Rekruter sprzedaży - specjalista ds. zakupów

Rodzaj stanowiska: Freelance (niezależny wykonawca) Lokalizacja: RemoteAbout Huzzle Huzzle łączy wyjątkowe talenty z wiodącymi firmami w Wielkiej Brytanii, USA, Kanadzie, Europie i Australii. Wspieramy start-upy, scalaki i uznane firmy z branży SaaS, MarTech, FinTech, AI, EdTech, usług profesjonalnych i innych szybko rozwijających się branż. Jest to możliwość niezależnego strzelca w połączeniu z platformą Huzzle.

Jako niezależny rekruter będziesz współpracować z Huzzle, aby pozyskiwać i rekrutować wyjątkowych kandydatów dla szeregu międzynarodowych klientów. Będziesz działać niezależnie, korzystając z własnych narzędzi rekrutacyjnych, metod pozyskiwania zasobów i sieci kontaktów, współpracując z naszym zespołem przy projektach aktywnego zatrudniania. Ta rola najlepiej nadaje się dla doświadczonych rekruterów, którzy mają już ugruntowany proces rekrutacji, dostęp do platform sourcingowych i silną sieć specjalistów ds. sprzedaży na wielu rynkach międzynarodowych.

Streszczenie stanowiska Poszukujemy doświadczonych rekruterów sprzedaży, którzy specjalizują się w identyfikowaniu i umieszczaniu najlepszych talentów handlowych na rynkach międzynarodowych. Twoim głównym celem będzie rekrutacja przedstawicieli ds. rozwoju sprzedaży (SDR), przedstawicieli ds. rozwoju biznesu (BDR), obsługi klienta Członkowie kadry kierowniczej (AE), menedżerowie ds. kont (AM), menedżerowie ds. sukcesu klienta (CSM), menedżerowie ds. sprzedaży, specjaliści ds. operacji przychodowych i inne stanowiska związane z wprowadzaniem na rynek (GTM). Powinieneś mieć udokumentowaną historię rekrutacji w krajach LATAM, RPA, EMEA, Wielkiej Brytanii i USA, a także zdolność do angażowania wysokiej jakości pasywnych kandydatów poprzez proaktywne strategie pozyskiwania zasobów, zamiast polegać wyłącznie na przychodzących aplikacjach.

Jest to możliwość pracy jako niezależny strzelec oparty na prowizji. Nie ma wynagrodzenia zasadniczego. Rekruterzy otrzymują wynagrodzenie za pomyślnie zakończone staże, co czyni tę rolę idealną dla rekruterów osiągających wysokie wyniki, którzy mają pewność, że potrafią pozyskać i zamknąć wyjątkowych kandydatów.

Kluczowe obowiązki Pozyskiwanie i angażowanie wysokiej jakości kandydatów na stanowiska związane ze sprzedażą, sukcesem klienta i wejściem na rynek. Rekrutuj na rynkach międzynarodowych, w tym w Ameryce Łacińskiej, Republice Południowej Afryki, regionie EMEA, Wielkiej Brytanii i USA. Buduj i utrzymuj silne potoki talentów, korzystając z własnych narzędzi pozyskiwania pracowników, baz danych i sieci profesjonalnych.

Przeprowadź selekcję kandydatów i rozmowy kwalifikacyjne, aby ocenić umiejętności, doświadczenie, komunikację i dopasowanie kulturowe. Przedstaw wykwalifikowanych kandydatów, którzy spełniają wymagania klienta. Utrzymuj jasną komunikację z kandydatami przez cały proces rekrutacji.

Prowadź dokładną dokumentację kandydatów i regularnie dostarczaj aktualizacje dotyczące rekrutacji. Bądź na bieżąco z trendami rynkowymi, oczekiwaniami płacowymi i aktywnością rekrutacyjną na swoich specjalistycznych rynkach. WymaganiaNiezbędne Udokumentowane doświadczenie w rekrutacji na stanowiska sprzedażowe lub wprowadzające na rynek.

Udowodnił sukces w zatrudnianiu w krajach Ameryki Łacińskiej, Republice Południowej Afryki, regionie EMEA, Wielkiej Brytanii i USA. Duże doświadczenie w rekrutacji na stanowiska takie jak SDR, BDR, AE, AM, CSM, menedżerowie sprzedaży i inne stanowiska komercyjne. Rozległe doświadczenie w pozyskiwaniu pasywnych kandydatów za pomocą LinkedIn Recruiter, wyszukiwania Boolean, wyszukiwania Google X-Ray, tablic ogłoszeń o pracę, społeczności talentów i innych technik pozyskiwania.

Musisz posiadać własną licencję LinkedIn Recruiter, narzędzia do pozyskiwania pracowników, subskrypcje na tablicach ogłoszeń oraz technologię rekrutacyjną wymaganą do pełnienia tej roli. Możliwość zarządzania pełnym cyklem rekrutacji od momentu pozyskania kandydata do zgłoszenia kandydata. Doskonałe umiejętności komunikacji i zarządzania interesariuszami.

Silne umiejętności organizacyjne z możliwością jednoczesnego zarządzania wieloma wakatami. Wysoki poziom profesjonalizmu i odpowiedzialności podczas samodzielnej pracy. Preferowane doświadczenie w rekrutacji do firm SaaS, technologicznych lub szybko rozwijających się.

Doświadczenie w pracy zdalnej z klientami międzynarodowymi. Istniejące sieci specjalistów ds. sprzedaży w jednym lub większej liczbie regionów docelowych. Doświadczenie w obsłudze nowoczesnych platform ATS i CRM.

Korzyści🌍 Całkowicie zdalne stanowisko w elastycznym środowisku pracy 🚀 Pracuj z szybko rozwijającymi się międzynarodowymi firmami w różnych sektorach technologii 📈 Jasna ścieżka rozwoju w zespole nastawionym na wyniki 🎯 Wysoka odpowiedzialność i autonomia w codziennej pracy Oryginalnie opublikowano w Himalajach