Szef działu nagród ogółem

Informacje o VoltaVolta to definiująca kategorię, w pełni zintegrowana pionowo platforma infrastruktury AI - od kapitału, przez klastry, po oprogramowanie, prowadzona przez przedsiębiorstwo prowadzone przez założyciela. Naszą misją jest The Utility of Compute™: infrastruktura AI tak niezawodna i dostępna jak energia elektryczna, dla każdej organizacji, która jej potrzebuje. Rozpoczęta w ramach strategicznego partnerstwa o wartości 10 miliardów dolarów z jednym z wiodących pionierskich laboratoriów zajmujących się sztuczną inteligencją, serią A kierowaną przez Andreessena Horowitza oraz funduszem na infrastrukturę AI o wartości 5 miliardów dolarów, Volta buduje od podstaw warstwę infrastruktury ery sztucznej inteligencji.

Zatrudniamy ponad 100 pracowników w Londynie, Palo Alto i Nowym Jorku, a oczekiwania szybkiego wzrostu sięgają setek. Informacje o roli Szef Total Rewards jest odpowiedzialny za opracowanie i realizację globalnej strategii wynagrodzeń firmy Volta, zapewniając, że nasze programy wynagrodzeń, kapitału własnego i świadczeń pozwalają nam przyciągać, zatrzymywać i motywować wyjątkowe talenty przy jednoczesnym zachowaniu zarządzania, dyscypliny kosztowej i zgodności. W miarę naszej międzynarodowej skali będziesz ustanawiać i ewoluować ramy wynagrodzeń, które wspierają nasz rozwój, tworząc konkurencyjne struktury wynagrodzeń, skalowalne globalne świadczenia i spójne praktyki w zakresie wynagrodzeń w wielu krajach.

Jest to rola praktyczna, budowana od podstaw, a nie stanowisko wymagające wyłącznie zarządzania. Jako pierwszy oddany specjalista ds. wynagrodzeń w firmie Volta będziesz ściśle współpracować z wiceprezesem ds. kadr oraz współpracować z finansami, działem pozyskiwania talentów i zespołem wykonawczym, aby kształtować i wdrażać najlepsze w swojej klasie praktyki w zakresie wynagrodzeń. Opierając się na już istniejących fundamentach - w tym naszej architekturze stanowisk pracy, metodologii testów porównawczych, planie opcji na akcje i modelu zatrudnienia w wielu krajach - stworzysz solidny, skalowalny system wynagradzania, który wspiera szybki międzynarodowy rozwój i pozycjonuje firmę Volta jako preferowanego pracodawcę na rynku infrastruktury sztucznej inteligencji.

Kim będziesz Działaj Opracuj i rozwijaj globalną filozofię wynagrodzeń i strategię wynagrodzeń firmy Volta, projektuj i utrzymuj przedziały wynagrodzeń, architekturę stanowisk pracy i ramy porównań rynkowych. Przeglądaj wszystkie nowe oferty zatrudnienia, awanse i zmiany wynagrodzeń, aby zapewnić spójność, konkurencyjność i zgodność z zarządzaniem wewnętrznym, a także wspieraj decyzje dotyczące równości wynagrodzeń i wynagrodzeń kadry kierowniczej. Działaj jako punkt eskalacji wynagrodzeń dla menedżerów ds. pozyskiwania talentów i zatrudniania przy tworzeniu ofert, pozycjonowaniu konkurencyjnym, scenariuszach kontrofert i zatwierdzaniu ofert poza zakresem.

