Praktykant MIS (zarządzanie danymi).

Obowiązki i kluczowe obszary odpowiedzialności Generowanie raportów ad hoc przy użyciu zatwierdzonych źródeł danych na żądanie Zapewnienie wsparcia pierwszej linii w zakresie procesów, raportów i systemów danych MIS Monitorowanie integralności baz danych i niezwłoczne raportowanie anomalii Pomoc w utrzymaniu systemów i narzędzi raportowania Pomoc w utrzymaniu procesów i narzędzi automatyzacji Pomoc w utrzymaniu innych systemów MI w celu wspierania skutecznego dostępu i wyszukiwania informacji Przyczynianie się do przeglądu i ciągłego doskonalenia systemów, procesów i dokumentacji MI. Wspieraj menedżera MIS w gromadzeniu, zatwierdzaniu, strukturyzowaniu i składaniu obowiązkowych raportów do Departamentu Edukacji (DfE) i innych organów zewnętrznych, współpracując w stosownych przypadkach z kadrą akademicką. Wspieraj szerszy Zespół ds.

Jakości z ogólną administracją wydziału. Zapewnij skuteczną kontrolę jakości i ciągłe doskonalenie we wszystkich aspektach pracy i obowiązków na tym stanowisku. Wykonuj wszystkie obowiązki w sposób poufny i wrażliwy.

Bądź świadomy polityki QAC. Zobowiąż się do wspierania misji i wartości uczelni. Wykonywanie wszystkich obowiązków w ramach wymogów Ustawy o ochronie danych Podejmowanie działań szkoleniowych i rozwojowych w celu budowania wiedzy na temat MIS, zarządzania danymi, technologii automatyzacji oraz wymogów dotyczących finansowania i zgodności z przepisami w zakresie dalszej edukacji, w tym: Wykonywanie zapytań SQL i baz danych Microsoft Excel i Power Query Raportowanie i analiza danych Automatyzacja przy użyciu systemów Microsoft Power Automate Educational MI (w tym Databridge MiS) Finansowanie i zgodność z dalszą edukacją Integracja danych i koncepcje ETL/ELT Formaty danych XML i strukturalnych Inne systemy i technologie odpowiednie do roli Wykonywanie wszelkich innych obowiązków odpowiednich dla stanowiska i zgodnie z poleceniami przez Menedżera MIS Ten opis stanowiska jest aktualny w momencie wydania.

Należy pamiętać, że w miarę zmian i rozwoju organizacyjnego może zaistnieć konieczność przeglądu wymienionych obowiązków i ich zmiany, w porozumieniu z osobą zajmującą stanowisko, w celu osiągnięcia celów organizacyjnych.