Menedżer ds. relacji pracowniczych

Stanowisko: Menedżer ds. relacji z pracownikami Miejsce pracy: Zdalne, Karolina Północna, Stany Zjednoczone Typ miejsca pracy: Praca zdalna Rodzaj umowy: Pełny etat Poziom stażu pracy: Warunki środowiskowe: Harmonogram pracy biurowej: Standardowy (pon.-pt.) Standardowy harmonogram pracy (pon.-pt.)Warunki środowiskowe Opis stanowiska w biurze Jako członek platformy Culture and Colleague Engagement, Menedżer ds. relacji pracowniczych (ER) będzie odpowiedzialny za prowadzenie wrażliwych dochodzeń w sprawie potencjalnych naruszeń zasad i/lub Kodeksu postępowania. Menedżer ER będzie działał jako strona neutralna we wszystkich aspektach dochodzenia i zapewni terminowy, uczciwy i wysokiej jakości proces dla wszystkich zaangażowanych stron. Na tym stanowisku wymagana jest znajomość profesjonalnych i etycznych standardów dochodzeniowych i/lub procesów i procedur związanych z zasobami ludzkimi.

Osoba na tym stanowisku musi posiadać umiejętność szybkiego rozwiązywania problemów związanych z zatrudnieniem i relacjami pracowniczymi oraz być w stanie odpowiednio posuwać się naprzód lub sugerować rekomendacje zgodne z naszymi wartościami kulturowymi. Kluczowe obowiązki: - Współpraca z liderami HR w celu budowania i utrzymywania programów i najlepszych praktyk pozytywnych relacji z pracownikami. - Prowadzenie dochodzeń w sprawie zatrudnienia w celu uzyskania zaawansowanych dochodzeń w zakresie ER, zapewniając jednocześnie doradztwo partnerom HR w zakresie prowadzenia dochodzeń i innych formalnych procedur ER w trudnych przypadkach. - Rzecznik infolinii ds. etyki i koordynacji programów z nią związanych. - Koordynacja i ułatwianie szkoleń w zakresie dochodzeń oraz innych inicjatyw związanych z uczeniem się i rozwojem ER dla przypisanego zespołu HR. - Zapewnij przemyślane przywództwo w zakresie osadzania prawdziwej kultury ciągłego doskonalenia wydajności, w tym przeglądanie i zarządzanie aktualizacjami procedur Programu poprawy wydajności (PIP) i powiązanych materiałów pomocniczych planu PIP. Przewodnik i mentor dla menedżerów i HR w procesie PIP. - Przygotowywanie i szkolenie HRG w zakresie szablonowych materiałów z zestawu narzędzi (zaproszenia na przesłuchania dyscyplinarne i dotyczące skarg, protokoły posiedzeń dochodzeniowych, raporty z wyników dochodzeń, pisma z decyzjami dyscyplinarnymi itp.) - We współpracy z działem HR przeprowadzaj oceny organizacyjne zakładu, które identyfikują pierwotną przyczynę problemów w stosunkach pracowniczych i przedstawiają zalecenia mające na celu poprawę relacji między pracownikami w miejscach pracy. - Przeprowadzać okresowe przeglądy polityk związanych z zasobami ludzkimi i przedstawiać zalecenia dotyczące ulepszeń. - Analizuj dane ER jednostki biznesowej, identyfikuj trendy oraz przekazuj wnioski i rekomendacje. - Współpracuj wewnętrznie z funkcjonalnymi/regionalnymi i krajowymi liderami HR, prawem pracy, zespołami ds. zgodności, audytem wewnętrznym i innymi partnerami wewnętrznymi, jeśli jest to właściwe, aby osiągnąć powyższe obowiązki.

Minimalne wymagania - ponad 5 lat doświadczenia w relacjach pracowniczych i/lub zasobach ludzkich. - Wymagany dyplom licencjata. - Doświadczenie w jednoczesnym i skutecznym prowadzeniu i zarządzaniu dużą liczbą dochodzeń w sprawie zasobów ludzkich lub relacji pracowniczych. - Rozwijanie umiejętności pisania technicznego. - Znajomość praktyk dochodzeniowych, zarządzania ryzykiem i prawa pracy. - Wymagana jest dobra znajomość obowiązujących przepisów prawa pracy. - Umiejętność pracy samodzielnej i w grupie przy niewielkim kierowaniu i bez bezpośredniego nadzoru. - Umiejętność wyszukiwania informacji i analizowania danych w celu wyciągnięcia ważnych wniosków, zaleceń i planów działania. - Dobre zarządzanie projektami, komunikacja ustna i pisemna oraz umiejętności interpersonalne. - Silne partnerstwo, dyplomacja, praca zespołowa i umiejętności wywierania wpływu. - Umiejętność postępowania z bardzo wrażliwymi informacjami przy zachowaniu całkowitej poufności i integralności. - Umiejętność pracy wielozadaniowej i radzenia sobie z niejednoznacznościami. - Bądź fenomenalnym członkiem zespołu, charakteryzującym się elastycznym, elastycznym i zorientowanym na wyniki podejściem. Kuratorem tej pracy jest Lifelancer. Lifelancer to platforma do zatrudniania talentów w naukach przyrodniczych, farmacji i IT.

Platforma łączy talenty z możliwościami w dziedzinach farmacji, biotechnologii, nauk o zdrowiu, technologii zdrowotnych i IT. Aplikuj za pośrednictwem platformy Lifelancer, aby połączyć się ze stroną aplikacji i znaleźć podobne stanowiska. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/employee-relations-manager-lifelancer