje się solidnego zrozumienia ryzyka niefinansowego i posiadania praktycznych umiejętności zapewniających utrzymanie i usprawnienie kluczowych procesów związanych z uwzględnianiem naprawy, restrukturyzacji i uporządkowanej likwidacji oraz ogólnej stabilności finansowej.  Będziesz miał możliwość samodzielnej interpretacji szeregu przepisów, określenia ich wpływu na bank oraz zarządzania projektami mającymi na celu ich wdrożenie.  Będziesz mieć możliwość kierowania zespołem o wysokich wynikach i efektywnej pracy na wszystkich poziomach organizacji.  Będziesz odgrywać kluczową rolę w dostarczaniu ważnych i trudnych komunikatów w całym zespole finansowym oraz do liderów wyższego szczebla i interesariuszy w całej firmie.</p> <p><strong>🔑 Odegrasz kluczową rolę poprzez...</strong></p> <ul> <li>ICAAP: Posiadanie rocznego grupowego procesu ICAAP zapewniającego jego terminową realizację i dostosowanie do wymagań wewnętrznych i zewnętrznych.  Zapewnienie, że ryzyko i wymagania poszczególnych podmiotów podlegają odpowiedniej ocenie oraz zapewnienie wsparcia szerszym częściom grupy Monzo zgodnie z uzgodnionymi usługami wewnątrz grupy.</li> <li>Planowanie naprawy: posiadanie rocznego przeglądu naszego planu naprawy i zapewnienie, że w dalszym ciągu jest on zgodny z wymogami regulacyjnymi i odzwierciedla ewoluujący charakter grupy.  Upewnij się, że nasze opcje odzyskiwania należności są własnością obszarów biznesowych i że przeprowadzane są ćwiczenia przeciwpożarowe w celu sprawdzenia naszych możliwości reagowania.</li> <li>Ramy oceny restrukturyzacji i uporządkowanej likwidacji: Zapewnienie wdrożenia wymogów związanych z ewoluującą strategią restrukturyzacji i uporządkowanej likwidacji Grupy oraz zgodność z wymogami ram oceny restrukturyzacji i uporządkowanej likwidacji (RAF) (w tym OCIR, VIR i COA).  </li> <li>Wspieranie działań związanych z planowaniem kapitałowym, ustalaniem apetytu na ryzyko oraz prowadzeniem raportowania ALCO i utrzymaniem KRI w zakresie ryzyka finansowego.</li> <li>Zapewnianie zrozumienia wpływu przyszłych zmian w regulacjach ostrożnościowych oraz współpraca z odpowiednimi zespołami w celu oceny i dostosowania się do wyzwań.</li> <li>Wspieranie szerszego zespołu ds. ryzyka finansowego w realizacji szerszych celów</li> <li>Kierowanie zespołem wysokowydajnych współpracowników, wspieranie ich indywidualnych potrzeb rozwojowych oraz zapewnianie, że role i obowiązki są jasne.</li> </ul> <p><strong>🤩 Chętnie wysłuchamy Twojej opinii, jeśli…</strong></p> <ul> <li>Posiadasz udokumentowane doświadczenie w zakresie nadzoru ostrożnościowego w banku, firmie doradczej lub organie regulacyjnym i chcesz zastosować je w szybko rozwijającym się nowym banku. </li> <li>Posiadać odpowiednie kwalifikacje zawodowe</li> <li>Posiadać szczegółową wiedzę/doświadczenie w zakresie odpowiednich wymogów regulacyjnych oraz umiejętność interpretacji, co to oznacza dla stosunkowo wyjątkowej sytuacji naszego banku.  </li> <li>Dobrze rozumieją projekcje finansowe i techniki analizy powiązane z kwantyfikacją ryzyka.</li> <li>Posiadają zdolność koordynowania, uczestniczenia i kierowania projektami w celu uzyskania wyników regulacyjnych oraz utrzymywania zestawu dokumentacji ostrożnościowej i materiałów pomocniczych Banku.</li> <li>Chcą identyfikować istotne dane, przeprowadzać analizy i rozumieć wpływ na nasz bank.</li> <li>Potrafią pracować niezależnie, proaktywnie i cieszyć się dynamicznym i zmieniającym się środowiskiem.