Starszy Specjalista ds. Operacji Ludzkich

Informacje o VoltaVolta to definiująca kategorię, w pełni zintegrowana pionowo platforma infrastruktury AI - od kapitału, przez klastry, po oprogramowanie, prowadzona przez przedsiębiorstwo prowadzone przez założyciela. Naszą misją jest The Utility of Compute™: infrastruktura AI tak niezawodna i dostępna jak energia elektryczna, dla każdej organizacji, która jej potrzebuje. Rozpoczęta w ramach strategicznego partnerstwa o wartości 10 miliardów dolarów z jednym z wiodących pionierskich laboratoriów zajmujących się sztuczną inteligencją, serią A kierowaną przez Andreessena Horowitza oraz funduszem na infrastrukturę AI o wartości 5 miliardów dolarów, Volta buduje od podstaw warstwę infrastruktury ery sztucznej inteligencji.

Zatrudniamy ponad 100 pracowników w Londynie, Palo Alto i Nowym Jorku, a oczekiwania szybkiego wzrostu sięgają setek. Informacje o roli Starszy specjalista ds. operacji kadrowych jest kluczowym członkiem zespołu ds. operacji kadrowych firmy Volta, odpowiedzialnym za zapewnianie płynnego, zgodnego z przepisami i wysokiej jakości doświadczenia pracowników przez cały cykl ich życia. Ta praktyczna rola, podlegająca kierownikowi działu People Operations, zapewnia płynną realizację procesów zatrudniania, wdrażania, zmian pracowników, zarządzania urlopami, administrowania płacami i odchodzeniami z pracy dla szybko rosnącej międzynarodowej siły roboczej.

Poszukujemy doświadczonego specjalisty ds. operacji kadrowych, który rozumie złożoność wspierania globalnej siły roboczej, dobrze radzi sobie w szybko zmieniającym się środowisku skalowania i pasjonuje się budowaniem doskonałości operacyjnej. Poza codziennym zarządzaniem zasobami ludzkimi będziesz identyfikować możliwości upraszczania i automatyzowania procesów, dokumentowania skalowalnych procesów sposobów pracy, wzmacniania zgodności i kontroli oraz pomocy w budowaniu światowej klasy funkcji People Operations zdolnej do wspierania ciągłego międzynarodowego rozwoju Volty.Co będziesz robićDostarczać operacyjną realizację kompleksowego cyklu życia pracownika we wszystkich jurysdykcjach, w tym oferty, umowy, wdrażanie, zmiany pracowników, urlopy rodzinne, nieobecności, okres próbny, awanse i odejście od pracy. Przygotowuj wysokiej jakości dokumentację dotyczącą zatrudnienia, w tym umowy, zmiany do umów, pisma dodatkowe i dokumentację dotyczącą rozwiązania umowy o pracę, korzystając z zatwierdzonych szablonów i eskalacji złożonych lub przypadki niestandardoweKoordynowanie procesów globalnej imigracji i prawa do pracy, w tym prowadzenie dokumentacji wymaganej do spełnienia obowiązków związanych z licencją sponsora w Wielkiej Brytanii i wspieranie zgodności z wizami w innych jurysdykcjach.

Pełnienie roli pierwszego punktu kontaktowego dla pracowników i menedżerów w zakresie polityk, procesów, dokumentacji i spraw związanych z zatrudnieniem w dziale People Operations, niezależne rozwiązywanie zapytań i eskalacja skomplikowanych spraw. Utrzymywanie solidnej praktycznej wiedzy na temat przepisów prawa pracy i wymogów ustawowych w krajach, w których działa Volta, zapewnianie zgodności procesów i dokumentacji dotyczącej zasobów ludzkich. Zarządzanie realizacją operacyjną Employer of Record (EOR) i Professional Employer Organisation.

(PEO), zapewniające dostawcom dostarczanie dokładnej i zgodnej dokumentacji i procesów związanych z zatrudnieniem. Zapewnienie przetwarzania danych osobowych zgodnie z brytyjskim RODO i równoważnymi międzynarodowymi przepisami dotyczącymi prywatności, w tym z zatrzymywaniem danych, żądaniami dostępu i minimalizacją danych. Pełnienie roli bieżącego administratora Deel (HRIS), utrzymywanie dokładności i integralności dokumentacji pracowników, wynagrodzeń, struktur organizacyjnych i dokumentacji zatrudnienia. i obrotyIdentyfikowanie możliwości uproszczenia, standaryzacji i automatyzacji procesów People Operations, dokumentowanie standardowych procedur operacyjnych w celu osadzenia wiedzy operacyjnej w zespole Co wnosisz Duże doświadczenie w zakresie operacji ludzkich lub operacji HR, w tym okres w skalującej się organizacji, gdzie proces musiał zostać zbudowany, a nie przestrzegany Wykazalne doświadczenie w wielu jurysdykcjach w zakresie prowadzenia operacji związanych z cyklem życia i dokumentacją zatrudnienia w kilku krajach, najlepiej obejmujących Europę i Amerykę Północną, Solidna praktyczna wiedza na temat najlepszych praktyk w zakresie operacji kadrowych: projektowania procesów cyklu życia, standardów dokumentacji, poziomów usług, higieny danych i kontrole Praktyczna znajomość brytyjskiego prawa pracy i wymogów dotyczących prawa do pracy, a także orzeczenie pozwalające rozpoznać, kiedy lokalne przepisy obowiązujące w innych krajach mają pierwszeństwo przed domyślnymi przepisami Wielkiej Brytanii.

Solidne zrozumienie ochrony danych w kontekście HR zgodnie z brytyjskim RODODoskonała dbałość o szczegóły oraz solidne umiejętności posługiwania się arkuszami kalkulacyjnymi i danymi. Całkowita dyskrecja w przypadku poufnych i wrażliwych informacji. Komfort dzięki niejednoznaczności i objętości oraz możliwość ustalania priorytetów bez ścisłego nadzoruREQ-153Co oferujemyW Volta wierzymy, że ludzie wykonują swoją najlepszą pracę, gdy czują się wspierani, ufani i zdolny do wzrostu.

Budujemy firmę, w której możesz mieć wpływ, zachować zdrową równowagę między pracą a życiem prywatnym i budować karierę, z której będziesz dumny. Jako globalny zespół dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić wspaniałe korzyści, gdziekolwiek się znajdujesz. Chociaż niektóre świadczenia różnią się w zależności od kraju ze względu na lokalne przepisy, wierzymy, że dbanie o naszych pracowników jest po prostu słuszne.

Konkurencyjne wynagrodzenie oparte na pracy, którą tutaj wykonujesz, a nie na poprzedniej pensji Kapitał własny w Volta, dający możliwość udziału w długoterminowym sukcesie firmy Składki emerytalne/emerytalne Kompleksowe świadczenia zdrowotne, dobre samopoczucie i ubezpieczenie Duża liczba dni urlopu w roku Informacje dodatkowe Równe szanseVolta jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Zależy nam na budowaniu zróżnicowanego i włączającego zespołu, a decyzje o zatrudnieniu podejmujemy w oparciu o umiejętności, kwalifikacje, doświadczenie i potrzeby biznesowe. Nie dyskryminujemy ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, status weterana lub jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną.

DostępnośćVolta stara się zapewnić wszystkim kandydatom dostępne doświadczenie rekrutacyjne. Jeśli potrzebujesz udogodnień lub dostosowań na dowolnym etapie aplikacji lub rozmowy kwalifikacyjnej, skontaktuj się z nami pod adresem