Posiadaj filozofię i projekt korzyści. strategia świadczeń w poszczególnych krajach, równoważenie konkurencyjności, kosztów i spójności doświadczenia pracowników Kierowanie wyborem, negocjowaniem i wdrażaniem programów świadczeń na nowych i istniejących rynkach, w tym świadczeń medycznych, ryzyka, emerytalnych i dobrego samopoczucia, a także zarządzanie relacjami z ubezpieczycielami i brokerami Bieżąca administracja świadczeniami, w tym amerykańskimi świadczeniami medycznymi i 401(k), brytyjskimi świadczeniami emerytalnymi i z tytułu ryzyka oraz europejskimi świadczeniami ustawowymi i dodatkowymi, zapewniając zgodność w każdej jurysdykcji Własny, kompleksowy projekt i dostarczanie rocznego cyklu przeglądu wynagrodzeń i premii, w tym harmonogramu i budżetu modelowanie, wytyczne, narzędzia dla menedżerów, moderacja, zatwierdzanie i komunikacja Opracuj ramy premii, programy motywacyjne i programy uznawania oraz wyposaż menedżerów w podejmowanie i wyjaśnianie decyzji dotyczących wynagrodzeń dzięki jasnym wskazówkom i wsparciu kalibracji Ustalaj i porównuj wytyczne dotyczące dotacji kapitałowych według poziomu i lokalizacji geograficznej, integruj kapitał w całkowite pozycjonowanie i oferty wynagrodzeń oraz rekomenduj poziomy dotacji dla nowych pracowników, awansów i cykli odświeżania we współpracy z finansami Zapewnij, że decyzje dotyczące wynagrodzeń są zgodne z zarządzaniem wewnętrznym i globalnym prawodawstwem dotyczącym zatrudnienia, w tym z dyrektywą w sprawie przejrzystości wynagrodzeń UE i wymogami dotyczącymi równości wynagrodzeń, a także twórz analizy dotyczące wynagrodzeń i raportowanieCo wnosiszWyraźne doświadczenie w zakresie wynagrodzeń i świadczeń w skalującej się organizacji, najlepiej w technologii, chmurze, infrastrukturze lub innym szybko rozwijającym się sektorzePraktyczne, praktyczne doświadczenie w zakresie wynagrodzeń i świadczeń zarówno w Ameryce Północnej, jak i Europie, w tym amerykańskich świadczeń medycznych i emerytalnych oraz europejskich świadczeń ustawowych i dodatkowychPotwierdzone podejście do benchmarkingu wynagrodzeń: ustalanie cen rynkowych, budowanie zakresu i utrzymanieDoświadczenie w prowadzeniu corocznego przeglądu wynagrodzeń lub cyklu zasług od początku do końca, w tym modelowania budżetu i komunikacji z menedżeramiPraktyczna wiedza na temat planów kapitałowych pracowników i dopasowania kapitału własnego w zakresie całkowitego wynagrodzenia i wygodnej współpracy z finansami w zakresie mechaniki planu Silne umiejętności zarządzania interesariuszami, zdolne doradzać i wpływać na zespół wykonawczy, finanse i pozyskiwanie talentów Doskonałe umiejętności analityczne, wygodne budowanie i prezentowanie danych dotyczących wynagrodzeń, modelowanie i wgląd w kwestie handloweREQ-152 Co oferujemy W Volta wierzymy, że ludzie wykonują swoją najlepszą pracę, gdy czują się wspierani, ufani i mogą się rozwijać. Budujemy firmę, w której możesz mieć wpływ, zachować zdrową równowagę między pracą a życiem prywatnym i budować karierę, z której będziesz dumny. Jako globalny zespół dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić wspaniałe korzyści, gdziekolwiek się znajdujesz.

Chociaż niektóre świadczenia różnią się w zależności od kraju ze względu na lokalne przepisy, wierzymy, że dbanie o naszych pracowników jest po prostu słuszne. Konkurencyjne wynagrodzenie oparte na pracy, którą tutaj wykonujesz, a nie na poprzedniej pensji Kapitał własny w Volta, dający możliwość udziału w długoterminowym sukcesie firmy Składki emerytalne/emerytalne Kompleksowe świadczenia zdrowotne, dobre samopoczucie i ubezpieczenie Duża liczba dni urlopu w roku Informacje dodatkowe Równe szanseVolta jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Zależy nam na budowaniu zróżnicowanego i włączającego zespołu, a decyzje o zatrudnieniu podejmujemy w oparciu o umiejętności, kwalifikacje, doświadczenie i potrzeby biznesowe.

Nie dyskryminujemy ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, status weterana lub jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną. DostępnośćVolta stara się zapewnić wszystkim kandydatom dostępne doświadczenie rekrutacyjne. Jeśli potrzebujesz udogodnień lub dostosowań na dowolnym etapie aplikacji lub rozmowy kwalifikacyjnej, skontaktuj się z nami pod adresem