</li> <li>Chcą poznać i pracować nad obszarami systemu regulacyjnego, których być może wcześniej nie badałeś, szczególnie w kontekście nowego banku.   </li> <li>Masz doświadczenie w budowaniu silnych relacji z interesariuszami na wszystkich poziomach firmy.</li> <li>Posiadaj duże umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej</li> </ul> <p><strong>🙌 Co to dla Ciebie oznacza</strong></p> <p>💰 121 000 - 140 000 GBP (w zależności od doświadczenia) ➕ nagrody motywacyjne powiązane z Twoimi wynikami.</p> <p>📍To stanowisko może znajdować się w naszym biurze w Londynie, ale jesteśmy otwarci na pracę rozproszoną na terenie Wielkiej Brytanii (ze spotkaniami ad hoc w Londynie)</p> <p>⏰ Oferujemy elastyczne godziny pracy i ufamy, że przepracujesz wystarczającą ilość godzin, aby dobrze wykonywać swoją pracę oraz w godzinach, które odpowiadają Tobie i Twojemu zespołowi. </p> <p>📚 Budżet na naukę w wysokości 1000 funtów rocznie do wykorzystania na książki, szkolenia i konferencje.</p> <p>🏡 Przygotujemy Cię do pracy w domu; wszyscy pracownicy otrzymują Macbooki, a pracownikom w pełni zdalnym zapewniamy dodatkowe wsparcie w zakresie konfiguracji do pracy z domu. </p> <p>➕ I wiele więcej!

Przeczytaj naszą pełną listę korzyści.</p> <p><strong>🌈 Droga do aplikacji składa się z 4 kluczowych kroków</strong></p> <ul> <li>Rozmowa telefoniczna z rekruterem (30 minut)</li> <li>Wstępna rozmowa wideo z menedżerem ds. rekrutacji (30 minut)</li> <li>Wywiad dotyczący konkretnego stanowiska z zespołem ds. ryzyka finansowego (60 minut)</li> <li>Wywiad behawioralny z szerszymi członkami działu finansowego (45 min)</li> </ul> <p>Ten proces powinien zająć około 3-4 tygodni - Twój harmonogram jest dla nas bardzo ważny, dlatego obiecujemy, że będziemy tak elastyczni, jak to tylko możliwe! </p> <p>Mamy pewne wytyczne dotyczące wykorzystania sztucznej inteligencji (AI) do pomyślnego przygotowania aplikacji i rozmowy kwalifikacyjnej w Monzo. <a href="https://monzo.com/blog/the-ultimate-guide-on-using-ai-to-ace-an-interview-at-monzo">Możesz je przeczytać tutaj.</a></p> <p>#LI-REMOTE #LI-NZ1</p><div class="content-conclusion"><hr> <p><strong>Równe szanse dla wszystkich</strong></p> <p>Różnorodność i włączenie społeczne to podstawa jest dla nas priorytetem i dbamy o to, aby wszyscy nasi pracownicy mogli rozwijać się w Monzo. W Monzo uwzględniamy różnorodność, tworząc integracyjne środowisko, w którym wszyscy ludzie mogą wykonywać z nami najlepszą pracę w swoim życiu. Jest to integralną częścią naszej misji polegającej na tym, aby pieniądze pracowały dla każdego.

Więcej informacji możesz przeczytać na naszym <a href="https://monzo.com/blog/diversity-and-inclusion">blogu</a>, <a href="https://monzo.com/blog/our-2026-diversity-and-inclusion-report" target="_blank">Raporcie na temat różnorodności i włączenia społecznego</a> za rok 2026</a> oraz <a za rok 2025 <a href="https://monzo.com/blog/gender-pay-gap-report-2025">Raport dotyczący różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.</a></p> <p>Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse. Wszyscy kandydaci zostaną rozpatrzeni pod kątem zatrudnienia bez względu na wiek, pochodzenie etniczne, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, status rodzinny lub rodzicielski, pochodzenie narodowe, status weterana, różnorodność neurologiczną lub niepełnosprawność.</p> <p>Jeśli masz preferowane imię i nazwisko, użyj go przy składaniu aplikacji. Na etapie składania wniosków nie potrzebujemy imion pełnych ani rodowych 😊</p></div>