Dyrektor ds. Zarządzania Kapitałem Ludzkim (EMEA)

<p><strong>Dyrektor ds. zarządzania kapitałem ludzkim, EMEA</strong></p> <p> </p> <p><strong><u>Rola </u></strong></p> <p>Poszukujemy strategicznego i wyjątkowo utalentowanego dyrektora ds. zarządzania kapitałem ludzkim (HCM), który będzie kierował funkcją HCM we wszystkich biurach firmy w regionie EMEA.  Stanowisko to łączy strategiczne partnerstwo biznesowe na wyższym szczeblu z przywództwem funkcjonalnym w całym zakresie programu HCM.  Wybrany kandydat będzie prawdziwym partnerem regionalnego przywództwa, realizując globalnie spójną, lokalnie zniuansowaną strategię dotyczącą ludzi.</p> <p>Wykażesz się silną obecnością regionalnego przywództwa, zarządzając utalentowanym i osiągającym dobre wyniki lokalnym zespołem. Będziesz także miał proaktywne podejście do partnerstwa biznesowego, doradzania i wspierania menedżerów w kwestiach relacji z pracownikami i planowania siły roboczej. Będziesz zaufanym powiernikiem zespołu kierowniczego Schonfeld i będziesz pomostem między kierownictwem a pracownikami, zapewniając skuteczną komunikację i wspierając pozytywne środowisko pracy. </p> <p> </p> <p><strong><u>Co będziesz robić</u></strong><strong> </strong></p> <ul> <li>Być głównym partnerem biznesowym HCM dla kadry kierowniczej wyższego szczebla w regionie, zapewniając proaktywne porady skupione na komercji.</li> <li>Współpracuj z szefami strategii, kierownikami funkcjonalnymi i wyższą kadrą kierowniczą w zakresie projektowania organizacyjnego, planowania siły roboczej i strategii personalnej.</li> <li>Wykorzystuj analitykę ludzi, aby wykrywać trendy i określać je ilościowo. ryzyko i przedstawiaj praktyczne spostrzeżenia, które wpływają na strategię kadrową.</li> <li>Prowadź programy zaangażowania, które znacząco podnoszą jakość i kulturę pracowników</li> <li>Nadzoruj świadczenia i działania związane z płacami w regionie EMEA.</li> <li>Udzielaj wskazówek dotyczących regionalnych ram wynagrodzeń, w tym wynagrodzeń, premii i odroczonych wynagrodzeń.</li> <li>Własne kluczowe działania w zakresie zasobów ludzkich; które mogą obejmować między innymi plany poprawy wyników, analizę i raportowanie liczby pracowników, kompleksowe zarządzanie procesami odchodzących pracowników oraz działania związane z zarządzaniem talentami, w tym planowanie sukcesji.</li> <li>Współpracuj z lokalnymi partnerami w celu koordynowania wewnętrznej mobilności pracowników (w tym transferów międzynarodowych, wiz, kwestii podatkowych) oraz dostosowania/usprawniania procesów wewnętrznych</li> <li>Doradzanie w złożonych kwestiach związanych z relacjami z pracownikami, w tym zarządzanie wynikami, separacje i wrażliwe dochodzenia - bez obaw poruszając się po brytyjskim prawie pracy i prawie pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.</li> <li>Współpraca z działem prawnym w kwestiach obejmujących umowy o pracę, restrykcyjne umowy i wymogi regulacyjne</li> <li>Zapewnij integralność i dokładność danych HR, ściśle współpracując z HRIS i kluczowymi systemami w celu usprawnienia procesów raportowania</li> <li>Zapewnij zgodność globalnej polityki z zmieniającymi się wymogami prawnymi i regulacyjnymi</li> </ul> <p> </p> <p><strong><u>Co przyniesiesz<br><br></u></strong></p> <ul> <li>Ponad 10 lat doświadczenia Doświadczenie w obszarze HCM/HR, ze znaczną ilością czasu spędzonego w usługach finansowych - zdecydowanie preferowane fundusze hedgingowe, zarządzanie aktywami lub bankowość inwestycyjna.</li> <li>Regionalna wiedza specjalistyczna w zakresie praktyk zatrudnienia w regionie EMEA oraz praktyczna znajomość brytyjskiego ustawodawstwa dotyczącego zatrudnienia i prawa pracy Zjednoczonych Emiratów Arabskich</li> <li>Udokumentowane doświadczenie w kierowaniu funkcją lub zespołem HCM, pozostając jednocześnie praktycznym w sprawnym, szybko zmieniającym się środowisku</li> <li>Doskonała wiedza komercyjna i zdolność do wiarygodnego działania wraz ze starszymi partnerami inwestycyjnymi i biznesowymi.</li> <li>Duże doświadczenie partnera biznesowego HR w usługach finansowych, ze szczególnym naciskiem na optymalizację talentów i budowanie kultury</li> <li>Umiejętność pracy w globalnym biznesie, budowania silnych, skutecznych i opartych na zaufaniu relacji w wielu lokalizacjach geograficznych.</li> <li>Umiejętność pracy w dynamicznym, dynamicznym i złożonym środowisku pracy, w którym panuje szybkie tempo</li> <li>Umiejętność konstruktywnego rzucania wyzwań i wywierania wpływu na liderów biznesu wyższego szczebla</li> <li>Doświadczenie we współpracy z liderami biznesu wyższego szczebla w zakresie kształtowania ich organizacji strategia i cele</li> <li>Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej; wyjątkowy osąd, dyskrecja i EQ; silne umiejętności analityczne i nastawienie skupione na danych</li> <li>Umiejętność wykorzystywania raportów i analiz HR do generowania spostrzeżeń i przedstawiania ich firmie</li> </ul> <p> </p> <p><strong><u>Kim jesteśmy</u></strong><strong>  <br></strong>Schonfeld Strategic Advisors to globalna platforma inwestycyjna obejmująca wiele strategii i obejmująca wielu menedżerów, która wykorzystuje transformacyjną moc ludzi do osiągania wyników we wszystkich środowiskach rynkowych.

Nasza dynamiczna kultura inspiruje do lepszych wyników naszego zespołu, inwestorów i partnerów. Naszym celem jest konsekwentne dostarczanie zwrotów skorygowanych o ryzyko, a wyniki napędzają ludzie.</p> <p>Specjalizujemy się w czterech podstawowych strategiach: handel ilościowy, inwestowanie w akcje podstawowe, handel taktyczny oraz uznaniowe makro i instrumenty o stałym dochodzie. Wykorzystujemy nieefektywność i możliwości istniejące na rynkach, czerpiąc ze znacznych inwestycji w zastrzeżoną technologię, infrastrukturę i analizę ryzyka.</p> <p>Inwestujemy za pośrednictwem wewnętrznych zarządzających portfelami i zewnętrznych funduszy partnerskich, dążąc do porozumienia między inwestorami, specjalistami ds. inwestycji i firmą.

Nasza obecność obejmuje 7 krajów i 19 biur.</p> <p><strong><u>Nasza kultura</u></strong><strong> <br></strong>Naszą strategią jest talent. Wierzymy, że nasz sukces zawdzięczamy naszym ludziom, dlatego naszym najwyższym priorytetem jest stawianie naszego talentu ponad wszystko inne. Jesteśmy zorientowani na pracę zespołową i współpracę, dlatego zachęcamy do dzielenia się pomysłami - na wszystkich poziomach.

Jako organizacja zaangażowana w inwestowanie w naszych pracowników zapewniamy oferty edukacyjne i możliwości wywarcia wpływu.</p> <p>Budujemy poczucie przynależności wśród wszystkich naszych pracowników, stawiając sobie różnorodność, równość i włączenie społeczne na pierwszym planie tej misji. Nasi pracownicy cenią różnorodność tożsamości, myśli, ludzi i perspektywy, która stanowi podstawę naszej kultury. Jako firma dokładamy wszelkich starań, aby proces rekrutacji był sprawiedliwy, przyjazny i wspierający.</p> <p></p> <p>#LI-LC1</p>Znajdź pracę w Wielkiej Brytanii w serwisie Arbeitnow